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首頁職場現況就業市場現況職場新聞一例一休砍7天國假 明年1月2日還放不放?
2016/12/08

  勞基法一例一休於12月6日正式於立法院三讀通過,其中7天的國定假日確定遭到刪除!而這原先勞工可放的7天國定假日包括,1月2日中華民國開國紀念日之翌日、3月29日青年節、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日臺灣光復節、10月31日先總統蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日,除較公務員多了一天5月1日勞動節的國定假日外,其他國定放假日則都相同。

放?不放?連假泡湯了?
  根據新勞基法第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假,此法將於中華民國105年12月6日修正之前項規定,自106年1月1日施行;但上網看看行政院人事行政總處公佈的106年政府行政機關辦公日曆表,1月2日仍為放假紅字,這不禁讓多數勞工感到疑惑,明年的1月2日到底有沒有放假?

國定假日遇例假、休息日 法定補休1天
  據台北市政府勞動局表示,因新法施行時間為明年1月1日、1月2日已不在國定假日的範圍內,故1月2日應為正常上班日,但勞動基準法第37條及施行細則第23條所定,休假日遇例假或休息日者,應予「補休」,而勞工每日工作時間、例假及休假等事宜,應由勞雇雙方於勞動契約中約定之。即勞雇雙方倘約定例假為星期日者,勞動節遇星期日則應補假一日;惟倘勞雇雙方約定係將其調移至其他工作日實施放假,則尚無補假問題。

還是放! 只是補休日另行約定
  也就是說,因106年的1月1日(國定假日)適逢星期日、必須補休一天,公司可自行與勞方約定另行補休的日期,並不一定要在1月2日當天施行補休,也有部分公司因採多給員工「彈性假」,意即讓員工以類「特休假」模式、取代勞雇雙方另外約定國定假日適逢例假或休息日的補休。

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