曾經看過有同事在臉書抱怨起工作，他用很正面方式寫下：「我熱愛我的工作，壓力只是小菜一碟」，複製貼上三次，他說「因為很重要！」。我們在職場求生存，最怕就是熱情被澆熄，成了公司中有體無魂的稻草人，看守著工作崗位，卻沒法「動起來」。

　　我在高空景觀餐廳擔任領台跟外場工作，「多走動」是不要怠慢客人最好的方式，當然也有同事較被動，站在那邊等著貴賓招手，「被動」提供客人協助、點菜結帳。我為了提醒自己，應該多動，手機的計步器很有幫助，尤其最近Happy Go的集點，每日走滿7000步就可以抽點數，大大提升我在餐廳裡面四處環繞巡場的動力。

職場中要保有熱情，寫得容易，做起來很難。教會的師母洪百榕，在一次主日信息分享時，講了一個鑽木取火的故事，我們如果在荒島上，不想被冷死，想要生火取暖煮食物，但是又苦無打火機或噴槍時，要怎樣徒手生火，是件很困難的事，要對我們的工作，除去冷漠倦怠，並升起熊熊烈火般的熱情，也是同樣艱鉅的任務。

　　首先，生火得要有火苗，鑽木取火算是科普節目和野外求生實境秀最常見的方式！但這種生火法很費力，你必須很專注的去鑽木頭，並且考量到角度、速度，甚至外在的環境、天氣狀態，是否乾燥還是潮濕？以免白費力氣做了白工。

　　有位網紅經紀公司的總監Peter，專門在媒合網紅與業配廠商，按照廠商需求引薦聯繫適合的網路紅人，執行行銷計劃。他團隊內有另一位女職員Stella ，剛從電視台業務部退役，加入他們公司，老是和Peter不對盤，Stella最常抱怨：「為什麼要幫Peter做這個專案？為什麼要見Peter的客戶？為什麼要替Peter處理...？」

　　Stella正是職場中常見的「躲事狂」，每日打卡上班只想要爽爽過，保持「少做少錯，不做不錯」的座右銘，不願意支援同事，總覺得做好自己的事就休息，忘記了「團隊合作」的重要。她對工作缺乏熱情，因為她總覺得完成任務、處理工作，是在「為人作嫁衣」，而不是他本分的工作，這種心態很要不得，也是戕害熱情的最大心魔。

　　賺取薪水，是對自己工作任務負責，以時間、心力去換得酬勞。有「勞」才值得「酬」！工作的目標，是讓公司或企業機構能增加收益，永續經營，就算在工作本職外，需要去cover支援其他同事，也都是朝著同一個目標往前走。

　　換個方式解釋，您有參加過慶功宴的經驗嗎？如果在慶功宴現場，您會感到尷尬癌發作，或是大家在台上致詞時，總提及其他人，對除了你以外的人致謝，「蕩然無存在感」會油然而生，這就代表你缺乏了積極參與、合作精神，甚至大事臨頭、你只會躲，更不用提你會有什麼熱情可言。

鑽木取暖生熱情

　　如果你總是在職場當獨行俠，沒有同事可聊天分享，對一間公司企業沒有歸屬感，你很難去「熱愛」你的工作。過去在新聞圈，錢少事多離家遠，卻還能一路走過十年，靠的就是「熱情」，你得先辨別，一份工作對你的意義是什麼？你的成就感從何而來？或是讓你想上班的動力為何？

　　有些人是靠「薪水」，單用數字高低來衡量上班開不開心，很實際，但也很容易失望透頂。過去，剛踏進新聞圈，菜鳥起薪三萬，已經開心到要飛起來，對於新聞有熱情，把「職業」當作「志業」，以得普立茲獎或曾虛

作者｜郭岱軒
從事新聞媒體工作逾10年，曾任新聞主播、記者，目前擔任節目主持人，校園機構講師，著有《你媽知道你在發廢文嗎？》、《失業100 天》，影像、專文、評論散見於個人專頁與 IG。

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編輯/ 1111職場觀測團隊
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