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2016/05/25

【1111通訊社記者報導】
  日前美國國務院公布最新年度人權報告,直指台灣勞工普遍工時過長、台灣雇主利用手機通訊app要求員工在下班後處理工作事務、多數員工領不到加班費等3大問題,究竟台灣職場面臨了哪些待解決的問題?在5月20日新政府即將上任之際,上班族對新政府改善就業環境的期待度又是如何?


職場三惡:企業檯面下違法、中高齡就業歧視、遇缺不補遭壓榨 就業環境堪憂 5成1沒信心 2成3被迫接受
傳產製造員工最憂心 改善就業環境? 7成3對新政府有所期待 但僅給1年改革陣痛期

  根據 1111人力銀行 調查,上班族認為就業市場目前最大的問題是「檯面下違法行為」、「中高齡/二度就業歧視」、「裁員/遇缺不補/壓縮人力」、「就業機會少」、「企業獲利不加薪」與「新鮮人/年輕人機會少」等各種問題。 而受訪上班族則自評在目前的就業環境下,職涯發展的信心平均僅有42分,顯示只能「被迫接受/隨遇而安」,更有超過半數以上的受訪上班族認為「前途堪慮」、甚至「完全沒有信心」。交叉分析的結果顯示,民生服務業、資訊科技業的從業上班族最具信心;反觀傳產製造從業者則最感悲觀。 1111人力銀行副總經理李大華指出,根據主計處資料庫數據顯示,104年全年每人每月薪資平均為48,490元,再攀新高,全年失業率平均3.78%,創下近15年最低水準;法定工時由兩周84小時縮短為2周80小時,而近兩年的擴大勞檢,更看出政府在改善就業環境與保障勞工權益上的努力。然而,調查中卻發現,部分企業為利益考量,枉顧員工權益,以「上有政策、下有對策」的方式規避法令規範,成為上班族最大的怒吼;如偽造下班打卡紀錄隱藏員工超時加班現象、不依法裁員以規避資遣費、福利金帳目不明遭挪用、未經同意擅自調整員工勞動條件等,都是較常見的違法行為;而員工往往因舉證困難或擔心秋後算帳,只能被迫選擇隱忍、形成惡性循環。 李大華進一步分析,相較弱勢的中高齡就業困難,新鮮人就業問題也是上班族認為亟欲改善的困境。


  企業常態性的人力緊縮,造成員工工作量及壓力大增,成為無形的變相減薪;或企業釋出的職缺及勞動條件不符求職者期待,將摩擦性失業現象擴大為結構性失業問題,造成求職者工作機會選擇較少的觀感。這些職場問題,廣泛亦多元,絕非單純僅在薪資問題層面,顯示上班族對於整體工作品質的提升及生活安定的需求,遠超過單純經濟上的滿足。 即將上任的新政府能否有效改革目前的職場問題?72.54%的受訪上班族有所期待,27.46%則表示完全沒有期待,整體期待度平均分數落在46分「有所期待」的區間。然而,雖然有期待,但上班族給新政府的「改革陣痛期」,平均僅有1年的期間,更有4成5甚至僅能接受半年的陣痛期。 李大華表示,正因就業市場面臨的種種問題,使得上班族對於職涯發展信心低落,感到前途灰暗。尤其以近年飽受出口衰退影響的傳產製造業,信心最為低落。而相對穩定的內需市場主力-民生服務從業者,則對個人的職涯發展最具信心。


做辛酸?! 5成上班族無薪加班 平均每周被坳8小時 等同周休1天 隱形加班?!
3成1打卡後被LINE遙控加班 平均每天多1.1小時

  調查中顯示,受訪上班族中有近半數是「加班無加班費或無補休假」俗稱「責任制」的工作型態,平均無薪、無假加班的時數每周達8小時,相當於每周多出一天工時,平均每天加班1.6個小時。 另外,目前行動載具的普及,使得通訊軟體被廣泛運用在工作上,下班後主管用LINE等通訊軟體來交辦公事已成常態。受訪上班族中,有3成1受訪者曾在下班後被用LINE交辦公事,成為變相的無薪加班,平均用通訊軟體無薪加班每周近6小時,相當於每天因此加班超過1小時。 再從加薪狀況分析,同一份工作任職超過兩年的受訪者中,有43.4%的人2年來未被加薪;而整體受訪上班族平均加薪的幅度也僅2.3%。 相較就業困境,上班族在生活上較大的困境則認為「薪水跟工時不成比例」、「中年危機提前出現」、「工作家庭無法兼顧」、「物價飆漲/增加外食費」與「不敢結婚」等問題。


  李大華表示,勞基法八十四條之一規範,經主管機關核定公告之:一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其它性質特殊之工作者,得由勞方另行約定書面勞動條件,且報請所在地之直轄市政府或縣(市)政府核備後,方能符合「責任制」條件。然而,隨著台灣產業發展而日益多元的職務類型下,「責任制」遭到濫用。尤其近年行動載具加上雲端技術的運用,更突破了時間及空間的限制,也使得上班族在公、私上的分野更加糢糊,「待機族」下班待命的責任與工時,無限上綱。雖然政府長期在縮短工時上努力,今年法定工時上限已從兩周84小時縮短為2周80小時,但調查顯示上班族每周無薪加班平均8小時,等同於上班族僅周休一日,若在加上下班後的LINE「隱形加班」平均5.7小時,上班族工時不減反增。


  李大華指出,全台有超過1仟萬就業人口,每天超過1/3的時間在職場工作,對於勞動環境及勞動條件的全面提升,是政府首應努力的目標。而適逢政黨輪替、新政府上任之際,背負著多數選民的期許,更應參考上班族心聲,改善職場困境,才能喚起上班族信心,為職涯發展而努力。 為了解上班族對就業市場的心聲及對新政府的期許,1111人力銀行特設計此份問卷,針對求職會員以email方式隨機抽樣發送網路問卷。調查時間2016年5月3日到5月12日,有效樣本數為1,038份,信心水準95%、誤差值正負3.04%。

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