在專案裡會面對不同的窗口，有些屬於天使型的，不僅個性好，配合程度也高，因為對於新系統不熟悉，只要好好協助這類的客戶解決問題，後續的溝通合作不會太困難。但由於這類的窗口比較沒有系統經驗，所以要花比較多的精力去訓練與展示，初期的依賴程度也較高。
有些是資深用戶型的，這類型具有相當的系統經驗與知識，比較難以哄騙（誤XD），需要花較多的力氣去展示知識與能力才能取得對方信任。在專案前期較陌生的時期，配合度會比較低，也常傾向去挑戰你。然而一旦獲得對方信任之後，因為對方的專業能力好，所以合作起來會比較省心一點。
最後一種客戶窗口屬於狠角色類型。這種窗口不但經驗多，專業知識能力強，但麻煩的是，人不是那麼好相處，也因為能力突出所以主導性強，常常直接提出異議，並且傾向在會議裡去挑戰他人，勢必要在眾人面前爭個你死我活就對了。
而這種窗口雖然各項能力均屬上品，就唯獨個性特別難搞也很難溝通，所以在會議裡碰到了真的要特別注意，也常常需要特別有所準備，這也是這一篇文章想要討論的主題：對答如流的訣竅（德文：Schlagfertigkeit）。
N就是我說的這種狠角色，擁有20+年專業經驗的他，不僅懂商業流程也懂程式語言，簡言之就是通吃就對了。一般的顧問要不偏商業方面，懂功能且擅溝通，要不就屬於開發方面，懂程式開發但較不擅言詞，N懂商業流程也懂程式開發，且說了一口流利的英語，態度堅定且邏輯清晰，在會議中一旦說起話來很難不讓人對他刮目相看。但也就是因為鋒芒太露了，所以很容易刺傷別人。
我第一次知道N是在一個將近百人的大會議裡。我的一個也是20+年經驗的資深同事在講說整個專案的流程與方法論時，客戶端的N提出了異議，質疑這樣的理論與做法是不正確的。面對在眾目睽睽下的挑戰，資深同事當然不認輸，兩人在視訊會議裡激烈地隔空交火了一番，但由於大會議畢竟還是要持續下去，其他資深同事嘗試安撫N，但N眼見對方不接受意見，悻悻然地離席了，留下了頗為尷尬的場面讓同事繼續簡報。
這樣的交火也不免輪到我。在一次小型會議討論中，N同樣地提出異議，還說了“This is not how it works. I think you’re confusing yourself!”這樣直接且帶有不客氣的語句來做批評，即使我知道我的想法是站得住腳的，但礙於他的語速相當快，一時半刻我無法做出回應，原本不混亂的大腦，也因為他的這句話打亂了我的思考，當下只能沉默不語，其他與會者也無法插話，接下來只能任由他繼續「肆虐」。
跟他有過會議的都知道，他是一個實事求是的人，但過於直接且不夠圓融的個性，容易讓別人難堪把氣氛弄僵，在與客戶以及自己內部同事的閒聊當中，可以感受到雙方都多少對他頗有微詞。不過由於他的能力太強，在專案中仍舊受到重用。
在會議當下即使按捺住了情緒，也硬生生地吞下了他的批評，但我總認為有一些話可以幫助我在當下更好地去做回應，所以特定上網看了一些課程，摘錄了以下幾個訣竅與說法，來幫助如何在職場/生活中面對這樣突如其來帶有惡意的言語。
第一個方法是反問法，意即直接反問對方。
相關的語句是「你為什麼這樣說呢？」、「你的意思是？」、「你為什麼現在說呢？」。這個方法應該是最簡單最直覺的反應，但這比較適用在情況還在混亂，尚不明朗的時候。
第二個方法是定義法，請對方定義他說的語句。
相關語句是「你說的XXX是什麼意思呢？」例如有人批評這個專案不成功，你可以請問對方專案「成功」的定義是什麼？定義法有助於把觀念釐清，讓彼此取得共識再進行下一步的討論。
第三個方法是急煞車法，這個方法適用在特別嚴峻的情況。
例如對方批評你沒有足夠經驗，你可以帶點「警告」的意味回答：「讓我們專注在這個主題上，我的經驗多少在這個討論並不重要」。倘若對方對你更無禮一點，直接到了人身攻擊的地步，你可以直接說「我無法接受你的說法，這個會議就此結束！」
第四個是尋求幫助法，直接詢問對方怎麼做可以更好。
例如對方說這個產品設計有問題，你可以禮貌性地反問說：「就你看來，還有哪裡可以改進的呢？」這個方法應該是我最喜歡用的方法，面對很多挑戰時都很適用。
最後是諷刺法，這個是最高端的回擊方式，也需要有相當經驗與機智才能夠做出的回擊。
例如對方批評你最近似乎胖了，你可以說：「換句話說，我說出的話帶有更多份量了！」這類帶有幽默感又不失精準的回應最常在頂尖的管理階層中看到。
以上幾個方法當然不是全部的方法，同時針對每個人的個性不同，喜歡的回擊方式也不一樣。如果是N的話，他常用的就是定義法以及急煞車法，他在多個會議裡表現的都是這種說話方式與態度。而對我來說，在一般情況下我是避免衝突的，所以回到當時被N直接批評的場景，我可能會使用「尋求幫助法」，說“I believe other participants might get confused as well, so would you be so kind to help us clear our thoughts?”
「尋求幫助法」是我最擅長使用的方式，我也記得以前在擔任專案管理角色的時候，需要三番兩次的向特定同事確認進度。曾經有一次同事被我問煩了，跑過來抱怨說可不可以不要一直催，當下我不慍不火的回說：「如果你是我，你會怎麼建議我來得到專案進度呢？我可以盡量去配合你。」當你把對方擺到跟自己同樣位子的時候，可以促使對方去同理你的處境，協助你思考更好的解決方案。在對方理解了我的難處且無法提出更好的解決辦法，她只好默默接受，同時也不再跟我抱怨相關的事情了。
有些是資深用戶型的，這類型具有相當的系統經驗與知識，比較難以哄騙（誤XD），需要花較多的力氣去展示知識與能力才能取得對方信任。在專案前期較陌生的時期，配合度會比較低，也常傾向去挑戰你。然而一旦獲得對方信任之後，因為對方的專業能力好，所以合作起來會比較省心一點。
最後一種客戶窗口屬於狠角色類型。這種窗口不但經驗多，專業知識能力強，但麻煩的是，人不是那麼好相處，也因為能力突出所以主導性強，常常直接提出異議，並且傾向在會議裡去挑戰他人，勢必要在眾人面前爭個你死我活就對了。
而這種窗口雖然各項能力均屬上品，就唯獨個性特別難搞也很難溝通，所以在會議裡碰到了真的要特別注意，也常常需要特別有所準備，這也是這一篇文章想要討論的主題：對答如流的訣竅（德文：Schlagfertigkeit）。
N就是我說的這種狠角色，擁有20+年專業經驗的他，不僅懂商業流程也懂程式語言，簡言之就是通吃就對了。一般的顧問要不偏商業方面，懂功能且擅溝通，要不就屬於開發方面，懂程式開發但較不擅言詞，N懂商業流程也懂程式開發，且說了一口流利的英語，態度堅定且邏輯清晰，在會議中一旦說起話來很難不讓人對他刮目相看。但也就是因為鋒芒太露了，所以很容易刺傷別人。
我第一次知道N是在一個將近百人的大會議裡。我的一個也是20+年經驗的資深同事在講說整個專案的流程與方法論時，客戶端的N提出了異議，質疑這樣的理論與做法是不正確的。面對在眾目睽睽下的挑戰，資深同事當然不認輸，兩人在視訊會議裡激烈地隔空交火了一番，但由於大會議畢竟還是要持續下去，其他資深同事嘗試安撫N，但N眼見對方不接受意見，悻悻然地離席了，留下了頗為尷尬的場面讓同事繼續簡報。
這樣的交火也不免輪到我。在一次小型會議討論中，N同樣地提出異議，還說了“This is not how it works. I think you’re confusing yourself!”這樣直接且帶有不客氣的語句來做批評，即使我知道我的想法是站得住腳的，但礙於他的語速相當快，一時半刻我無法做出回應，原本不混亂的大腦，也因為他的這句話打亂了我的思考，當下只能沉默不語，其他與會者也無法插話，接下來只能任由他繼續「肆虐」。
跟他有過會議的都知道，他是一個實事求是的人，但過於直接且不夠圓融的個性，容易讓別人難堪把氣氛弄僵，在與客戶以及自己內部同事的閒聊當中，可以感受到雙方都多少對他頗有微詞。不過由於他的能力太強，在專案中仍舊受到重用。
在會議當下即使按捺住了情緒，也硬生生地吞下了他的批評，但我總認為有一些話可以幫助我在當下更好地去做回應，所以特定上網看了一些課程，摘錄了以下幾個訣竅與說法，來幫助如何在職場/生活中面對這樣突如其來帶有惡意的言語。
第一個方法是反問法，意即直接反問對方。
相關的語句是「你為什麼這樣說呢？」、「你的意思是？」、「你為什麼現在說呢？」。這個方法應該是最簡單最直覺的反應，但這比較適用在情況還在混亂，尚不明朗的時候。
第二個方法是定義法，請對方定義他說的語句。
相關語句是「你說的XXX是什麼意思呢？」例如有人批評這個專案不成功，你可以請問對方專案「成功」的定義是什麼？定義法有助於把觀念釐清，讓彼此取得共識再進行下一步的討論。
第三個方法是急煞車法，這個方法適用在特別嚴峻的情況。
例如對方批評你沒有足夠經驗，你可以帶點「警告」的意味回答：「讓我們專注在這個主題上，我的經驗多少在這個討論並不重要」。倘若對方對你更無禮一點，直接到了人身攻擊的地步，你可以直接說「我無法接受你的說法，這個會議就此結束！」
第四個是尋求幫助法，直接詢問對方怎麼做可以更好。
例如對方說這個產品設計有問題，你可以禮貌性地反問說：「就你看來，還有哪裡可以改進的呢？」這個方法應該是我最喜歡用的方法，面對很多挑戰時都很適用。
最後是諷刺法，這個是最高端的回擊方式，也需要有相當經驗與機智才能夠做出的回擊。
例如對方批評你最近似乎胖了，你可以說：「換句話說，我說出的話帶有更多份量了！」這類帶有幽默感又不失精準的回應最常在頂尖的管理階層中看到。
以上幾個方法當然不是全部的方法，同時針對每個人的個性不同，喜歡的回擊方式也不一樣。如果是N的話，他常用的就是定義法以及急煞車法，他在多個會議裡表現的都是這種說話方式與態度。而對我來說，在一般情況下我是避免衝突的，所以回到當時被N直接批評的場景，我可能會使用「尋求幫助法」，說“I believe other participants might get confused as well, so would you be so kind to help us clear our thoughts?”
「尋求幫助法」是我最擅長使用的方式，我也記得以前在擔任專案管理角色的時候，需要三番兩次的向特定同事確認進度。曾經有一次同事被我問煩了，跑過來抱怨說可不可以不要一直催，當下我不慍不火的回說：「如果你是我，你會怎麼建議我來得到專案進度呢？我可以盡量去配合你。」當你把對方擺到跟自己同樣位子的時候，可以促使對方去同理你的處境，協助你思考更好的解決方案。在對方理解了我的難處且無法提出更好的解決辦法，她只好默默接受，同時也不再跟我抱怨相關的事情了。
不管是日常生活或在職場上，溝通都是持續需要精進的一環，同時要真正做到「對答如流」也需要相當多的實戰經驗。在被挑戰的一兩秒內，想好回擊的詞語，才不至於顯得啞口無言，這需要經驗的累積。由於在會議上大家眼睛都盯著，孰強孰弱高下立判，在職場上要如何做到不卑不亢且不失禮地回應挑戰，我想也是職涯能夠走多高走多遠的一項關鍵。
所以，每次在會議中看到有所爭執了，在「看好戲」之外，也可以多一層思考，如果今天上戲的是你，你會怎麼接招呢？因為，你永遠也不知道，什麼時候會被”cue”上台，沒有做好準備，那可能就只有出糗的份了。
如果還是很難做好每一次的準備，那我會建議，碰到挑戰的時候，使用「尋求幫助法」，謙虛客氣地回問，「如果是你/妳，會建議怎麼做呢？」，這是我最喜歡且擅長的方式，如果對方答不出來，那就換對方出糗，如果對方答得好，那我們接受也顯得從善如流，不論哪種情況都是對我們有利的局面。
如果還是很難做好每一次的準備，那我會建議，碰到挑戰的時候，使用「尋求幫助法」，謙虛客氣地回問，「如果是你/妳，會建議怎麼做呢？」，這是我最喜歡且擅長的方式，如果對方答不出來，那就換對方出糗，如果對方答得好，那我們接受也顯得從善如流，不論哪種情況都是對我們有利的局面。
本文經 戴夫 授權
文章來源／五個在職場面對言語挑戰做到對答如流的好方法
圖片來源 / Freepik.com
作者介紹 | 戴夫
我是旅居德國的戴夫，喜歡分享德國生活與職場的點點滴滴。目前經營【一分鐘德國】專欄，同時也是Get Pro歐洲職人網的創辦人，致力成為職業資源整合與連結者。我堅信，透過連結能夠激發出全新創造，達到多贏的局面。
履歷面試
網友迴響
#(9)
##中年失業、職涯規劃、轉職(1)
#/(1)
#85度c(1)
#AI(5)
#AI寫作(1)
#ChatGPT(6)
#Check(1)
#Cheers(3)
#Copilot(1)
#EDM(1)
#email(1)
#google(1)
#HR(5)
#HR面試分享(3)
#MA(1)
#MBTI(1)
#offer(1)
#OKR(1)
#PDCA(1)
#Podcast(1)
#Reference(1)
#Uber(1)
#work(1)
#九大職能星(1)
#二度就業(1)
#人工智慧(2)
#人才(2)
#人生(1)
#人生目標(1)
#人生定位(1)
#人格特質(1)
#人資(4)
#人資分享(1)
#人資真心話(1)
#人際(20)
#人際互動(1)
#人際關係(1)
#三明治溝通法(1)
#下班(1)
#上班(1)
#上班族(3)
#口碑行銷(1)
#大陸(1)
#大數據(2)
#大學生(1)
#女性優勢(1)
#小公司(1)
#工作(10)
#工作任務(1)
#工作氛圍(1)
#工作專業(1)
#工作經歷(2)
#工作選擇(1)
#工程師(6)
#不愛說話(1)
#中間世代(1)
#互相比較(1)
#公司發展(1)
#公務員(1)
#公務訊息(2)
#公職(1)
#公關公司(1)
#升大學指南(1)
#升遷(1)
#反思(1)
#心理學(1)
#文(1)
#日本(1)
#世代(1)
#主管(3)
#以終為始(1)
#加班(2)
#加班費(1)
#台積電(2)
#四象限桌布(1)
#外商(3)
#外語能力(1)
#失業(2)
#市場動態(1)
#必備態度(1)
#打工(2)
#打工陷阱(1)
#打卡(1)
#未來發展(1)
#生成式AI創新學院(1)
#生醫(1)
#申請加班(1)
#目標(1)
#目標規劃(1)
#休息(1)
#休息片刻(1)
#企業營銷(1)
#同事互動(1)
#同事相處(1)
#名片社交術(1)
#在家工作(3)
#多媒體動畫設計師(1)
#年後轉職(1)
#年終(1)
#年終獎(1)
#年終獎金(1)
#年薪百萬(1)
#成功(1)
#收信(1)
#自我中心(1)
#自我介紹(2)
#自我成長(1)
#自媒體(1)
#自傳(11)
#血型(1)
#行政助理(1)
#行銷英文縮寫(1)
#行銷漏斗理論(1)
#行銷轉換率(1)
#行銷變現(1)
#作品集(1)
#你的大昆陽(1)
#克服緊張(1)
#判賠(1)
#壯遊(1)
#技巧(1)
#找工作(13)
#投資自己(1)
#求才(1)
#求職(84)
#求職分享(2)
#求職方向(1)
#求職失敗(1)
#求職技巧(1)
#求職者(1)
#求職履歷(1)
#求職錄取(1)
#沒問題先生(1)
#卸責(1)
#取消錄取(1)
#和老闆相處方法(1)
#居家辦公(1)
#抹茶山(1)
#拒絕技巧(1)
#放假(1)
#服務業(3)
#服務業 (2)
#狀遊(1)
#社交障礙(1)
#社會新鮮人(3)
#社群小編(1)
#初入職場(1)
#表達(1)
#表達能力(1)
#表達意見(1)
#金融科技(1)
#金融業(3)
#金融證照(1)
#青年(1)
#青年就業計畫(1)
#青年就業旗艦計畫(1)
#前主管(1)
#前途(1)
#品牌命名(1)
#客製化(2)
#客製化履歷(1)
#待業(1)
#疫苗接種(1)
#疫情(2)
#相處之道(1)
#研究所(1)
#科技(1)
#科技業(6)
#科學職業(1)
#英文(3)
#英語(4)
#負能量(2)
#面試(122)
#面試QA(1)
#面試分享(2)
#面試地雷(1)
#面試技巧(7)
#面試攻略(1)
#面試穿搭(2)
#面試問答(1)
#面試問題(5)
#面試準備(4)
#面試經驗(4)
#面試經驗談(2)
#面試邀請(1)
#面試題目(1)
#個人品牌(1)
#個性(1)
#兼職(1)
#家庭(1)
#家教(1)
#庫克(1)
#時間管理(2)
#晉升(29)
#校園徵才(1)
#海外(1)
#秘笈(2)
#缺點(1)
#迷茫時刻(1)
#迷網(1)
#國際(1)
#國營事業(1)
#國營招考(1)
#培養專長(1)
#培養熟客 (1)
#婦女(1)
#寄信(1)
#專案經理(1)
#專業技能(2)
#專業培訓(1)
#張忠謀(2)
#情境考題(1)
#探索(2)
#斜槓(3)
#斜槓青年(1)
#斜槓青年職能培力計畫(1)
#曹新南(1)
#清大魂(1)
#淨零碳排(1)
#產品銷售(1)
#畢業(2)
#畢業生(3)
#畢業季(1)
#第一份(2)
#第一印象(1)
#設計師(1)
#部門溝通(1)
#創業(5)
#勞工敗訴(1)
#勞務不公(1)
#勞動部(1)
#報告技巧(2)
#就業(3)
#就業服務(1)
#提案教學(1)
#換工作(1)
#暑期打工(1)
#期望薪資(1)
#無聲卡(1)
#番茄鐘(1)
#發展趨勢(1)
#舒適圈(2)
#舒壓(1)
#菜鳥主管(2)
#視訊面試(1)
#貿易(1)
#超級業務(1)
#週末(1)
#進步動力(1)
#進修(1)
#量化(1)
#開會(1)
#雲端工程師(1)
#雲端打卡(1)
#搜尋(1)
#新手主管(1)
#新冠(1)
#新商業模式(1)
#新鮮人(34)
#新鮮人求職(1)
#新鮮人面試(2)
#會計師(1)
#會議(2)
#業務(1)
#溝通(2)
#溝通技巧(4)
#溝通協調(1)
#溝通能力(1)
#準備(1)
#照片(2)
#經驗分享(1)
#經驗談(1)
#試用期(1)
#資訊(1)
#資訊科技(2)
#資管(1)
#資遣(1)
#資歷查核(1)
#跨世代(1)
#跨領域(1)
#跳槽(3)
#道歉(1)
#達成共識(1)
#電力產業(1)
#電子報行銷(1)
#電信業(1)
#電商(8)
#電商行銷 (1)
#電話面試(1)
#團隊(1)
#團隊合作(1)
#實習(1)
#管理(3)
#管理心法(1)
#管理者(2)
#綠電(1)
#網路行銷(2)
#裸辭(1)
#製造業(4)
#語文(1)
#認證(1)
#輔導專班(1)
#遠距面試(2)
#遠距管理(1)
#領導(1)
#領導者(1)
#價值(1)
#履歷(103)
#履歷更新(1)
#履歷表(2)
#履歷健診(4)
#履歷黑名單(1)
#履歷照片(1)
#履歷撰寫(3)
#影音(6)
#徵才(3)
#數位(1)
#數據分析師(1)
#數據科學家(1)
#暫停工作(1)
#標籤(2)
#線上資源(2)
#線上課程(2)
#線上學習(1)
#談薪水(2)
#調職(1)
#銷售技巧(2)
#銷售員教學(2)
#銷售應對(1)
#閱讀(1)
#學英文(2)
#學習(2)
#學習計畫(1)
#學歷(2)
#機制(1)
#機器人(1)
#辦公室(2)
#辦公室倫理(1)
#選公司(1)
#選公司& (1)
#錯字(1)
#錄取(2)
#錄取通知(1)
#餐飲業(1)
#儲備幹部(1)
#壓力(1)
#應徵(1)
#應徵技巧(3)
#應徵秘訣(1)
#戴湘儀(1)
#檢視公司(1)
#濫好人(1)
#臉盲症(1)
#薪水(4)
#薪資(19)
#薪資談判(1)
#購物台(1)
#隱私(1)
#獵頭(2)
#禮儀教學(1)
#簡報(1)
#簡報製作(1)
#簡歷(1)
#職務(2)
#職涯(19)
#職涯目標(2)
#職涯目標 (1)
#職涯健診(2)
#職涯瓶頸(1)
#職涯規劃(3)
#職涯發展(1)
#職涯講座(3)
#職涯趨勢(1)
#職涯顧問(1)
#職場(33)
#職場小人(1)
#職場工具(1)
#職場之道(1)
#職場互動(1)
#職場心得(1)
#職場生存術(1)
#職場地雷(3)
#職場成功(1)
#職場老油條(1)
#職場老鳥(1)
#職場相處(1)
#職場發展(1)
#職場隊友(1)
#職場新鮮人(4)
#職場溝通術(1)
#職場精英(1)
#職場潛規則(1)
#職場衝突(1)
#職場調查/星座/人格特質(1)
#職場禮儀(4)
#職業(1)
#職業生涯轉型 (1)
#職業倦怠(1)
#職業婦女(1)
#轉職(52)
#醫療(1)
#離職(6)
#離職 (1)
#離職因素(1)
#離職原因(2)
#離職單(1)
#證照(1)
#辭職(1)
#關鍵字(1)
#競業條款(1)
#蘋果(1)
#鐵飯碗(1)
##中年失業、職涯規劃、轉職(1)
#/(1)
#85度c(1)
#AI(5)
#AI寫作(1)
#ChatGPT(6)
#Check(1)
#Cheers(3)
#Copilot(1)
#EDM(1)
#email(1)
#google(1)
#HR(5)
#HR面試分享(3)
#MA(1)
#MBTI(1)
#offer(1)
#OKR(1)
#PDCA(1)
#Podcast(1)
#Reference(1)
#Uber(1)
#work(1)
#九大職能星(1)
#二度就業(1)
#人工智慧(2)
#人才(2)
#人生(1)
#人生目標(1)
#人生定位(1)
#人格特質(1)
#人資(4)
#人資分享(1)
#人資真心話(1)
#人際(20)
#人際互動(1)
#人際關係(1)
#三明治溝通法(1)
#下班(1)
#上班(1)
#上班族(3)
#口碑行銷(1)
#大陸(1)
#大數據(2)
#大學生(1)
#女性優勢(1)
#小公司(1)
#工作(10)
#工作任務(1)
#工作氛圍(1)
#工作專業(1)
#工作經歷(2)
#工作選擇(1)
#工程師(6)
#不愛說話(1)
#中間世代(1)
#互相比較(1)
#公司發展(1)
#公務員(1)
#公務訊息(2)
#公職(1)
#公關公司(1)
#升大學指南(1)
#升遷(1)
#反思(1)
#心理學(1)
#文(1)
#日本(1)
#世代(1)
#主管(3)
#以終為始(1)
#加班(2)
#加班費(1)
#台積電(2)
#四象限桌布(1)
#外商(3)
#外語能力(1)
#失業(2)
#市場動態(1)
#必備態度(1)
#打工(2)
#打工陷阱(1)
#打卡(1)
#未來發展(1)
#生成式AI創新學院(1)
#生醫(1)
#申請加班(1)
#目標(1)
#目標規劃(1)
#休息(1)
#休息片刻(1)
#企業營銷(1)
#同事互動(1)
#同事相處(1)
#名片社交術(1)
#在家工作(3)
#多媒體動畫設計師(1)
#年後轉職(1)
#年終(1)
#年終獎(1)
#年終獎金(1)
#年薪百萬(1)
#成功(1)
#收信(1)
#自我中心(1)
#自我介紹(2)
#自我成長(1)
#自媒體(1)
#自傳(11)
#血型(1)
#行政助理(1)
#行銷英文縮寫(1)
#行銷漏斗理論(1)
#行銷轉換率(1)
#行銷變現(1)
#作品集(1)
#你的大昆陽(1)
#克服緊張(1)
#判賠(1)
#壯遊(1)
#技巧(1)
#找工作(13)
#投資自己(1)
#求才(1)
#求職(84)
#求職分享(2)
#求職方向(1)
#求職失敗(1)
#求職技巧(1)
#求職者(1)
#求職履歷(1)
#求職錄取(1)
#沒問題先生(1)
#卸責(1)
#取消錄取(1)
#和老闆相處方法(1)
#居家辦公(1)
#抹茶山(1)
#拒絕技巧(1)
#放假(1)
#服務業(3)
#服務業 (2)
#狀遊(1)
#社交障礙(1)
#社會新鮮人(3)
#社群小編(1)
#初入職場(1)
#表達(1)
#表達能力(1)
#表達意見(1)
#金融科技(1)
#金融業(3)
#金融證照(1)
#青年(1)
#青年就業計畫(1)
#青年就業旗艦計畫(1)
#前主管(1)
#前途(1)
#品牌命名(1)
#客製化(2)
#客製化履歷(1)
#待業(1)
#疫苗接種(1)
#疫情(2)
#相處之道(1)
#研究所(1)
#科技(1)
#科技業(6)
#科學職業(1)
#英文(3)
#英語(4)
#負能量(2)
#面試(122)
#面試QA(1)
#面試分享(2)
#面試地雷(1)
#面試技巧(7)
#面試攻略(1)
#面試穿搭(2)
#面試問答(1)
#面試問題(5)
#面試準備(4)
#面試經驗(4)
#面試經驗談(2)
#面試邀請(1)
#面試題目(1)
#個人品牌(1)
#個性(1)
#兼職(1)
#家庭(1)
#家教(1)
#庫克(1)
#時間管理(2)
#晉升(29)
#校園徵才(1)
#海外(1)
#秘笈(2)
#缺點(1)
#迷茫時刻(1)
#迷網(1)
#國際(1)
#國營事業(1)
#國營招考(1)
#培養專長(1)
#培養熟客 (1)
#婦女(1)
#寄信(1)
#專案經理(1)
#專業技能(2)
#專業培訓(1)
#張忠謀(2)
#情境考題(1)
#探索(2)
#斜槓(3)
#斜槓青年(1)
#斜槓青年職能培力計畫(1)
#曹新南(1)
#清大魂(1)
#淨零碳排(1)
#產品銷售(1)
#畢業(2)
#畢業生(3)
#畢業季(1)
#第一份(2)
#第一印象(1)
#設計師(1)
#部門溝通(1)
#創業(5)
#勞工敗訴(1)
#勞務不公(1)
#勞動部(1)
#報告技巧(2)
#就業(3)
#就業服務(1)
#提案教學(1)
#換工作(1)
#暑期打工(1)
#期望薪資(1)
#無聲卡(1)
#番茄鐘(1)
#發展趨勢(1)
#舒適圈(2)
#舒壓(1)
#菜鳥主管(2)
#視訊面試(1)
#貿易(1)
#超級業務(1)
#週末(1)
#進步動力(1)
#進修(1)
#量化(1)
#開會(1)
#雲端工程師(1)
#雲端打卡(1)
#搜尋(1)
#新手主管(1)
#新冠(1)
#新商業模式(1)
#新鮮人(34)
#新鮮人求職(1)
#新鮮人面試(2)
#會計師(1)
#會議(2)
#業務(1)
#溝通(2)
#溝通技巧(4)
#溝通協調(1)
#溝通能力(1)
#準備(1)
#照片(2)
#經驗分享(1)
#經驗談(1)
#試用期(1)
#資訊(1)
#資訊科技(2)
#資管(1)
#資遣(1)
#資歷查核(1)
#跨世代(1)
#跨領域(1)
#跳槽(3)
#道歉(1)
#達成共識(1)
#電力產業(1)
#電子報行銷(1)
#電信業(1)
#電商(8)
#電商行銷 (1)
#電話面試(1)
#團隊(1)
#團隊合作(1)
#實習(1)
#管理(3)
#管理心法(1)
#管理者(2)
#綠電(1)
#網路行銷(2)
#裸辭(1)
#製造業(4)
#語文(1)
#認證(1)
#輔導專班(1)
#遠距面試(2)
#遠距管理(1)
#領導(1)
#領導者(1)
#價值(1)
#履歷(103)
#履歷更新(1)
#履歷表(2)
#履歷健診(4)
#履歷黑名單(1)
#履歷照片(1)
#履歷撰寫(3)
#影音(6)
#徵才(3)
#數位(1)
#數據分析師(1)
#數據科學家(1)
#暫停工作(1)
#標籤(2)
#線上資源(2)
#線上課程(2)
#線上學習(1)
#談薪水(2)
#調職(1)
#銷售技巧(2)
#銷售員教學(2)
#銷售應對(1)
#閱讀(1)
#學英文(2)
#學習(2)
#學習計畫(1)
#學歷(2)
#機制(1)
#機器人(1)
#辦公室(2)
#辦公室倫理(1)
#選公司(1)
#選公司& (1)
#錯字(1)
#錄取(2)
#錄取通知(1)
#餐飲業(1)
#儲備幹部(1)
#壓力(1)
#應徵(1)
#應徵技巧(3)
#應徵秘訣(1)
#戴湘儀(1)
#檢視公司(1)
#濫好人(1)
#臉盲症(1)
#薪水(4)
#薪資(19)
#薪資談判(1)
#購物台(1)
#隱私(1)
#獵頭(2)
#禮儀教學(1)
#簡報(1)
#簡報製作(1)
#簡歷(1)
#職務(2)
#職涯(19)
#職涯目標(2)
#職涯目標 (1)
#職涯健診(2)
#職涯瓶頸(1)
#職涯規劃(3)
#職涯發展(1)
#職涯講座(3)
#職涯趨勢(1)
#職涯顧問(1)
#職場(33)
#職場小人(1)
#職場工具(1)
#職場之道(1)
#職場互動(1)
#職場心得(1)
#職場生存術(1)
#職場地雷(3)
#職場成功(1)
#職場老油條(1)
#職場老鳥(1)
#職場相處(1)
#職場發展(1)
#職場隊友(1)
#職場新鮮人(4)
#職場溝通術(1)
#職場精英(1)
#職場潛規則(1)
#職場衝突(1)
#職場調查/星座/人格特質(1)
#職場禮儀(4)
#職業(1)
#職業生涯轉型 (1)
#職業倦怠(1)
#職業婦女(1)
#轉職(52)
#醫療(1)
#離職(6)
#離職 (1)
#離職因素(1)
#離職原因(2)
#離職單(1)
#證照(1)
#辭職(1)
#關鍵字(1)
#競業條款(1)
#蘋果(1)
#鐵飯碗(1)