即將迎來嶄新的一年，不少人都期待能否獲得加薪，部分上班族更會主動出擊，展現今年的工作成果向上級積極爭取，不過日前有網友分享公司加薪的「遊戲規則」及主管決策內幕，讓許多看完的網友感嘆「跳槽還是比較快」。

近日有網友在PTT平台以「主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作」為題發文表示，現在年輕人越來越會要求加薪，感覺比例比以前高，列出自己的貢獻，覺得自己值得更多，詢問「身為主管的你，覺得這人就值得這薪水，會怎麼做呢」？

對此，有人分享「遊戲規則」，表示多數公司有內部的核薪及績效考核制度，從你進入公司的薪資/職等確認，就會先定義好你的薪資範圍，所謂談薪水這件事，也不過是在被定義好的範圍裡想辦法最大化你的利益，但是愈是新人，談判的籌碼愈低，因為多數大公司已明碼標價了，還沒有貢獻時的談判籌碼相對有限。

該名網友進一步指出，在已入職後想在非考核期談薪成功，通常有兩種可能，第一種是你在入職談薪的階段，薪資就被低估了，且在任職期間沒有修正你的市場價值，第二種則是你在公司裡有重要貢獻，或是短期內難以取代，但他直言「大多數情況都蠻難的」，因為多數部門主管都是被告知加薪幅度，並無決策權，且已有考核制度的公司，僅有少數難以取代的員工突然要離職，才會破例加薪。

而在「遊戲規則」曝光後，不少網友紛紛回應，「主管可以影響確實就是在分餅的時候，想加就加根本做不到」、「跳槽就是遠比加薪快，跳槽通常一次是10-15%，這在公司加薪要升遷才可能」、「有能力的話其實就是跳槽最快」。
 

1111人力銀行發言人黃若薇表示，即將迎來歲末年終的時節，不少上班族期盼獲得公司的加薪，也有人希望透過轉職來提高自己的薪水，而目前有許多企業都在1111人力銀行積極招募新血，歡迎有興趣的求職者把握機會。

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