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首頁職場現況就業市場現況職場新聞非典型保障差 教你認識非典型勞動
2015/11/13

  隨著全球供應鏈的效應,生產線集中和自動化工業導致全球面臨工時縮減的問題,部分工時人口不斷增加。加上科技的發展使得時空收斂,衍生出許多非典型的勞動關係,包含電傳勞動、部分工時、定期約聘以及派遣勞工等,大量取代原本典型的雇用關係。而不論是原自於何種原因所造成的非典型雇用,都顛覆了原本勞動市場的規則,相關政策、法令都須思考如何面對這樣的挑戰。首當其衝的莫過於原本在職場中就處於弱勢的勞工,包含青年、中高齡亦或是二度就業,都因為勞動市場的緊縮,使得排擠效果更加明顯。


  針對青年人口,由於職涯發展尚未被定型,因此在就業輔導上有更多的空間,目前政府也積極推動多項方案,協助青年求職。而在非典型雇用關係中的青年,新北市政府則推出全國首創「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」,協助18-29歲青年順利轉任正職工作。從今年三月初推出至今,已有上百位以上青年接受輔導,並成功取得正職工作。


  受訪者小君表示自己原本是個對建築製圖有興趣的青年,技術學院時即就讀相關科系,期待畢業後可以從事製圖員的工作,但畢業後卻四處碰壁,因此決定先一邊打工一邊找正職的工作。


  日前小君到新北市政府就業服務中心尋求協助,在經過幾次面談後,就服人員發現小君的求職意願高且目標明確,但卻遲遲無法順利找到正職工作,於是幫小君做了職涯心理測評,結果發現小君工作得失心重影響情緒起伏,在找了諮商師協助以及也安排了履歷健診後,凸顯小君的求職優勢。不久小君便順利的找到了裝修公司製圖員的正職工作。

詳細資訊請上新北市政府勞工局「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」
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