職場上,離職和轉職是人生的必經之路。無論是因為個人因素、工作因素還是其他原因,當你決定離職時,都需要謹慎處理。離職和轉職不只是換工作,更是一種職場生存技巧,注意好一些細節眉角,才能讓瀟灑的離開。。
在本篇文章中,我們將帶你了解離職的最佳時機、提完後需要注意的事情,以及年終獎金的繳稅注意事項。
(一)離職提前多久最佳?依照哪條法規可以參考?
- 勞基法第15條:特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主
- 勞基法第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。繼續工作3年以上者,於30日前預告之
因此,如果您在公司工作一年以上,建議至少提早三十天通知雇主您的離職意願,以利雇主安排接任人選。
這樣,公司可以有足夠的時間找到你的替代人選,而你也有足夠的時間整理工作交接。
具體的離職提前時間,可以根據以下因素來考慮:
- 你在公司的職位和工作內容
- 公司的規模和人力資源情況
- 你與公司的關係
(二)提完後,有什麼需要注意的事情?
1. 工作交接
離職後,你需要將手頭的工作交接給同事或後任。交接工作時,要注意以下事項:
- 做好工作交接:將工作事項、資料等交給你的替代人選,並做好交接記錄。
- 保持良好的態度:即使離職,也要保持不交惡的態度,不給公司留下不好的印象。
- 保密公司機密:離職後,不要洩露公司機密,以免觸犯法律。
2. 離職證明
離職證明書是由原雇主(原投保單位)開立,主要功用有以下兩種
- 證實勞工已離開前一份工作
- 確保勞工沒有身兼兩份工作
離職證明上的離職原因分為兩種:
- 一種是勞工因個人職涯規劃,自願離開公司所申請的「自願離職證明」
- 另一種則是由於公司倒閉、營運虧損,或是勞工無法勝任工作內容等緣由,導致遭雇主資遣,勞工向雇主申請的「非自願離職證明」,而其中弱勢
- 如果是非自願性離職,有幾項事情要記得:公司提供要「非自願離職證明」。可要求公司提供「資遣費」
3. 健保退保日期:
首先要自己確認「健保退保日期」是否跟正式離職日期一致。離職後到找到新工作的這段轉換工作期間,健保投保記錄有中斷,有一段時間未加入全民健保,這情形即為「中斷投保」 了解更多退保相關規定
4. 工作成果
如果你想把專屬於自己的工作成果檔案帶走,提辭呈前就該準備好,離職前夕才開始做,難逃引人爭議的情形。並要確認是否符合智慧財產權的規範,避免觸法。
(三)年終獎金繳稅有什麼要注意的?
年終獎金屬於工資收入,需要繳納個人所得稅。年終獎金的繳稅方式與工資收入的繳稅方式相同。
年終獎金的繳稅年限與工資收入的繳稅年限相同。如果您是2023年1月1日至12月31日期間收到的年終獎金,則應在2024年5月31日前申報繳納個人所得稅。
年終獎金繳稅注意事項
- 年終獎金屬於個人綜合所得的一部分,需要繳稅
- 如果年終獎金超過 86,001 元,公司需要預先扣繳 5% 的稅款
- 如果年終獎金未達 86,001 元,公司不需要預先扣繳,而是在 5 月份報稅時將年終獎金列入所得總額計算所得稅
- 預扣的稅款將在隔年申報個人綜合所得稅時,列入已繳納所得稅中,多退少補
- 如果年終獎金超過每月投保金額的 4 倍,則需扣繳 2.11% 的健保補充費
結論:
離職和轉職是職場上的必經之路。在處理離職和轉職的過程中,要注意做好以下幾點:
- 提前通知公司,並做好工作交接。
- 保持良好的態度,不給公司留下不好的印象。
- 保密公司機密。
- 注意年終獎金的繳稅。
本文經 小資女の職場生存之道 授權
文章來源:職場生存 | 避開這些雷點,在職場上優雅地離開
作者 | 小資女の職場生存之道
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