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2018/08/14

  根據主計總處最新公布,5月份平均薪資,漲幅創18年來新高,平均約4.8萬元,卻讓民眾感受差很大,究竟國內上班族薪資成長幅度為何?有多少人敢說「你給的薪水太低了」勇於主動爭取調薪呢?

  薪情差!上班族平均凍薪3.47年 3成6逾4年薪水停滯
  金融業薪薪向榮1.7年調薪 營建不動產薪事重 苦守3.6年

  根據1111人力銀行調查顯示,有將近3成6的受訪上班族,已經至少4年以上薪水呈現停滯,而整體受訪者的薪資平均凍漲3.47年。透過交叉分析觀察,任職於「營建不動產業」的上班族最久沒被調薪(3.56年),反觀「工商業服務業(泛金融業)」從業者最令人稱羨,平均1.70年就「薪動」。而沒被調薪的主要原因是「公司無定期調薪制度/考評」(41.82%)、「年資未到」(17.07%)及「才剛被調薪」(14.72%)。

  1111人力銀行副總經理何啟聖指出,受到美中貿易及油價波動等因素干擾,根據國發會日前公布六月景氣燈號由綠燈意外轉成黃藍燈,且有六項指標變燈,致使企業對於下半年景氣多半抱持審慎態度。又中小企業為台灣產業主體,根據【2017年度中小企業白皮書】發布資料顯示,2016年臺灣中小企業家數為140萬8,313家,占全體企業97.73%,從調查中得知,有4成2的企業是沒有定期調薪制度,說明國內傳統齊頭式的固定調薪制度已逐漸式微,取而代之的是更靈活的績效考核與獎金制度,中小企業經營規模必須以小博大,且時常得面臨撙節開支壓力,進而影響雇主給薪條件,無法媲美大企業。

何啟聖補充,受到房市買氣停滯、推案量不減反增等負面因素影響,根據台經院最新調查結果,有高達58.8%不動產業者看壞下半年房市景氣,自然也連帶影響企業的人事運用更加保守,致使從業人員等待調薪時間最長。

  自己的薪水自己爭! 6成敢主動要加薪 忍耐3.3年才開口
  1成4以退為進 威脅離職要求加薪 不到半數加薪成功!
  4成上班族逐薪水而跳 代價7,242元 1成9多1萬元以上

  行政院長賴清德日前指出,上班族可以向雇主反映「你給的薪水太低了!」,但究竟有多少人敢勇於爭取呢?根據調查顯示,有6成的上班族敢主動要求加薪,平均會忍耐3.3年(40個月)才開口。同時,受訪上班族也表示,若要求調薪被拒,多會採取「騎驢找馬/打算跳槽」(55.31%)、「與主管協商加薪標準」(28.92%)及「吞下隱忍/找機會再提」(22.21%)。同時,也有1成4受訪者坦言會以離職為手段來要求加薪,但其中僅有不到半數是加薪成功被慰留。調查也發現,有高達4成的受訪上班族,曾經為了墊高薪水而跳槽,其中逐薪水而跳的人,有1成9每月可多出至少10,000元以上,整體平均則是高出7,242元。

  何啟聖分析,就職場的規則性來說,上班族在同一職務至少要具有兩年以上的資歷才是相對完整的,從數據中可看出,受訪者平均會忍耐到3.3年才開口,顯示出上班族對於公司所賦予的職掌責任都足以勝任,也有具體的貢獻,若老闆還是視而不見,員工就會勇於開口要求加薪,不委屈自己。不過調查也發現,僅有少數人會採取以退為進的方式來要求老闆加薪,多數上班族仍是採取較委婉方式來表明想加薪的心情。

  何啟聖建議,許多上班族會離職的原因主要源自於「錢沒到位」,認為自己的價值不等於價格(薪資),因此選擇跳槽來快速拉高身價,但要提醒的是,提高工作配合度與工作態度,或是爭取升遷機會,都是上班族爭取高薪的努力方向,因此無論跳槽或現職加薪,提升個人職場競爭力與配合度,絕對是增加收入的不二法門。

  9成7支持調漲基本工資 盼時薪162元、月薪26,906元
  難薪動?! 上班族均薪36,157元 薪水年成長不到千元

  而將於8月16日召開的基本工資審議會,調查顯示有高達9成7受訪上班族,支持基本工資應該調漲,認為時薪應該漲至162元、基本工資月薪應漲至26,906元。從本次調查看出,受訪者累積的工作年資為11.12年、現職月薪36,157元,明顯低於主計總處公布的6月平均總薪資47,958元,又與第一份從業月薪25,950元相比,推估11年的薪資成長變化,每年僅不到1千元(918元)。

 

  為了解上班族的薪資成長狀況,1111人力銀行特設計此份問卷,進行「上班族薪資成長調查」,調查期間自107年7月25日至8月8日,進行網路問卷調查,有效樣本數1,148份,信心水準95%,正負誤差值為2.89個百分比。
 

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