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2017/12/13

 

   台灣人口風暴、少子化問題已是國安問題,因為生的少就學人口相對也少,許多大專院校常面臨招不到生的窘境,就連台灣第一學府「台灣大學」亦被英國《泰晤士報》高等教育特刊的全球大學排名評比,評為一九八名,是十四年來最低。而究竟漂亮學歷是否為就業保證?上班族在步入職場後,又將面臨什麼樣的就業問題?

  不務正業! 5成4新鮮人學非所用 文史/哲學/外語高於平均3.4百分點 
  高教擴張 學歷不彰! 民生/服務業非科班居多 9成員工做中學

 根據 1111人力銀行 調查顯示,有4成6的受訪上班族的職場第一份工作是與在校所學相關,另有5成4的人則選擇學非所用,而身為新鮮人平均薪資為28,168元」,其中從畢業系所交叉分析發現,初次進入職場學非所用比例最高的是「文史/哲學/外語學群」(57.6%),整體來看比平均值高出近3.4個百分點。
  1111人力銀行副總李大華指出,由於具文史/哲學/外語學群的畢業生,其學識技能與企業所需要的人力運用稍有落差,能對應的從業選擇相對有限,以致於有部份該類系所學生意識必須強化就業力,以培養跨領域技能;而對於沒有選擇雙主修的同學而言,畢業後為了盡快就職,被動從事非相關行業的比例自然也就偏高。
  李大華補充,針對近年常被討論高教擴張導致學用落差,大學生素質參差不齊的聲浪。今年11月底立法院通過「私校轉型及退場條例」草案,教育部次長姚立德明確指出:「只要全校註冊率連2年低於60%,全校人數低於3000人,就會被教育部列為專案輔導學校」。
  而本次調查中也得知,受訪上班族認為學校教育對就業力的最大助益依序為「專業技能知識之養成」(52.2.%)、「學歷是求職基本門檻」(39.4%)及「養成獨立思考精神」(34.6%)。
  調查也發現,已在職場拚搏多年的上班族,在職涯方向「學用合用」與「學用落差」的比例各占一半,其中有1成8認為自己「選對系入對行,完全學以致用」及31.4%「在校所學僅部分符合企業需求仍需持續進修」,另外有14.7%的人認為「學用落差大,在校所學無法滿足企業需求」,還有3成6則坦言,現職工作與在校所學完無關,職涯之路呈現「學非所用」。
又從產業別交叉分析發現,現職從事「民生/服務業」的上班族,僅1成的人認為自己是「選對系入對行,完全學以致用」,換言之,大多數從業人員皆非科班出身,呈現「做中學」工作樣貌。
  1111人力銀行副總李大華指出,台灣的中小企業占約97%,企業主較仰賴多工型人才,其中不乏有「一人當多人用」的傳統觀念,因此學校單一科系的專才畢業生已無法滿足企業需求,因此上班族在步入職場後,選擇自修、考證等方式,持續進化就業力。又觀察民生服務業,由於人力長期短缺,加上從業門檻低,因此相對吸引不同領域的人才相繼投入,加上大多數業者採用智慧自動化機械系統及嚴謹的SOP工作流程,相對讓新鮮人容易上手工作,亦增強了求職者的從業信心。

  自評工作52分 滿意高於不滿意 年資多9年 薪水成長44% 後悔選錯系? 
  6成9志願大洗牌 最想改變:起薪低、固定調薪、舞台 
  5成5進修 最受歡迎技能:專業證照48.8%、電腦38.8%、語言37.1%

 針對五成出現學用落差的上班族,自評無法學用合一的原因依序為「理論與實務差距大」(45.9%)、「一技之長不足以滿足企業需求」(36.1%)及「學校課程的專業度不足」(26.7%)。 又調查發現,受訪上班族的平均工作年資為8.6年,自評對現職工作的滿意度,平均分數為52分,落在「普通」。但值得注的是,「滿意」的比例高於「不滿意」的比例將近9個百分點。又觀察薪資水準,平均月薪為40,560元,相較於第一份工作的28,168元,將近9年時間,薪資成長44%,明經過職場的洗禮與淬練,多數上班族已漸漸潮向目標前進,並且滿足於現況。
  而談到最想改變的現況,以「起薪不夠高」(48.4%)為首,其次則是「希望每年固定調薪」(47.4%)、及「沒有足夠的發揮舞台」(24.7%)。說明代表上班族認為自己表現不差,應可獲得更高的報酬,但企業主可能會有不是本科系或愛用名校畢業的,而在起薪方面出現落差。
  另外,值得注意的是,進入職場後完全沒有進修的上班族竟高達4成5,另外有5成5的上班族選擇不同型態進修,其中包括「在職進修」(43.0%)、「待業中進修」(6.4%),甚至有5.1%為了進修而甘願暫離職場。李大華表示,產業瞬息萬變,薪資成長與亮眼證照幾乎成正比,所以適當的自我鞭策進修取得認可,才有籌碼談加薪或身價鍍金。 此次調查顯示,上班族最想進修:「專業證照/技能」(48.8%)、「電腦課程/技能」(38.8%)及「語言證照/課程」(37.1%)為前3項。
  李大華分析,這3項都屬於專業技能,與學歷無直接關係,以德國為例,具有一定技術等級證照的勞工,即便只有小學學歷,也可給「博士級」的薪水,因此上班族若不滿現職的待遇,應該要有所行動,據1111稍早調查,有6成6上班族任職企業接受員工進修,並有8%的企業提供聘講師、補助學費等資源,因此想要突破低薪,在職進修是較有效的方法。
  當問及「若能重新選擇學校志願,選擇是否相同?」,有高達6成9的選擇呈現大洗牌,其中包括「改念自己有興趣的系所」(41.0%)、「改念較有前景科系」(25.3%)以及改念目前最熱門的系所(2.6%)。
  李大華分析,私校轉型及退場條例儼然成形,未來的職場「學歷」已非就業保證,唯有「學力」才是致勝關鍵,目前業界的進修管道多元,包括1111進修網在線上提供最即時實用的相關課程,建議上班族應多向發展,培養跨界力,並且不斷進修充電,才能立於不敗。
  為了解職場學用落差現況,1111人力銀行特別設計「職場學用落差現況調查」調查,針對50年次以後的會員進行網路問卷調查,調查時間2017年11月15日到12月1日,總計回收有效樣本1,248份,信心水準在95%下,正負誤差為2.84百分點。

 

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