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2015/12/03

【1111通訊社記者蘇尹岑報導】

泛新鮮人2成5仍待業  畢業兩年半仍有1成未就業
應屆生兩樣情  3成5畢業半年找嘸工  另2成9已跳槽


  根據 1111人力銀行 「2015新鮮人就業追蹤調查」指出,近三年(2013年、2014年、2015年)大學畢業的泛新鮮人當中,有2成5仍待業中,交叉分析的結果顯示,今年畢業至今求職約半年的職場新鮮人中,有3成5還在未找到第一份全職工作,相較於去年同期有2成9的應屆畢業生待業,今年明顯多出6個百分點。

  雖然3成5新鮮人畢業半年仍待業,但亦有高達28.7%已換過1份以上的工作,整體而言,找到工作的新鮮人,目前已平均換了1.6份工作。離職的主要原因依序為「不滿意薪資福利」(13.7%)、「低成就感」(12.2%)及「升遷機會小」(10.0%)為三大主因。

  1111人力銀行副總經理李大華分析,主計處公布10月份最新失業率3.90%,雖較上年同月降 0.05 個百分點,但其中失業率最高的年齡層仍落在15至24歲(12.44%),以大學及以上教育程度者(4.98%)最多。而調查今年畢業半年新鮮人就業狀況,亦較上年同期落後6個百分點,顯見雖然就業市場未隨景氣明顯下滑,但就業弱勢的職場新鮮人卻首當其衝,成為市場緊縮時受排擠的對象。

  調查亦顯示,今年已找到工作的社會新鮮人,有超過2成4畢業前即找到,另7成6於畢業後找到工作者,則平均花了48天求職。平均投出27份履歷、面試5次,才順利找到第一份全職工作。而今年新鮮人投入最多的產業,則以「民生/服務」、「傳產/製造」、「資訊/科技」最多。

  李大華進一步分析1111人力銀行資料庫數據,以今年十月為例,接受社會新鮮人的工作機會數高達24.5萬筆(工作經驗不拘之職缺)較去年同期微幅增加2%,占整體全職工作機會的7成1,其中接受度較高的產業別又以「民生/服務」(43.4%)、「百貨/販售」(12.5%)與「傳統/製造」(8.9%)釋出機會最多。

  晶華麗晶酒店集團人力資源部副總經理劉富美建議,年輕人在新工作至少待滿一年,才能累積到基本的經驗。餐飲服務業起薪雖然不如其它產業,但供餐及提供制服等相關福利,減少了年輕人必要的支出,實際可支配的薪資所得並不差。目前集團正在擴大營運版圖,持續有職缺釋出,建議新鮮人可以透過服務業來拓展視野,看到更多的職涯可能。
 
第一份薪27,324元年增4.5%  但仍不及四年前水準
期望與現實差3.5K  新鮮人高估13%
學群起薪差9K「理工資訊」、「醫藥衛生」大勝「傳播教育」、「文史哲學」


  今年已就業的應屆畢業生,第一份正職工作平均月薪為27,324元,創下近三年同期新高,與去年新鮮人領的26,144元相比,則多出1,180元,年成長達4.5%。若與六月新鮮人期望的平均薪資30,872元相較,則相距3,548元,新鮮人明顯高估13%。

  交叉分析學群與起薪顯示,「理工/資訊/運輸」及「醫藥衛生/環境保護」學群社會新鮮人,就業後的薪資條件最佳;反觀「傳播/教育」、「文史/哲學/外語」學群者,則起薪相對落後,平均起薪最大落差達8,875元。

  李大華分析,雖然今年新鮮人起薪創近四年新高,然而,相較於今年3月調查的新鮮人期望薪資30,872元,仍明顯存有3,548元的差距,亦是近2008年有調查以來「期望與現實」的次大差距,新鮮人錯估薪資,也是造成部份求職者至今無法順利進入職場的原因之一。李大華進一步分析,理工資訊及醫護學歷新鮮人,除了專業度高、相關產業人才需求度高之外,「學以致用」現象普遍,致使相關學群畢業生起薪條件高出市場水準。

  正因新鮮人起薪長期低迷,又逢景氣欠佳,致使新鮮人選擇工作的首要考量因素變化為「與所學相關」(44.3%)居冠,擊敗「薪資/福利」(35.8%),第三名則是「工作內容」(25.6%)。

  李大華表示,過去「錢多、事少、離家近」是求職者常見的心態,而初入社會的新鮮人,在薪資待遇、工作內容的期待無法被滿足時,便回歸到在校所學專業的工作考量,長期累積專業技能與職場經驗以增加未來調薪空間。
 
新鮮人7成9嘆工作難找 求職信心僅29分 7成2妥協「先求有再求好」

  問及受訪新鮮人目前認為就業市場的工作是否好找?有高達7成9表示不好找工作,其中有3成6覺得非常不好找,平均求職信心指數僅29分,顯示新鮮人在求職就業上相對弱勢。也因此,調查中有近7成2的受訪新鮮人表示願意調整個人求職規劃,如「接受非所學相關工作」、「考慮海外工作機會」、「接受第二屬意的產業或職務」,來幫助自己更快投入職場,也顯示出新鮮人多數懂得「先求有、再求好」的求職心態。
最後,問及「身為職場新鮮人,最憂心工作出何種問題」?有5成8的人苦惱「找不到適合的工作」(58.0%),其次則是「薪水太少/入不敷出」(49.4%)及「能力不足/無法勝任要務」(31.3%)。

  李大華指出,雖然市場景氣不如預期,且正逢年底求職小月,但根據1111人力銀行資料庫數據顯示,近2年來(2012、2013年)主動投遞履歷錄取機會最大的月份皆落在11、12月,相較其他月份,錄取機會更高,顯示農曆年前許多人仍觀望景氣風象,等待企業年終獎金或有年底職缺較少之預期性心理,因而不敢積極求職,使得求職藍海在年底現前,是主動投遞履歷求職者的最好機會。

  李大華建議,不少新鮮人因對個人職能或就業市場不夠了解,在磨合過程頻繁轉換工作,造成時間及求職成本的浪費。與其追求錢多事少離家近,不如先求『有』、再求好,不是要新鮮人屈就,而是慎選第一份工作,也提醒求職者應「換位思考」,站在企業主管角色檢視自我條件,注重『雙向三有』:「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」,同時也從企業觀點反向檢視自己是否有合乎應徵產業的條件、除學習外是否能對企業有所貢獻、檢視自己是否能幫助公司發展,不斷反思自我條件,加以改進/累積自我實力,藉此奠定職涯基礎,持續累積自我條件培養專業,把握升遷及加薪的本錢,才能在競爭激烈的就業市場中,贏在職涯起跑點。

  1111人力銀行為了解畢業近3年的社會新鮮人求職現況,特別設計「2015年新鮮人就業追蹤調查」問卷,自11 月13日至11月26日,針對畢業近3年之網路會員進行立意抽樣調查,有效回收份數為1,288份。

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網友迴響
01
別再管年終獎金了 3張圖告訴你該不該轉職
02
不多不少 英國人心中的完美薪水三萬七
03
2015新鮮人就業追蹤調查
04
有關履歷和面試 企業人資沒告訴你的秘密
05
就業市場冷 餐飲住宿、批發零售業逆勢漲
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