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首頁知識庫職場秘笈履歷面試製造標籤是本能、撕掉標籤是本事

我厭惡標籤的原點,從天生的娃娃臉開始。

27歲那年,在百大企業工作,參與公司內部的志工團體去偏鄉小學導讀,一學期的活動結束後,公司召開志工交接大會,投螢幕上輪播著一張張志工活動的幕後鏡頭,一張我低頭看書本的照片,吸引了大主管目光,她好奇發問:「這是我們家的員工還是學生? 這麼年輕啊!」。雖然那不是一個正式的職場場合,但被誤認是國中小學的學生,我沒有得意的笑,只能苦澀的笑笑回答:「那個是我,我都快三十歲囉~。」

明知對方無心,但就是刺痛著自己的敏感神經。我的標籤是年輕,伴隨著副標「怕經驗還不夠」、「年紀這麼輕怕帶不動人」等種種長輩對於孩子的關懷觀念,在職涯路上不斷上演。周而復始地情境,我開始認清這樣的外控因素就是會降低我部分機會。


我厭惡標籤,但我也默默標籤了別人...

在職場上,時不時會聽到一些「形容」跟「評價」,先不論真實性,聽到的資訊就是會默默轉換成「記錄」存在腦海裡。

「老吳真的很愛抱怨耶。」
「上次說了一個提案,老吳提出一推質疑...」
「老吳你要正面思考啊!...」

當這些資訊被反覆記錄,累積到一定能量就默默轉換成標籤。下次看見老吳,我開始擔心了,擔心他擴散抱怨,讓團隊氣氛低落,煩惱這個活動提案老吳不會想參與。我拿著「老吳是很負能量的人」這張標籤,害怕麻煩的心情讓我決定從團隊中剔除他。

事隔一年,有個跨團隊計畫,我們合作了。過程免不了劍拔弩張、意見分歧,但我發現老吳不負面啊! 工程師背景的他,習慣條理去做事情,雖然討厭機動沒有定律的工作,但只要有足夠的時間先安排程序,一切都好。

我無法說我錯過了什麼,但發現沒有「動口貼」出的標籤就已經這麼損人不利己,對於資訊的吸收,我開始謹慎。
除了持續在意自己對外的標籤,開始時時提醒自己:「我好討厭標籤,那為什麼我要貼別人標籤?」

 

製造標籤是本能、撕掉標籤是本事,而這本事,我還在學。

 

 

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