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首頁知識庫職場秘笈履歷面試幾乎是內定的求職者,我要跟你坦承為什麼你會被刷掉

 

Hi 求職者,你就是外來者,請你將心比心。

我還熱愛著我的工作,冒著也許沒有明天的心情刷掉你,理由很簡單:你沒有想到我們的未來。

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(場景一)

「今天下午的面試,你打算問什麼?」

「我想我負責工作內容的說明,其他像是公司介紹跟薪資福利的部分,請人資去說明。」

「對這個補我缺的人,你有什麼要求嗎?」

「還好,不可能遞補一個你,所以現在找的是能先幫忙例行工作的人。人選主要就是看個性跟心態,其他Excel,word基本技能會就好。會不會行銷企劃什麼的,現在工具跟技術太多種了,之後可以慢慢教。」

 

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(場景二)

「為什麼想轉行銷企劃呢?」

「我對於企劃很有興趣,之前有跟同學合作經營臉書幫忙推廣阿嬤做的滷味,覺得企劃推廣產品這樣的工作很有意思,所以想試試。」

「那平常有喜歡或是覺得有趣的網站、APP嗎?」

「嗯?」

「不用很認真的那種,就是平常最常用的,像是購物之類的都可以說來聽聽。」

「平常有在用OO。」

「那網站呢?」

「最近都不太用電腦上網。」

「嗯嗯,我也是用手機比較多,回家都不太用電腦了。那有看過我們家網站嗎?」

「有稍微看過。」

「有試過裡面的功能嗎? 覺得如何呢?」

「因為聽說是B2B的,所以沒有去試。」

 

(中間說明工作內容與職務性質,在此略過)

 

「這樣的工作內容,可以接受嗎? 一開始會比較無聊,要先學習例行的數據蒐集整理,之後慢慢瞭解產品了,就可以慢慢進行產品企劃或編輯。對於這個職務,有沒有什麼問題或者是想法呢?」

「工作內容我可以接受,我覺得行銷企劃這樣的工作很有趣,我很想試試...」

 

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面試之後,我不停的回想談話內容;剛剛是我問話的技巧太差嗎? 每一個拋出去的開放性問題,都變成了簡答題。是不是面試讓你有加倍的壓力,無法展現真實的你? 又或者是你對於這個職務其實沒有想法(還沒有想法),沒有辦法展現出真正的情感?

 

身為老闆的親友,幾乎是內定的求職者,在你還沒有真的加入我們之前,你就是外來者,我們需要你將心比心,去體會去瞭解我們需要「你」的原因。面試不是我們單方向對你的考驗,是一個相互認識的機會。你有這麼直接的機會卻沒有做功課,即使介紹完工作內容,也沒有展現對於工作哪一塊最有興趣或有疑問。一個半小時過後,我對於你的瞭解跟剛開始坐下的五分鐘是一樣的模糊。不僅是我,之後跟你說明薪資福利的人資同仁也是同樣的感受。

 

職場比你認為的現實,一個普通職等的缺,求才端也不好意思要求職者二次面試。對於你只有一次的面試機會,其實對於我們也是一樣的。希望你能將心比心,試著瞭解為什麼我們會開這個職缺,我們需要怎樣的夥伴。用這樣的心情去把握最適合你的職務。

 

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