6月履歷投遞數2仟萬次 年增2成 較2月年後轉職潮增8%
9成4上班族近三個月萌離意 3成1看好景氣 3成7因1例1休
　　主計總處公布5月失業率為3.66%，創下兩年新低，就業市場好轉求職者信心大增。根據 1111人力銀行 資料庫數據顯示，6月份主動投遞履歷超過2仟萬人次，不但超越3月份年後轉職高峰8.3%，更較去年同期(105年6月)成長了逾2成；其中，轉職者的履歷投遞次數亦較去年同期明顯增加2成2，顯示今年「年中轉職潮」將帶動就業市場年度最大求職動能。
　　根據1111人力銀行最新調查顯示，有高達9成4受訪上班族坦言，近三個月有轉職意願，其中更包含6.5%已轉職成功。同時，有意轉職者中更有高達3成1表示轉職規劃與大環境景氣變好有關。3成7有意轉職者亦坦言，轉職意願與1例1休有關，包含20.1%因收入變少/福利變差而欲轉職、7.3%營運前景堪憂、5.7%職務內容被調整、3.9%工時改變無法配合等，因1例1休相關原因而萌生離意者。
　　1111人力銀行副總經理李大華指出，國內景氣緩步復甦，主計總處日前上修今年經濟成長率0.13個百分點，直言保2有望，台股站上萬點行情，失業率創下兩年以來新低，加上1111人力銀行日前調查企業第三季徵才意願看漲，1111人力銀行6月份工作機會數5１萬筆創下歷史新高，就業景氣熱絡，民眾求職信心大增!加上1例1休新制施行後部份勞工勞動條件的改變，使得今年年中的轉職意願居高不下；不但與1111人力銀行2月份調查年後轉職意願的比例相當，1111資料庫數據亦顯示轉職者的主動投遞履歷次數較去年同期增加了2成2，造就了今年「年中轉職潮」的特殊現象。
　　看準全球咖啡商機，一年超過兆元， 伯朗咖啡 集團人資許育禎表示，因應下半年到擴店計劃及配合一例一休法令規定，第三、第四季保守估計再徵才20-30人，明年招募人數預估更突破百人。儲備幹部薪30-35K、店長更45K起跳。伯朗咖啡歡迎有團隊精神、個性親切，或有志工、社團經驗的新鮮人或有業界經驗者加入。
　　來自新加坡飯店集團 Next Story Group 旗下新品牌— Kafnu 開出優渥薪資招募新血。Kafnu社群經理陳厚存表示，此次共開出10個職缺，期望在七月底前能招募到六位社群經理、一位活動策劃員、一位餐廳經營人、一位酒吧經理，以及一位健身房經理。陳厚存指出，此次開出的職缺，都是多功且需要獨當一面的職務，不僅需擔負社群經理的工作，還要是空間的經營者，需具備想法跟主見。六萬起薪、不限經歷，期待更多熱血、有抱負的加入，一同打造事業巔峰。
上班族平均 3年半跳一次 民生服務、媒體出版、傳產製造最會跳
落差太大! 2成5曾一天內「閃離」 7成7離職原因不坦白
　　進一步就上班族轉職習慣調查，受訪上班族平均3.48年轉職一次。男性轉職頻率又較女性略高。若與產業別交叉分析的結果顯示，民生服務、媒體出版、傳產製造業從業者的異動比例較高，反觀教育政府團體、貿易流通、醫療農牧環境的上班族，穩定度較高。
　　上班族轉職的主要原因以「薪資福利不佳」、「公司制度不佳」、「個人生涯規劃」成為壓垮上班族的最後一根稻草。 更有85.3%的受訪者曾有到職後發現工作內容與談定條件落差太大，三個月內「閃離」的經驗，包含24.5%甚至在1天內就離職，堪稱就業市場異象。
　　受訪上班族中高達76.8%坦言不會告知企業真正的離職原因。而上班族離職時最常說的離職理由，則以「職涯考量/生涯規劃」、「健康因素/身體不適」、「已找到其它工作」較多。 李大華指出，就生涯發展分析，多數新鮮人在進入職場前三到五年，因職涯方向不明、加上對職場文化以及對就業趨勢的不了解，而產生摸索及磨合期的過程，轉職的頻率較高。 到了30-40歲婚育階段又因新家庭的組成，進而對工作的需求與目標有所調整，亦會進入另一波生涯上的轉職高峰。40歲之後不乏因工作瓶頸或中年危機而被迫轉職，讓上班族轉職頻率居高不下。若以調查中平均3.5年轉換一次工作，就業30年為例，生涯中轉職將高達8次以上。
　　李大華就大環境觀察，就業市場薪資凍漲、企業調薪幅度不佳、勞動條件低落；面對目前求職資訊的多元以及求職管道的方便暢通，在比較與求好的心態下，上班族透過轉職為自已加薪、爭取更好的勞動條件、在建全的組織下長久發展，成為成為上班族期待轉職越跳越好的最大動力，進而走上職場跳跳族一路。
　　李大華進一步就產業分析，民生服務業因進入門檻較低、工作機會較多、薪資條件較低，因此從業人員的忠誠度往往較低，而透過跳槽來為自已加薪或爭取更好的勞動條件與工作環境，成為民生服務業頻頻跳槽的最大主因。媒體出版業工作壓力大、工時較長，加上近年媒體與出版業產業生態變化較大，造成從業人員工作內容與型態的大幅調整，使得界內挖角及轉職風氣較盛，成為轉職頻率第二高的產業。傳產製造業面臨轉型及外移，對人才的需求改變，從業人員往往無法配合長期外派或職能未能隨產業升級而提升，進而面臨被迫轉職的命運。
以退為進?! 5成2曾以離職談加薪 僅1成5成功 平均加薪19%
轉職=加薪?! 4成7曾降薪轉職 平均少16% 2成6曾平移跳槽
　　調查也顯示，54.9%的上班族確認找到工作才會離職，因此，也有5成7的上班族坦言曾在上班時間找工作。在上班族的轉職行為中也發現，同職務不同產業的轉職最受轉職者青睞，高達26.1%；然而，也有超過21.2%受訪者「砍掉重練」選擇不同產業/不同職務甚至不同專長的領域投入。有轉職經驗的上班族中47.2%曾經降薪轉職，平均減少原薪資的15.6%，亦有25.6%平移跳糟，轉職後與原來薪資相當。
　　調查顯示，曾有高達51.8%的受訪上班族曾以離職為手段，「以退為進」來爭取慰留加薪的機會，但僅15.4%順利獲加薪慰留，26.9%雖獲慰留但條件沒談妥未能成功，甚至近9.6%未獲公司任何慰留，僅能默默離開。而這群獲公司慰留加薪的受訪者，平均加薪的幅度約在18.6%左右，另44.6%則談定薪水以外的其它條件而留任。
　　李大華建議上班族，在決定跳槽前，需先進行轉職評估，避免錯估個人能力與職場趨勢的「情緒性離職」，而1111人力銀行提供免費的「TAT轉職測評」機制，從轉職傾向、轉職力、是否轉換跑道三大方向進行測驗，透過客觀測評來確認現職的發展性及適任度，為轉職者提供完整的轉職分析報告，以協助上班族做最適切的職涯決策。
　　李大華建議求職者，求職面試時務必雙向溝通，針對工作內容應充份了解，到職前也可透過網路、人脈等管道多方了解新公司文化、工作內容等相關訊息，以降低轉職風險，增加成功機率，避免成為浪費個人成本及企業資源的「閃離族」，甚或成為個人履歷上的瑕疵。此外,李大華也提醒有意轉職的上班族，應訂立明確的轉職目標，先謀定而後動，綜合性評估整體勞動條件及個人因素，切忌亂槍打鳥或病急亂投醫，增加求職待業的成本、失去轉職優勢。同時應秉持「轉職四不原則」：不在上班時間找工作、不亂投履歷、不與老東家交惡、未談定新職不貿然離職。同時，1111人力銀行近期大幅開發知名企業職缺，每月線上工作機會數高達5１萬筆，建議求職者應把握良機，在年底徵才淡季前卡位，找到適才適所的工作。為了解上班族年中轉職意願及轉職行為，1111人力銀行特別設計「上班族轉職意向」調查，針對資料庫上班族會員隨機抽樣，以EMAIL方式發送網路問卷，調查時間2017年6月28日到7月12日，總計回收有效樣本1091份，誤差值2.96，信心水準95%。