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首頁職場現況就業市場現況職場新聞遊戲橘子首創 帶薪休假無上限
2016/03/09

  遊戲軟體廠遊戲橘子集團顛覆管理模式,宣布擴大推行「無限制帶薪假」,推「休假無上限」帶薪型式的「自主假」,盼突破傳統管理盲點,創建「信任效能」文化,力拼幸福經濟。若員工放太多自主假影響績效,主管須介入解決問題,部門主管也可在集團執行長核准後,讓特定員工或整個部門回復休假須主管同意的舊制。
  橘子集團參考國外企業管理,去年九月試行「自主假」,員工只要妥善運用時間完成工作,請假系統流程毋須經核准,且無天數上限。集團人資長張文杰表示,優秀員工應是有效率完成工作的人,非工時最長的人,集團取消特休假天數上限,員工請假也毋須主管同意,希望建立員工為工作績效負責的文化。 


大多員工仍在觀望
  試行初期,如公司預期,同仁多半在觀望,目前為止僅十多名同仁請過自主假。張文杰認為,若員工績效不佳是因請太多「自主假」,主管就要介入並面談員工解決問題。
據了解,請過自主假的員工,年度工作績效都有達標。操作過程上,除員工視工作量及專案完成時間,申請「自主假」,主管也須更積極與員工溝通,新制度也考驗主管管理能力。員工最終績效則回歸年度考評,仍會淘汰未達標者。
  此外,各部門主管也可申請,將特定員工或整個部門改回「須經主管核准」的休假舊制,但此流程須經集團執行長同意,張文杰說,試行至今未有類似情況。據悉,橘子集團去年試行「自主假」後,頗受一線主管肯定,甚至認為可翻轉傳統管理。 


「能幫助企劃發想」
  橘子集團執行長劉柏園強調,橘子致力實踐對員工「樂業安居」承諾,創造良性環境,讓員工在職涯發揮,同時尋求生活平衡。任職橘子台灣區產品營運部的歐思瑜說,繁忙時隨時都在處理公務,有了自主假,會和同事相互支援,彈性調配時間釋放壓力,保持熱情,「對我的企劃發想很有幫助。」 
其他公司暫不跟進
  橘子去年創國內上市櫃公司先例設平權假,所有員工享有同等假別權益,不因性向、性別等有差異,另設壯遊假,鼓勵員工安排胸懷壯志的旅程。針對管理階層則規劃強制連休五天,要求高階主管紓壓。
  對於這種非傳統休假方式,其他遊戲公司暫不跟進,休假制度仍依勞工法令。 


遊戲橘子休假方式
㊡ 自主假:員工只要能妥善運用時間完成工作目標,請假系統流程毋須經過核准且無天數上限 
㊡ 平權假:所有員工享有一樣的假別權益,不因性向、性別、宗教等因素有差異 
㊡ 壯遊假:鼓勵每名員工都能挑戰自己、安排一場胸懷壯志的旅程
㊡ 生日假:生日當天不必上班 
㊡ 主管強制假:主管每年須「被強制」申請連續5天的「主管強制假」,讓部門同仁學習自主營運,更讓主管懂得「適時放手」,培養職務代理人 
★其他企業額外假期 
㊡ 志工假:中信金、富邦金、花旗銀等皆有志工假(公益假),每年1~2天 
㊡ 今年起國定假日維持19天:台積電、華邦、敦泰、原相、松翰、凌通等

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