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首頁職場現況就業市場現況職場新聞 上班族年度回顧調查報告
2018/11/27

  全球景氣因為美中貿易戰深陷泥淖,國發會公布的景氣對信號轉為趨弱的「黃藍燈」,台經院更預估明年恐面臨「保二」大關,整體經濟情勢且戰且走,對浮沉其中的上班族來說,過去一年的表現是跟著景氣下滑或是逆勢翻揚呢?

  不及格! 年度職場表現上班族自評58分 有正職又兼差滿意度最高 最滿意:加薪、就職、遇貴人 最想改變:低薪、沒存錢、沒調薪 上班族年度代表字「忍」奪冠 「茫」「撐」「變」緊追在後

  根據1111人力銀行調查發現,過去一年上班族自評職場表現,平均只拿到不及格的58分。其中回顧一年,在職場上最滿意的事,以複選的方式詢問,上班族最滿意的包括加薪(21.42%)、找到工作(19.64%)、貴人提攜(19.18%),以及兼職增加(10.76%),但仍有(20.77%)認為都沒有感到滿意的事。最想改變的現況則有薪水太低(40.04%)、無法存錢(39.66%)以及很久沒調薪(20.39%)。進一步交叉分析發現,同時有正職並兼差的上班族,對於職場表現的分數最高,平均有64分,待業族自評的表現分數最低,只有31分。

  而上班族票選的職場年度代表字由「忍」獲得最多上班族青睞,另外還有「茫」、「撐」、「變」在代表字中脫穎而出。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,上班族選擇「忍」字來代表過去一年的工作現況,因為景氣在下半年轉弱,面臨大環境不佳,上班族在職場中只能「忍」,對照上班族最想改變的現況,包括低薪、存不到錢、很久沒調薪等普遍存在職場的困境,顯見上班族無奈吞忍的原因都是為了一份穩定的收入。而排名居次的「茫」、「撐」代表的都是上班族對於前景不確定的反應,只能在惡劣的環境中以靜待「變」。

  進一步分析,這也是同時擁有正職與兼差的上班族,對職場表現打了較高分的原因,因為不用等老闆加薪,就能多出一份收入,可支配所得增加,生活也會更有餘裕,而待業族因為沒有工作,收入空窗,經濟壓力大,對於職場表現沒有信心,自我給分自然就不理想。

  2成8上班族今年有加薪 平均加5,189元 近3成靠個人表現 年度熱搜職缺 半導體工程師 行銷企劃 廣告公關 人力資源最夯 技術斷層人才缺口大 木工崛起 重視健康 藥師、職能治療師進榜

  調查發現,今年有2成8上班族有調薪,平均加薪5,189元,值得一提的是,上班族被加薪的原因以複選的方式來看,因為個人工作績效比例最高(28.38%),其次才是企業營運狀況好(18.92%)與定期調薪(14.86%)。而沒被調薪的原因,比例最高的是公司無明確調薪制度(52.65%),其次是年資不夠(22.64%)與公司營收不佳(16.95%)。

  李大華表示,從10月份1111人力銀行「2019企業調薪意向調查」中發現,今年有5成8的企業主幫員工加薪,但這次的調查卻發現只有不到3成的上班族被加薪,看出齊頭式調薪不再,為了撙節成本,依據績效論功行賞已成為企業主要的調薪方式。 進一步盤點,1111人力銀行全年度的職務熱搜排行,發現上班族搜尋比例最高的職務是半導體工程師,其次是行銷活動與廣告公關企劃,近年來備受重視的人力資源也在排行榜中,此外日薪幾乎是一般上班族2倍的木工、年薪逼近百萬的藥師都擠進前十大熱搜。


  李大華分析,半導體產業是台灣重要的經濟命脈,國際半導體產業協會(SEMI)預估,2021年台灣半導體產值將達3兆規模,看好未來機器學習、人工智慧、虛擬實境、雲端運算等需求,讓半導體工程師成為上班族最嚮往的職業之一。隨著消費者使用行為的轉變,在網路社群蓬勃發展的同時,行銷企劃、廣告公關一躍而成所有產業都需要的人才,從最新公布的「2017年數位廣告量調查報告」中看出,2017年整體數位廣告量高達330.97億,相較於2016年的258.7億,成長27.9%。驚人成長象徵數位趨勢已經創造出新的行銷預算,不單是大型的連鎖企業,許多中小型企業甚至是街邊小店都投入數位行銷,對人才的吸引力自然大增,相關的人才也會因為具備數位行銷能力,在薪酬上獲得更高的回報。

  李大華表示,科技的快速進展讓企業面臨文化轉型,對公司的前景來說,人才和客戶一樣重要,如何找到人才的重要性提高,工作內容包括人才選、育、用、留的人力資源,自然受到重視,而近年頻頻修訂的勞基法,也讓熟悉相關法規的人力資源成為專業。值得關注的是,過去被視為傳統產業的木工,因為一技在身,在職人當道的氛圍中,逆勢崛起,再加上房價居高不下,民眾轉而以裝潢來改變居家陳設,讓木工薪資高漲,成為一門傍身的技術。

  為了解上班族2018年對職場的滿意度與規劃,1111人力銀行特設計此份問卷,進行「上班族年度回顧調查」,調查期間自107年11月1日至11月15日,進行網路問卷調查,有效樣本數1,069份,信心水準95%,正負誤差值為3個百分點。

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