一、先說重點
(一)生理假不需要證明。
(二)生理假無年齡限制。
(三)一次以一個曆日為原則，跨曆日合併計算。
(四)雇主不得拒絕。
(五)不得扣發全勤獎金或不利對待。
(六)部分工時勞工也有生理假。
二、生理假要點
(一)申請資格：生理女性勞工，因生理日導致工作有困難者。
(二)給假天數：每月得請1日（也可以不請），全年請假日數如果沒有超過3天，不併入病假天數計算，超過3天的日數併入病假天數計算。
(三)沒超過生理假3天+病假30天上限的日數，都是半薪。
(四)舉例：假設每個月都請一天，共計12天生理假，則其中3天不用併入病假天數，剩下9天生理假，要併入病假天數計算，所以病假天數額度剩下21天。也就是最多一共有33天生理假加病假半薪。
(五)若是先請滿30天半薪病假，之後還是要每個月請1天生理假的話，有3天生理假是半薪，第4天以後的生理假雇主可以不付薪資（也可以優於法令都給半薪），不過之後的生理假雖無薪資，但勞工仍可申請生理假，且不用證明，雇主也不得拒絕。
(六) 雇主不得拒絕，且雇主不得視為缺勤而影響其 #全勤獎金、考績或為其他不利之處分。。
依據：#性別工作平等法
第 14 條「女性受僱者因生理日致工作有困難者，#每月得請生理假一日，#全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，#其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，#減半發給。」
第21 條 「受僱者依前七條之規定為請求時，#雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其 #全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
三、相關QA
Q1：生理假是否需要證明？
A1：不需要，雇主要求證明違法！
早期在性別工作平等法施行細則第13條有規定，勞工如果要請性別工作平等法相關的假時，雇主可以要求勞工要提出證明文件。
但因為生理期的不舒服症狀，難以用客觀判斷或儀器檢查，每個人對疼痛的忍耐程度也不同。所以在103年1月16日修法之後，就把生理假排除，請生理假不需要證明。
勞動部新聞稿：「女性勞工請「生理假」免附證明文件」
https://bit.ly/347rvP5
Q2：生理假最小請假單位? 可以請1小時嗎？
A2：生理假每次以一曆日為原則。
因為這是基於女性生理特殊性而有的，原則上就是一次請一個曆日為原則，既然是原則，若雇主要優於法令給假也是可以的。
如果是輪班制，或工作時間有跨到二曆日的，就將跨二曆日的工作時間，合併計算為一日給假。
勞動部民國 104 年 10 月 26 日勞動條 4字第 1040130819 號函
「性別工作平等法第 14 條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」係基於女性生理上之特殊性，明定女性受僱者之生理假，#爰每次以一曆日為原則。 」https://bit.ly/3igsyBG
Q3：生理假3天之外的天數要併入病假天數，病假天數用完怎麼辦？
A3：33天額度用完後，仍可請生理假，雇主不得拒絕，但可不給付薪資。
勞動部民國 104 年 09 月 08 日勞動條 4字第 1040131594 號令
「核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之 生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限 者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十四條規定請生理假，#但雇主得不給付薪資。」
Q4：請生理假真的無年齡限制嗎？
A4：不能以年齡做為判斷依據。
嚴格來說，依照勞動部的解釋，是否可以請生理假的資格，應該是依照女性是否停經而定，而與年齡沒有絕對的關係。
但是，每個人的身體狀況都不同，並沒有一定的標準，生理期又涉及個人隱私，也不需要證明，所以這部分只能看平常勞資之間的互信關係了。
行政院勞工委員會民國 91 年 06 月 14 日勞動 3字第 0910026837 號函
「依據兩性工作平等法第 14 條及兩性工作平等法施行細則第 13 條，女性受僱者在停經前因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，#並無年齡之限制」
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&N2=0910026837&cnt=1&now=1&lnabndn=1&recordno=1
Q5：如果已切除子宮或卵巢，可否請生理假？
A5：仍屬「廣義生理日」，仍要給假。
勞動部民國 105 年 02 月 03 日勞動條 4字第 1040132621 號
「因病切除子宮及卵巢，如經由適當醫學方法合理判斷女性勞動者仍有排卵，且於排卵日及原行經之日仍因荷爾蒙變化而有身體不適，應可屬「廣義生理日」，如因而致工作困難，得依性別工作平等法規定請生理假。
Q6：部分工時勞工也有生理假嗎？
A6：有，也是半薪（有薪病假時數依比例計算）。
勞動部民國 105 年 6月 27 日勞動條 4字第 1050131141 號函
部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請生理假一日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則。生理假全年請假日數未逾 3 日者，不併入病假計算，薪資減 半發給；逾 3 日部分，按規定應併入病假計算，其有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資減半發給。另部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假，連同病假如已屆上開按比例計給時數上限，仍有請生理假需求者，雇主仍應給假，但得不給薪資。
Q7：生理假算不算病假？
A7：雖然部分天數併入病假，也給予半薪，但法源不同，權利不同，不能一併看待。
請病假需要證明、可以扣發全勤獎金、或列入考核依據，生理假都不適用。
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