為提高外籍專業人才來台工作及留台意願，行政院長賴清德指示國發會研礙經濟移民政策，預計下周賴揆將親自對外宣布《新經濟移民法》，針對國家重點產業(例5+2產業創新、AI等)所需，大幅鬆綁中階技術人才永久居留限制。隨著產業全球化大勢所趨，有越來越多企業迎向國際市場，人才跨國流動已成職場顯學，根據主計處統計2016年國人赴海外工作人數估計72.8萬人，較2015年增加4千人，究竟有意前往海外淘金的上班族該如何面對全球化挑戰？如何評估「走」或「留」呢？
遠走他鄉 7成9家人支持 1成6因家人反對而放棄海外夢
前進海外! 台人憂:治安/文化差異/語言不通/適應不良/競爭激烈
根據1111人力銀行調查顯示，上班族若要遠走他鄉工作，有高達7成9的受訪者家人及另一半表示支持，另有2成1則持反對態度，而遭遇家人及另一半反對時，有6成2會影響赴海外工作的規劃，包括23.18%縮短工作時程、22.91%說服另一半舉家遷居，其中甚至有15.64%甚至為此改變心意不去，顯見家人的態度，對於有意想朝海外發展的上班族仍具關鍵影響力。調查發現，有意赴海外工作的上班族最擔心在當地遇到「治安問題」(36.76%)、「文化差異」(36.45%)、「語文不通」(36.13%)、「適應不良」(29.20%)及「競爭激烈」(21.95%)等狀況。
亞太旅遊醫學會理事長謝瀛華提醒，在外地工作的遊子，面對大環境鉅變及工作生活雙重壓力，容易出現身心失衡狀態，以致於讓家人無法放心，建議當事人遵循健康錦囊三計，首先要保持情緒智商並且放下身段虛心學習，其次建立良好人際關係，避免沾染酒色賭毒，最後，要懂得欣賞地球村「視野美距」，認清目標腳踏實地，融入當地生活民情。
回不去了? 台人驚:國內低薪/無對接工作/人脈疏離/不適應/沒資源
異國鍍金? 國內均薪49,176元 海外均薪65,287元 薪資差33%
眼高手低挑工作？！避免海歸族成「海待族」增加就業難度
而當問及擔心從國外回台後面臨哪些狀況？有意赴海外工作的上班族當中，有高達8成受訪坦言，會擔心自國外工作返台後出現人生斷片，包括「不想屈就國內低薪環境」(54.41%)及「找不到可對接的工作/職務」(51.47%)，其次則是「職場人脈疏離」(29.62%)、「無法適應職場文化」(23.21%)及「失去職場資源」(20.69%)。
調查亦指出，僅有１成2出國工作是為了在國外移民定居，其餘8成8赴海外工作僅是達成階段性職涯目標，之後還是會返台就業或是養老。
謝瀛華理事長觀察指出，人才流動乃就業市場常態，不乏海外留學歸國者「海歸族」及海外留學歸國後待業者「海待族」，眼高手低的挑剔心態，反而增加就業媒合難度，而白白蹉跎時光。因此不論是出國留學或是出國工作，都可能會遇到的困境、挑戰與挫折，建議先做好心理建設，面對壓力時慢慢調整狀態，假以時日一定可以適應異國文化，找到屬於自己的步調。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，面對日益激烈的跨國人才競爭，全球移動力已成為勝負關鍵。雖然海外工作除了薪資條件較佳之外，對於職涯發展助益匪淺。又從交叉分析顯示，從此次受訪者的整體平均月薪49,176元，相較目前正在海外工作者的平均月薪65,287元，明顯比在台薪資高出3成3，間接証實了海外薪資對台灣人才的拉力，亦是多數異鄉人「回不去了」的最大隱憂。
逐高薪而居?! 8成8欲出走海外 動力:薪水/海外生活/自我挑戰
海外夯工作:傳產製造、民生服務、資訊科技 上班族盼年薪150萬元
企業布局海外頻釋缺 1111資料庫：海外工作機會年成長25％
根據1111人力銀行針對上班族調查顯示，有高達8成8受訪者不排斥赴海外工作，其中包括31.57%有意願且規劃中、20.37%有意願但礙於現實無法前往、24.91%曾經有海外工作經驗已回台及11.30%目前正在海外工作；但也有11.85%受訪者對於異鄉工作顯得興趣缺缺。
上班族嚮往海外工作係著眼於「追求高薪」(62.29%)、「嚮往海外生活」(41.81%)及「喜歡挑戰自己」(40.86%)。受訪上班族最想在海外從事「傳產製造業」，其次則是「民生服務業」及「資訊科技業」。整體而言，有意願赴海外工作的受訪者，期待年薪為148.9萬元。
又根據1111人力銀行資料庫顯示，2018年4月份整體海外工作機會相較於去年同期，年成長25%，說明台灣企業主走向國際舞台的行動力與企圖心，積極拓展海外事業版圖，在世界各地頻頻開出職缺招兵買馬。
李大華表示，日前閣揆賴清德指出台灣勞工平均薪資近5萬元，引發各界議論，更有立委質疑數據過度美化背離民眾感受，根據主計總處薪資平台顯示，超過7成國人薪資不到5萬元，顯見國內薪資環境長期停滯，成為驅動上班族出走海外尋求高薪的一大推力，而產業瞬息萬變，有愈來愈多企業擁抱國際市場時，具備跨國移動力人才成為就業市場中最炙手可熱的一群。從調查中可以看出，多數上班族嚮往跨國工作，甚至每4位受訪者當中就有1人曾經在海外工作過，說明遠赴異地打拼已成為上班族迅速墊高身價的唯一捷徑。
廈門60措施吸才? 台人反應不一 1成想西進又怕被取代
而中國大陸釋出惠台政策，廈門更推出60項配套措施欲吸引台灣人才前往，調查顯示台人反應不一，21.76%視為一大利多、14.91%認為兩岸經貿合作新模式，對台灣利大於弊；但也有20.28%坦言惠台政策只是冷飯炒熱、11.13%認為是統戰手法不需理會，另外還有10.65%表示想去對岸發展但又擔心日後被取代，以及16.48%擔心台灣產業空洞化及人才被掏空等。
謝瀛華理事長提醒，有意赴海外工作者，不妨以職場摩西「十戒」自律，包括戒貪利(穩定求利)、戒冒險、戒獨行、戒躁進、戒觸法、戒酗酒、戒熬夜、戒戀色、戒莽撞及戒自閉。
李大華指出，中國大陸從世界工廠逐漸走向世界市場，根據中國社科院所發布2017四季度「中國經濟學人熱點調研」結果顯示，中國大陸2017全年經濟成長率為6.8%，預料2018也將維持此一增速，隨著整體經濟情勢走穩，帶動產業求才若渴，對岸在可及性、機會多及熟悉度的前提下，吸引台灣上班族西進練功，累積職涯資歷。
李大華補充，海外工作者返台最擔心面臨薪資不如預期或是職場沒有合適位置而進退維谷，建議在踏入世界舞台前，宜先評估「溝通力」、「學習力」與「適應力」，才能在競爭激烈的異國職場中站穩腳步。
為了解上班族赴海外工作意願及身心狀況，1111人力銀行特別設計「上班族海外就業身心適應調查」，調查時間2018年4月18日到5月9日，針對資料庫中求職會員以EMAIL方式隨機抽樣、寄送問卷，有效樣本數為1,080份，信心水準95%，誤差值正負2.98個百分點。
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