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首頁職場現況就業市場現況市場調查【上班族婚育困境調查】
2018/01/09

  元旦寶寶熱潮退燒,2018年各醫院元旦出生的新生兒人數較去年減少,少子化已成國安危機!根據統計,台灣生育率僅1.17,為挽救岌岌可危的生育危機,行政院長賴清德日前在年終記者會上宣布,將擴大幼教公共化的政策,以減輕家庭育兒負擔,究竟上班族面臨了哪些結婚、生育的困境?

  2成3因結婚懷孕遭歧視:言語態度、被為難、暗示不利職涯
  過半數被迫改變職涯!轉職為家庭、留職停薪/育嬰假、調整職務

  根據 1111人力銀行 調查顯示,為人父母及已婚的上班族中,有高達7成7表示,不曾因為結婚/懷孕而遭受不平等對待,顯見隨著職場平權的逐漸落實,國內勞動環境已愈加多元開放。但仍有2成3的比例,曾經因為結婚/懷孕而在職場上遭受不平等對待。主要以「明顯感受到不友善的態度/言語」(9.6%)、「被同事/主管以強硬行為加以為難」(6.6%)及「被暗示會不利於職涯發展」(4.4%)。而育有子女的上班族,平均生育1.16名子女。

  調查也指出,有超過半數的上班族因為結婚/懷孕而改變原來的職涯規劃,進而選擇「轉職,另找可以配合家庭型態的工作」(28.7%)、「留職停薪/請育嬰假」(15.4%)及「申請轉調部門或調整職務內容」(6.6%)。

  1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,有感於台灣少子化危機,除了中央的催生政策外,各地方縣市政府亦加碼推出誘因,包括從5,000到30,000元的生育獎勵金、育兒津貼及私立幼兒園補助等,台北市更打出「最高可領取36萬元,助妳再好孕」要讓台北市民安心生育下一代。

  李大華補充,因應少子化危機,衛福部原於前瞻基礎建設計畫中,編列3期、每期新台幣2億元預算發放「育兒百寶箱」,因計劃推出後,爭議不斷已確定取消。為挽救台灣生育率,從中央到地方無不傾全力催生,但對於廣大女性上班族來說,如何消弭身份歧視更顯迫切,雖然根據《性別工作平等法》中明文禁止性別歧視,但從調查結果顯示,要卸下職場偏見,走向勞動平權,台灣仍有努力空間。

  月入78,599元才敢生! 8成5雙薪收入 3成2高標10萬薪養兒
  已婚不生?! 主因:擔心養不起、不想改變生活、經濟不允許

  調查指出,已婚已生的受訪者中,有高達8成5是維持在雙薪收入,認為家庭月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子,另外,更有3成2的上班族表示,家庭月收入必須要拉高至10萬元以上才足夠。若以受訪者平均月收入46,840元推估,則另一半月薪必須維持31,759元,才負擔得起養兒育女的花費,代價不斐!而已婚無子女上班族,尚未生育的原因是「擔心養不起」、「不想改變現有生活模式」、「經濟狀況不允許」。

  8成8需扛家計! 生育環境不友善? 8成6評不及格 平均僅37.6分
  重現生機 盼:彈性工時、加碼津貼、提高薪資、企業育兒場所、學費補助
  

  調查也發現,完全不用負擔家計的上班族僅占11.7%,其餘88.3%必須負擔家計的上班族,平均每月要拿出將近3成5的薪水共同支付開銷。又觀察台灣生育環境的友善程度,有高達8成6的上班族給分落在60分以下,整體平均只有37.6分,顯示出上班族對於國內生育環境的信心不足,導致生育意願長期不彰。

 

  究竟該如何提升台灣生育率?已婚、已生育的上班族認為,「鼓勵企業實施彈性工時」(57.4%),讓員工可以彈性運用上下班時間,以配合家庭作息,是最實際的作法;其次則是「加碼育兒津貼」(52.9%)、「提高薪資水準」(49.3%)、「鼓勵企業提供育兒場所」(48.5%)及「加碼幼兒學費補助」(47.4%)。

  李大華指出,從調查中可看出,多數上班族生兒育女的最大考量不外乎於經濟壓力,若想維持稍具品質的生活,則家庭總收入必須維持在10萬元以上,顯然雙薪家庭已是不得不的選擇。雖然政府頻頻催生,行政院長賴清德甚至將「育人」列為今年施政重點,持續推動社區公共托育,以期提高台灣婦女生育意願,但在上班族眼中,國內生育環境仍有大幅度改善空間,盼能一邊工作維持收入之餘,也能維持接送家庭正常運作,因此彈性上下班制度、企業提供育兒場所,在勞動市場中就顯得格外友善與稀少。

  單身至上? 上班族不婚:無對象、薪水只夠養自己、不想被束縛

  除了關注低生育率外,調查也發現,單身上班族,不婚的主要原因為「無合適結婚對象」、「薪水只夠養活自己」及「不適合婚姻/不想被束縛」。李大華表示,根據內政部統計2016全台各縣市初婚平均年齡,男性平均是32.4歲,女性則是30歲,與十年前相比,男女性的初婚年齡都延後了2歲多。現代男女隨著高等教育延長,導致步入職場年齡稍長,又考量到薪資收入及整體經濟環境等,擔心結婚生子而被拖累未來,導致國人選擇晚婚甚至不婚現象。

  李大華建議,為降低父母生育所面臨的經濟壓力,國內不斷祭出各項提升生育率的配套措施,例如各縣市政府推出的生育獎勵金、育嬰留職停薪津貼、育兒津貼及學費補助等,而民間企業亦釋放職場利多,例如兆豐銀行每胎補助8萬元,華南銀加碼至10萬元等,重金催生員工下一代。李大華呼籲企業應致力於打造友善的生育環境,讓員工皆可安心的照原計畫生養孩子,不用因為結婚/懷孕而改變職涯規劃,造成企業人才流失。

  為了解職場上班族婚育意願與面臨困境,1111人力銀行特別設計「上班族生育困境調查」,自2017年12月18日到2018年1月3日,針對求職會員進行立意抽樣調查,有效樣本數為1,240份,正負誤差值2.78。 

 

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