新鮮人自傳怎麼寫？下筆前你一定要搞清楚寫的目的是甚麼！那就是在替自己「打廣告」，而廣告是需要在短時間內，突顯自己的優勢，讓人資願意更認識你，而不是嚇跑他！以下新鮮人自傳常犯的錯誤，來看你有沒有中標！
1. 開頭流水帳
「您好，我叫林培原，23歲，會計系畢業。父親是退休公務員，母親是幼稚園老師，妹妹讀xx高中，弟弟還在念國中，我是家中老大，從小照顧弟妹培養獨立、沉穩個性，也很負責任。在校期間成績優良，積極參與校內外活動….」
切忌！這種落落長開頭很容易讓人沒耐心，不曉得整段話的重點是甚麼？要知道你在替自己打廣告，分秒必爭，人資在意的不是你的家族族譜，而是「你是誰？」你的個性、態度是甚麼，把你的人格特質和要應徵的工作做連結，從過去的經歷來證明自己的能力、特質，才不會淪為空談。
假設今天要應徵業務，業務有哪些特質？比如喜愛排定計畫、具有高度同理心、善於建立關係，再想想學校的經歷、打工或社團經驗有沒有可以佐證自己有這些特質，寫進去就能加分！
2. 不了解應徵工作性質，強調錯誤面向
求職前可以先利用職務名稱查詢網路資料，針對目標職務列出關鍵字，確保自己了解工作的需求和性質，比如想應徵土木工程工作的人，會知道體能和團隊精神很重要，有排球校隊或相關經驗的人，就能從這兩點多加著墨，但你若強調自己很有同理心、有CRM相關經驗，會讓人資不理解你應徵的目的。
3. 同一份自傳，投多份工作！
同第2點所說，不同職位、產業有其個別需求，別為了貪圖方便就用同份履歷自傳，不然會出現牛頭不對馬嘴的烏龍啊啊….曾經就有看過這種例子：同份履歷自傳，應徵業務、行政人員、健身教練？？？
4. 閱讀的流暢性
一篇自傳字數有沒有規定？答案是見仁見智，還是以閱讀舒服為主，而且通篇有重點，字數可以設定在500－800字以內，每100-150字就要分段，段落與段落間也要空行，字數過多或排版過擠，都會造成閱讀困擾，讓人資森77喔！
5. 不是在寫散文，實例和數字才有說服力
職場很現實，你有再多夢想或滿腔熱血，也敵不過理性的數字，舉例來說「我是個責任感強、做事細心的人，具有企劃和大型活動執行經驗」，就可以改成「曾擔任三系聯合宿營總召，策劃也主持超過百人的大型活動」
如果想強調語文能力，不要只說自己英日文能力流暢，可以這樣說「多益測驗總分900，能理解85%日常生活對話及電影內容，曾在美國交換1學期；日文檢定N3級滿分，還擔任日語補習班助教。」
應屆畢業生沒有工作經驗，就盡量強調證照、活動經驗、社團表現，但要避免流於空泛，盡量用數字具體描述，是為了要說服對方你真的有能力。
6. 過度沒自信，誰還敢用你
曾經有人這樣寫「雖然對自己能力不太有自信，還是希望貴公司能給我一次學習機會！」如果對自己能力都懷疑，人資也不會想給你機會，其實老闆當然知道新鮮人的水準在哪裡，本來就不會有太高成就，他們想看的是你的「工作態度」和「個人特質」是甚麼！
挑3-4個你覺得重要且和應徵工作相關的能力敘述，讓自己感覺很厲害！(但不是欺騙是換句話說而已)也不要過度質疑自己，因為面試官有興趣，到時他自然會更深入提問，先拿到面試門票再說唄。
7. 沒騙你，我只是換句話說
相信很多人參加過不少比賽，可能沒得獎(畢竟不是人人有獎呀)，但又想把比賽經歷寫進自傳的話，就強調優秀部分就好，舉例來說「連續三年參加主播比賽，雖未得獎，卻磨練我的臺風表現和語言流暢度，評審給的成績一年比一年高」，不用強調自己落敗，可以換句說成「連續三年參加主播比賽，在臺風表現和語言流暢度上，評審給予我越來越高的肯定。」
8. 魔鬼藏在錯字裡
整篇自傳寫完一定要再三檢查，讀起來順不順，有沒有錯字，現在大家都靠電腦選字，像她、他，再、在，地、第、的都是容易犯的小失誤，從這個細節就知道你是不是個細心的人（比起你長篇大論說自己細心，人資更相信這個吧！)
想像自己是老闆，一天要看上千百封履歷時，會希望看到甚麼？練習「換位思考」可以讓你的自傳不偏題還抓住人資眼睛哦！
本文經 BetweenGos 職涯服務 授權
文章來源／如何說服人資選我？該避免這8種自傳錯誤！
圖片來源 / Freepik.com
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