對雇員而言，與企業主溝通自己的薪資待遇，著實不是件容易的事，過程中企業主的言語和態度，甚至可能令人覺得不舒服。歸咎於企業行之有年的資遣制度，加上長期的經濟不景氣，讓許多人將「找到工作」放在第一順位，「薪資協商」則是等找到安穩的工作之後再說。台灣過去幾年的職場環境導致高達46％的求職者放棄爭取該有的職位與頭銜，也等同放棄爭取該有的薪資待遇。 

待遇，是爭取來的

　　然而隨著2013年景氣燈號好轉，經濟逐漸回溫，企業也開始大舉招兵買馬，準備迎接下一階段的成長，這也代表員工主動為自己爭取福利的階段來臨了！

　　如何在面試時說服雇主「我值得更好的對待？」如何具體幫自己爭取應得的福利和薪資待遇？跟不合理的低薪說再見、跟長期不調薪的企業說再見，1111人力銀行創立此平台，透過系統化的分析軟體，協助國人取得合理薪資待遇。

面試前，先知道自己值多少

　　求職者面對薪資溝通協商最大的三大問題是：缺乏準備、缺乏自信心、及缺乏協商技巧。1111人力銀行獨家開創的「1111薪資評量系統」，運用統計學的設計原理，建立台灣521種工作職務資料庫，交叉統計經濟景氣、產業發展、歷史薪資數據……等因素，透過合理工程運算，推估您的薪資行情，讓您在面試前知道您的薪資值多少錢。唯有提前做好準備，面試時才有自信為自己爭取應有的薪資待遇。

　　除了薪資系統，本網站更提供「協商百科」，教您如何順利且成功的爭取薪資外的其他福利，例如：休假、工作彈性、特別津貼……等。 1111人力銀行協助求職者具體且有效的幫助自己，網站中也提供求職者相關的參考數據和工具，讓您在面對企業主前，能先做好萬全的準備，成功為自己爭取合理待遇。