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2018/08/07

   中央政府推動擴大育兒津貼與托育補助政策8月1日上路,砸錢搶救少子化危機!父親節將至,但願意為人父的職場男性卻越來越少,不但結婚率連年下降,去年出生人數也跌破20萬,創下6年來新低,究竟結婚生子給職場男性帶來什麼樣的壓力呢?

  不敢婚! 近5成單身漢薪水只夠養活自己 初婚年齡創12年新高
  不敢生! 已婚上班族5成7怕養不起小孩 生育率4年最低

  根據1111人力銀行調查顯示,將近5成(48.96%)的單身男性上班族因為薪水只夠養活自己而不敢結婚,其次是因為沒有適合的對象(47.11%)、買不起房子(27.48%)與收入不穩定(26.56%),讓這群職場單身漢不敢踏進婚姻的殿堂。又本次調查中,有(5.03%)已經結婚卻選擇不生的男性上班族坦言,沒有生育下一代的原因在於擔心養不起(57.14%)、經濟狀況不佳(50.00%)及對未來環境沒信心(28.57%)。

  1111人力銀行副總經理何啟聖表示,調查發現男性上班族不敢婚、不敢生的壓力主要來自於經濟狀況不佳,根據主計處統計,20到24歲的職場男性有(62.41%)收入不到3萬元,25到29歲則有超過3成(33.12%)職場男性的收入在3萬元以下,一直要到30到34歲,平均收入才能拉高到39,291元,和內政部的統計數字兩相對照,男性的初婚年齡在去年提高到32.4歲,創下12年新高,可以看出因為收入無法提高,讓結婚年齡往後遞延。

   何啟聖補充,為搶救少子化,育兒新制在8月1日正試上路,中央擴大補助範圍,制定0-2歲兒童,自帶小孩每月將補助2,500元、送公托3,000元、合作私托或保母6,000元、非合作私托或保母2500元等,期盼透過公共化托育政策來減輕家長的經濟壓力。反觀單身漢一人飽全家飽,一旦走入婚姻,選擇生兒育女,首先要面對的就是家庭開銷的增加,因為結婚需要置產或是另外租屋,小孩出生後隨之而來的保母費、教育費、餐費等家庭開銷大增,都讓自覺收入不夠高的男性對結婚生子卻步。
  32.8歲才當爸 4成7只生1個 夫妻賺85,875元才敢。

  調查發現,男性上班族在不考慮經濟與社會環境問題下有過半(51.80%)認為25到30歲是適合生育小孩的年齡,平均期待生育小孩的年齡是30歲,不過調查中的男性上班族,平均在32.8歲才當上爸爸,比預期年齡晚了2.8歲。詢問有子女的爸爸,有(46.94%)只有1個小孩,另外(46.33%)有2個小孩,擁有3名以上子女的多產爸爸少之又少只有(6.73%)。

  調查中職場男性認為,夫妻總共要賺85,875元才能養得起小孩,以此次調查的平均薪資41,794元來計算,還差44,081元,如果是雙薪家庭,等於另一半的收入要達到44,081元, 才敢生小孩。進一步交叉分析發現,單親爸爸認為要賺11萬8,017元才養得起小孩最高,其次才是單身族群認為要89,876元才養得起。

  何啟聖表示,職場男性想生卻不敢生的狀況越來越嚴峻,參考內政部最新的統計,今年上半年新生兒的數量只有89,830人,對比去年同期新生兒少了5,246位。因為經濟壓力上班族不敢婚不敢生,不只結婚年齡往後延,生育率也直線下降,去年台灣的生育率只剩下1.13,是全球倒數第三,長期處在低檔的薪資水準是一大原因。其中單親爸爸因為少了另一半支援,為了照顧子女得額外花費更多金錢,而沒結婚的單身族群,雖然沒有真正養育子女,反而因為想像,自行提高了生養子女收入門檻,進一步對結婚育兒產生懼意。

  職場爸爸兩頭燒 2成4家計一肩扛 3成9願請育嬰假
  結婚生子平均壓力60分 1成5壓力爆表 醫療產業壓力最大

  調查顯示,職場男性平均要負擔68%的家計,還有近4分之1的職場男性要負擔全部家計,可以看出雖然兩性平權成為趨勢,但大多數的家庭重擔,還是壓在男性身上,為了結婚生小孩,職場男性得另外尋找收入來源,有(64.81%)的職場男性願意跳槽/爭取加薪增加正職收入,其次有(62.03%)選擇存錢,還有(37.34%)選擇兼差。

  在一肩扛起家計之餘,現代的職場爸爸在家庭中扮演的角色也不輕鬆,沒有因為主扛家計而放鬆在家中扮演的角色,調查顯示有高達3成9的爸爸願意請育嬰假,顛覆傳統男主外女主內的刻板印象,而申請育嬰假的主要原因想多陪小孩比例最高(43.32%),其次是因為保母費太貴(26.04%)與找不到人照顧小孩(14.52%)。而為了結婚生子,有(57.36%)的職場男性覺得壓力大,其中(14.99%)壓力瀕臨爆表,進一步交叉分析發現,醫療業上班族男性婚育壓力最大。

  何啟聖分析,根據主計處106年的統計,有配偶的女性和單身女性勞動參與率有高度的落差,其中30歲到34歲,未婚女性勞動參與率高達90.04%,但有配偶的女性只剩下75.51%,都看出男性是家庭主要收入來源的現況,對外要扛起家計,但回歸家庭,職場爸爸同時也要負擔家務及教養育兒的工作,力求職場與家庭兼顧,其中醫療業因為需要24小時待命,面臨輪班的壓力,即使是下了班也有被召回的可能,不穩定的工作狀態,無論是對於另一半或是需要穩定作息的子女,都是不利的因素,想要成家立業得克服更多困難。

 

  為了解職場男性婚育的壓力,1111人力銀行進行「職場男性婚育壓力」調查,針對1111人力銀行男性求職會員進行隨機抽樣調查,調查時間2018年7月23日到8月1日,隨機抽樣1,114份,信心水準95%,正負誤差值2.94個百分點。

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