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首頁職場現況就業市場現況市場調查父母寵 子女嬌?! 上班族教養育兒壓力調查
2018/04/09

  星二代在美涉嫌恐攻闖禍,曾經自豪是最嚴格虎媽的藝人,著急赴美營救,教養育兒的壓力成父母肩上重擔,無論是砸錢就讀私校或嚴格管教體罰,教養孩子方式百百種,但這把尺該如何拿捏呢?

  教養育兒壓力大! 最擔心:教育費高、無法陪小孩、校園霸凌 5成5送私校 雙薪家庭比例高 考量:配合父母工時、設備佳 7成1父母因教養起爭執 7成6體罰教育 媽媽扮黑臉!

  從懷孕、生產開始,養兒育女不只金錢花費大,為人父母要承受的教養壓力更是金錢難以衡量的。根據 1111人力銀行 的調查,上班族選擇生兒育女主要的原因包括生育年齡到了(57.1%)、自己很想當父母(39.6%)、經濟狀況許可(23.6%)以及有傳宗接代壓力(21.6%)。

  談及最擔心的育兒教養問題,上班族在意的問題則有教育/補習費昂貴(62.0%)、工時太長沒時間陪伴小孩(60.0%)、校園霸凌(55.7%)、無人可接送孩子(53.4%)以及治安不佳(44.2%)。

  1111人力銀行副總經理何啟聖分析,根據內政部的統計數字,2017年全台只有19萬3,844名新生兒,2018年開始不但元旦寶寶冷冷清清,截至2月底全台也只有3萬584名新生兒,從與生育率息息相關的結婚對數來看,去年結婚對數比起前年下滑7%,都可能讓今年新生兒的人數再探底,下降到18萬。

  生育率持續低落,代表的是上班族不敢婚不敢生的壓力,不過華人不孝有三無後為大的傳統觀念,依舊影響著上班族,處於生育年齡的夫妻,會因為喜歡小孩以及經濟狀況許可的條件下,選擇生兒育女。

  而上班族擔心的育兒教養問題,仍然圍繞在經濟能力以及大環境兩大因素,當今的社會,雙薪家庭已經是常態,調查中有近7成家庭是雙薪家庭,因為單憑夫妻任一方的薪水可能已經無法負擔教養育兒的開銷,因此教育/補習費用成為父母最擔心的問題,更因為經濟需求拉長工時導致於沒時間陪伴小孩、無人可接送小孩,其次近年來浮現的校園霸凌議題、治安議題,也讓父母憂心忡忡。根據警政署最新公布的警政統計年報,105年涉及刑案的青年嫌疑犯31,092人,占總嫌疑犯人數11.4%,比104年增加0.53的百分點,犯罪之手伸進校園,不但國內校園犯罪件數逐年遞增,造成校園安全的威脅,讓為人父母者擔憂的程度倍增。

  調查也發現有5成5的上班族家中有小孩就讀私校,主要原因是可配合父母時間(57.5%)與軟硬體設備佳(24.9%),交叉分析發現,雙薪家庭有小孩就讀私校的比例高於只有一份薪水的家庭,顯示雙薪家庭除了經濟有餘裕可以負擔私校的學費,因為夫妻雙方都在工作,選擇能配合時間的私校意願也較高。

  在教養觀念上,有超過7成1的上班族會因為教養育兒問題和另一半有爭執,主要原因是教育觀念不同(41.6%)其次是長輩插手(16.6%)與對孩子期待不同(12.7%)。另外有高達7成6的上班族會對孩子進行體罰,進一步交叉分析,平均子女數越多,體罰的頻率也越高,而主要執行體罰的人是媽媽(54.8%)其次才是爸爸(43.5%)。

  何啟聖表示,夫妻來自不同的原生家庭,在觀念上本來就不相同,在小孩出生後衝突更容易加劇,無論是虎媽、象媽或是直升機父母、海豚父母,代表的都是父母親雙方不盡相同的教育觀念,其次不同世代想法也大不同,因為長輩插手造成的教養衝突,容易讓雙方關係失和,而不一致的標準對孩子來說,也可能形成多方討好或無所適從的教養困境。

  雖然台灣的教育改革在2006年進入零體罰時代,但回歸家庭場域,不打不成器的觀念仍然深植人心,高達7成6的上班族經常或是偶爾體罰小孩,只有不到4分之1的上班族絕不體罰,而主要執行體罰的比例以媽媽最高(54.8%),顯示即使是雙薪家庭,教養的壓力仍然背負在母親的身上。進一步分析,體罰頻率和子女數成正比,子女越多體罰的頻率越高,也代表當子女數較少,能用來傾聽照顧子女的時間較多,傾向不體罰的比例較高,一旦子女數增加,在有限的時間中,體罰就成了樹立規矩與標準最有效的方式。

  提高生育率 家長盼:提高薪資/育兒場所/彈性工時/加碼補助 育兒門檻80,194元 5成8靠爸靠媽族 長輩神救援出錢出力

  調查發現上班族認為想要提高生育率,首要條件是提高薪資水準(76.1%),其次是鼓勵企業提供育兒場所(58.3%)以及實施彈性工時(57.0%),此外加碼幼兒學費補助(52.3%)、調降私立幼兒園學費(51.5%)也是上班族期盼的方向。上班族自評每月家庭總平均收入要達到80,194元,才養得起一個小孩,不過調查中的上班族每月家庭總收入平均是71,987元,兩者之間相差8,207元。

  何啟聖分析,上班族認為提高生育率的政策同時也反映了上班族在教養育兒的困境,舉凡因為擔心教育費昂貴,所以期待提高薪資、期待加碼幼兒學費補助、調降私立幼兒園學費,或是擔心工時太長沒時間陪伴小孩,進一步有期待企業提供育兒場所與彈性工時的需求,都是一體兩面。從內政部統計出公布的六都人口來看,六都中最資淺的桃園市因為育兒政策福利好,包括每胎3萬生育津貼、3歲以前每個月3千元育兒津貼等優於其他縣市的福利政策,讓桃園市近3年淨遷入將近9.5萬人,也因為遷入的人口多是青壯年,讓桃園市民平均年齡下降為38.6歲,看出育兒福利強大的磁吸效應。

  從調查數字也看出,家庭實際收入與期待的育兒所需收入出現落差,而填補落差的資源,就來自於長輩的奧援,近6成的上班族在育兒的過程中有長輩出錢、出力,稱的上是上班族事業家庭兩頭燒的神救援。

  為了解上班族的育兒教養壓力,1111人力銀行特別設計「上班族教養育兒壓力調查」,針對會員進行網路問卷調查,調查時間2018年3月16日到3月30日,隨機抽樣為1,069份,信心水準95%,正負誤差值3.0個百分點

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