文章來源 / Gogoro 社群經理 林奐名

有太多太多人曾經詢問過我如何做一個好的自我介紹，大部分人認為那是難上加難的事情，但我通常會直接明白地提醒：「『自我介紹』是你在面試這場遊戲唯一可以掌握的環節，而若你連這個第一砲都打不響的話，真的就別玩了。」有人說，面試的前30秒決定整場面試的成敗，而這前30秒你通常都在幹嘛？就是自我介紹不是。

以下，請參考我如何建構我自己的三分鐘自我介紹： 
 
範例一：應徵法藍瓷專案儲備幹部(派駐廈門)

　　2012年，是我的「而立之年」，而如果要我自己將過去的30年做一個註腳，我會說：「我沒有當過一天的天才。」從中學、高中成績名列前茅；研究所得過15個獎學金，並獲得「XX大學96學年度優秀學生」等殊榮；2009年求職時自2,336名應徵者中脫穎而出，成為14名儲備幹部中的一員；擔任「XX品牌」PM以來連續24個月達標等這些成績，都可以證明我一直「將優秀當成一種習慣」。

　　我是（一）感性的無以復加的人，旅法時曾撰寫〈乞丐與蒜頭雞〉一文，深獲親朋好友喜愛。我（二）愛好旅行，2005年~2007年，我走遍了歐陸十國，讓我對於自身、他者與世界充滿了更多的想像與熱情。這兩年，我更五度被公司派至國外出差，見證了世界的遼闊與各國商業的巨幅角力，更強化了對於人、環境、時空的洞察力。（三）我的個性雖然柔軟，態度卻很堅定，不達目標絕不鬆手。從大三起，我便替政大選舉研究中心、中研院等擔任超過10次問卷訪員，有一回一位受訪者將我阻於鐵門外，還打算放狗咬我，經過我半小時的悉心解釋，她不但接受訪問，結束後更送我兩粒橘子。我（四）具備絕佳的協調、溝通能力，在XX公司將近三年，對內作為單一窗口，我聯繫原料商、研究單位、代工廠、採購、貿易部門、設備商、客戶，統合資源，建構「一體成型」之商業模式。作為整合資源的核心，我有時必須命令別人，有時則必須彎腰拜託他人，但憑藉耐心、笑容、真誠與熟練的溝通技巧，我總是使命必達。

　　基於上述四個特質，我希望在不久的將來，能與您（指面試官）一起為公司打拼。

範例二：應徵某新創事業管理人員

　　我沒有夢想，我在做我的事，夢想，它會來。
年輕時，我跟其他人一樣，有遠大的、天馬行空的幻想，但這幾年下來，我愈來愈覺得老老實實地幹活，才是王道。無法把眼前的事情做好的人，沒有談論夢想的資格，這是我這幾年工作下來最大的體悟。

　　我叫XXX，我具備三項特質：第一，我是一個team player。我曾經擔任XX大學羽球隊的隊長，以身作則，帶領球隊史無前例奪得大專盃的殿軍與亞軍；第二，我非常的Result-oriented。不管是在哪一個單位、哪一個公司，我總是能在最短時間內創造績效。我在XX公司擔任「XX品牌」PM時，就曾經連續24個月達成業績目標；最後，我具有Entrepreneurship的精神，常常被賦予新事業的任務，上一季度，我在XX公司導入「咖啡教育訓練活動」，到年底前的所有報名場次已經一位難求。
　　因此，基於我是一個team player、結果導向、並具有創業家精神，希望我能在最短時間內為公司做出貢獻。
請運用模型圖，參考範例文，帶入你的人生，但以下幾點敬請注意：

  一、名言最好是你自己長久以來的座右銘或是奉行不已的圭臬，那要比臨時上網隨意Google好的多，而且不會因為緊張而忘記。
  二、三個特質／優點會隨著你在職涯的累積而改變；當然，也應該根據應徵的公司／職務來設計這三個特質／優點。
  三、描述內容時，用「事實」或「數字」來說明，避免使用毫無感覺的形容詞。想像一下這兩個畫面：a.「棒球場人山人海」、b.「三萬人擠爆了棒球場」，哪一個感覺比較多人？

  四、結尾時務必誠懇。

　　註解：何謂他人的讚美？簡單來講，就是親人以外的任何人（包括老闆、同事、下屬、朋友、同學、廠商、客戶等）對你的正面評價，譬如：
你基本上一個人可以當很多個人用。
～XX大學歐語學程教授XXX
　　你非常聰明，雖然不能說凡事都能舉一反三，舉一反「二」倒是沒有問題的。
～XX大學新聞系教授XXX

　　我自己常會把「他人的讚美」用在自傳、自我介紹、甚至面試的回答中，比起主觀、不具說服力的形容詞，這些第三者的溢美之詞，要客觀、具可信度的多。

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