測驗找方向
職場現況
知識庫
職涯聽診器
關於Career+
首頁職場現況就業市場現況市場調查老闆留才?發好發滿!企業年終發放調查
2018/01/30

  歲末,各大企業陸續公布年終獎金,中租企業年終最高15個月;鴻海集團董事長郭台銘豪撒105億元年終,平均每位員工能領143萬元獎金;台塑集團去年獲利創新高,旗下2.9萬名員工,可望領到年終獎金上限6個月及加碼紅包2.2萬。究竟今年企業發放年終獎金表現如何?

  景氣撥雲見日? 8成1企業發年終 平均基期1.34個月 連兩年正成長 搶捧金飯碗?! 年終表現前段班:「金融夯」、「科技佳」、「貿易旺」

  根據1111人力銀行針對企業進行調查顯示,有81.4%受訪企業今年會發放年終獎金,平均發放基期1.34個月,也連續兩年呈現正成長。又從交叉分析指出,今年年終獎金發放基期最高的前三大產業分別是以金融為主的「工商業服務」,而「資訊/科技業」居次,第三名則是受惠於去年出口暢旺的「貿易流通業」。

  1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出,2017年台灣經濟表現優於預期,又台股屢創新高,帶動企業信心上揚,連帶拉抬年終發放狀況。根據金管會推估,金融業過去一年表現不俗,綜觀銀行、證券及保險三業合計獲利突破5,500億,有機會挑戰歷史新高紀錄,加上台股萬點行情持續,也間接帶動證券商獲利成長,造就金融業年終獎金一枝獨秀,預料也將掀起「年後吸才」效應,吸引跨界人才搶捧「金飯碗」。而資訊科技業年終發放方式,大多採取保障14個月年薪制,除了固定2個月年終之外,還會加上激勵獎金、績效獎金及分紅等,以增強員工續留原職的意願。而受惠全球景氣復甦力道增強,帶動去年台灣累計全年出口3173.9億美元,創下歷年次高,財政部也預估,今年1月出口可望連16紅,續呈2位數成長,亦直接反映在業務方面,讓從事進出口貿易的企業年終開出紅盤!

  台灣歐西瑪股份有限公司 (OSHIMA)技術總監楊甫堯表示,公司在紡織機械設備具龍頭地位,並且行銷全世界50多國,為了犒賞辛苦工作一起打拼的員工們,今年預估非業務人員年終獎金預估可領2-5個月;業務人員最高上看10個月。由於今年歐西瑪增加許多高價產品,營收可望往上提升,為增加營運效益,今年也增聘國外業務人才,凡英文中等以上程度,具表達溝通能力,有意到國外發展者,公司將全力栽培成為專業人才,底薪3萬起,另有出國津貼1萬5,業績達成再抽成,月薪上看六位數字。

  企業論功行賞! 年終發放依據:個人績效、員工年資、部門績效 年終發出總金額較去年多6.5% 百人企業發放意願高 小型公司苦哈哈

  究竟企業年終獎金發放的參考為何?有無規則可循?從調查中顯示,多數企業還是會參考「個人績效」(61.0%)、「員工年資」(22.1%)及「部門績效」(21.8%)等多項考核標準來發放。僅1成4採取「齊頭式發放」,意即年終獎金發放基期全體一致,不因個人表現而有所差別。

  而台塑四寶2017年獲利大爆發,年終獎金總額超過81億元,刷新歷史新高。從本次調查也可看出,有70.2%企業今年發放年終總金額是高於去年,少於去年則占20.9%。整體而言,年終獎金發放總金額平均高於去年6.5個百分點。調查也發現,有高達5成1受訪企業是採取「底薪」來計算年終獎金,另外38.4%則是以「全薪」計算,還有1成企業自有一套計算標準。

  李大華指出,從員工人數與年終發放意願交叉分析顯示,平均員工數在200人以上的公司,發放年終意願最高;反觀員工人數僅在50人以內的小型企業,則年終發放意願墊底。說明具規模、有制度的公司,因為資本雄厚,較能承受大環境變動的風險,不容易受到景氣短暫波動而衝擊年終發放意願。

  李大華分析,年終獎金係攸關員工個人表現、績效貢獻度甚至忠誠度, 多數企業都有一套考核依據,欲藉由論功行賞的方式汰弱留強,以留住關鍵人才;又從企業年終發放總金額高於去年6.5%亦可看出,隨著國內景氣正向發展有助於產業復甦活絡,恢復企業主信心。

網友迴響
01
別再管年終獎金了 3張圖告訴你該不該轉職
02
不多不少 英國人心中的完美薪水三萬七
03
2015新鮮人就業追蹤調查
04
有關履歷和面試 企業人資沒告訴你的秘密
05
就業市場冷 餐飲住宿、批發零售業逆勢漲
#創作(1)
#創業(6)
#勞工(5)
#勞保(4)
#勞保局(1)
#勞動(1)
#勞動部(3)
#勞動檢查(1)
#勞基法(4)
#報名(1)
#媒體人專區(1)
#媒體工作(1)
#就業(8)
#就業;美國(1)
#就業問題,職涯發展(1)
#就業博覽會(1)
#景氣(3)
#暑期打工(1)
#朝陽科大(1)
#植涯(1)
#測評(2)
#無薪假(2)
#短期打工(1)
#華航(1)
#裁員(2)
#進修(1)
#進修,證照(1)
#郵局(1)
#開幕(1)
#雇主最滿意大學(1)
#飯店(2)
#飯店業(1)
#傳產(1)
#傳統產業(1)
#新移民(1)
#新聞(2)
#新鮮人(16)
#(11)
#1111候選人影音專區(6)
#一例一休(9)
#人力資源(1)
#人才(3)
#上班族(13)
#土地銀行(1)
#大陸(2)
#大學(1)
#大學畢業起薪(1)
#女性上班族(1)
#工作(17)
#工作滿意度(1)
#工作壓力(1)
#工作權益(2)
#工時(4)
#工程師(2)
#工讀(1)
#中高齡(1)
#公益(2)
#公務員(1)
#公營事業(1)
#公職(7)
#公職考試(1)
#手機(1)
#比賽(2)
#王品(1)
#加班(3)
#加薪(4)
#北科(1)
#台大(3)
#台北市勞動局(1)
#台南(1)
#外派(5)
#外商(1)
#外語(1)
#失業(7)
#失業率(3)
#打工(2)
#打工度假(2)
#生活(2)
#生理假(1)
#白領(1)
#交大(1)
#交通(1)
#企業參訪(1)
#企業最愛大學(1)
#全球化(1)
#名人(1)
#年終(5)
#年終獎金(1)
#成大(1)
#成長(1)
#有薪假(1)
#考績(1)
#自殺(1)
#低薪(2)
#尾牙(1)
#志工(2)
#找工作(5)
#求才(1)
#求職(12)
#幸福(1)
#性別平等(2)
#性別平等法(1)
#招考(40)
#招募(21)
#放假(2)
#服務業(13)
#社會企業(4)
#空少(1)
#空姐(1)
#空服員(4)
#返鄉(1)
#金融(2)
#金融業(1)
#長照(1)
#青年(2)
#青年就業(2)
#非典型(2)
#南部(1)
#政府補貼(1)
#流行音樂(1)
#津貼(1)
#研發替代役(1)
#科技(1)
#科技業(3)
#科技資訊(1)
#面試(5)
#飛行員(1)
#家教(1)
#時事分享(1)
#校徵(10)
#桃捷(1)
#海外(6)
#海外工作(1)
#烘焙(1)
#特考(2)
#航空業(1)
#退休(4)
#高科技(1)
#高普考(2)
#高新(1)
#高薪(2)
#高薪打工(1)
#高齡化(1)
#國考(1)
#國家計畫(2)
#國際(1)
#國營企業(1)
#國營事業(3)
#培力就業(2)
#婦女產假(1)
#教育(1)
#清大(1)
#理工(1)
#產假(1)
#產業(1)
#產業發展(1)
#畢業(4)
#畢業季(2)
#第三季(1)
#統計(2)
#規劃(1)
#陪產假(1)
#陸資(2)
#經營自己(1)
#補助(3)
#資訊科技(1)
#跨區就業(1)
#跨境電商(1)
#跳槽(1)
#遊學(1)
#過勞(2)
#電商(1)
#零售百貨(2)
#實習(5)
#對女性勞工最好的國家(1)
#福利(1)
#網路(1)
#輔大(1)
#銀行(2)
#銀行業(3)
#銀髮產業(2)
#履歷(2)
#徵才(516)
#徵才活動(1)
#徵求(1)
#徵選(3)
#獎金(1)
#請假(1)
#調查(3)
#調薪(3)
#學生(1)
#學測(2)
#學歷(2)
#機械(1)
#選舉(1)
#餐飲(3)
#餐飲業(10)
#儲備幹部(1)
#壓力(1)
#環保(1)
#薪水(9)
#薪資(13)
#講座(1)
#職災(2)
#職缺(2)
#職訓(8)
#職務再設計(1)
#職涯(8)
#職場(10)
#職場健康(1)
#職業訓練(1)
#轉職(20)
#醫療(1)
#醫護專區(1)
#離職(1)
#競爭力(1)
#觀光(2)
#觀光業(2)