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首頁職場現況就業市場現況市場調查2016企業進用新鮮人意願調查
2016/06/07

【1111通訊社記者報導】 2016/5/27
  國內經濟復甦緩慢,主計總處日前公布第1季經濟成長率概估為-0.84%,更預估全年GDP恐「保1」無望;就業市場也受景氣影響,4月失業率3.86%雖較上月下滑,但降幅為15年來同月最低,同時,前4月(1月-4月)失業率7年來首度上升,反映出就業景氣不如往年的現象。六月畢業季即將到來,30萬大專以上的新鮮人大軍投入就業市場,今年企業對於新鮮人的進用意願為何?給薪又是如何?


5成7企業進用新鮮人 少去年19個百分點 民生、醫療接受度高
平均起薪27,254元 年增2.87% 創四年新高 學歷越高成長越少
新鮮人起薪三高:醫療業、科技業、不動產業

  根據 1111人力銀行 調查,有56.6%的受訪企業今年願意進用社會新鮮人,較去年75.8%的新鮮人接受度,明顯少了19個百分點。其中進用意願最高的產業別以「民生服務」、「醫療農牧環境」、「貿易流通」佔比較高,在職務上,則以「業務貿易」、「生產製造」、「工程研發」職務對新鮮人的接受度較高。 進一步調查不進用新鮮人的企業,避用新鮮人的主要原因在於「沒有適合新鮮人的職缺」、「過去進用經驗不佳」、「實作經驗不足」,因而對新鮮人敬謝不敏。 1111人力銀行副總經理李大華指出,國內景氣持續低迷,出口連15黑超過金融海嘯時期,而全年的GDP更陷入保1危機,致使國內企業用人相對保守,人才召募緊縮,間接擠壓到企業對社會新鮮人的接受度,使得今年企業對新鮮人接受度大幅下滑。然而,從起薪上看來,今年新鮮人的起薪年增率,略高於主計處全年薪資成長率,顯示就業市場對新鮮人的需求雖下滑,但薪資不跌反升,顯示企業在新鮮人的進用上,走向「重質不重量」的趨勢。


  然而,國內內需市場相對穩定,民生服務業的人力需求熱度持續升溫,因而成為今年對新鮮人接受度最高的產業;而長期缺工的醫療產業在醫美、長照及預防醫學的多元發展下,也頻頻對各領域的新血招手;流通業則在跨境電商的強勢潮流下,更對極具創意的新血加入團隊。在職務上,最能開拓金源的業務人員、基層的生產製造職務及專業度高的工程研發類人才,都是就業市場長期缺工的職務,也讓企業把徵才目標轉至新鮮人大軍。 在薪資條件上,今年企業主平均提供新鮮人的月薪為27,254元,相較去年的26,493元成長2.87%,創2012年以來的新高(6.12%)。若從產業分析,「醫療農牧環境」給新鮮人的起薪最高,超過3萬元,其次為「資訊科技業」及「營建不動產」,就各學歷給薪分析,專科平均26,335元、大學平均27,321元、碩士平均28,856元。 為招募優秀人才,現全台已有43家分行的星展銀行深入校園辦理招募說明會。


  星展銀行人力資源處執行董事朱麗文表示,星展每年包括各類儲備主管計畫,如MA、GA、FTBA,及各類人員總計約徵才400-500人。上半年已陸續招進MA、GA等人員,以MA而言年薪可達百萬。因應業務的人力所需,近日招募範圍更擴大至中南部,要擴徵財富管理暨企業金融儲備業務主管(FTBA)。星展歡迎具高度使命、有合作能力、有創新、果決特質的新鮮人及人才加入團隊。 李大華分析,主計處資料顯示,2015年的年全年平均薪資成長率為2.52%,新鮮人起薪增加幅度仍高出0.35個百分點,顯示今年新鮮人起薪成長度高出整體就業市場水準。


  而就各學歷分析,隨著學歷越高,起薪成長率反而逐步下滑,顯示就業市場起薪有逐漸趨平的現象,打破高學歷高薪的神話。 李大華就產業分析,去年起薪冠軍的科技業,受紅色供應鏈影響,今年退居第二,由長期缺工的醫療業取代;營建不動產雖然受房市熱度退燒影響,收入大不如前,但在房仲從業人才汰弱換強的盤整後,具規模的大品牌仍祭出保障起薪等優質福利,讓入行的新鮮人薪水佔上起薪前三名之列。


新鮮人放洋工作難鍍金 過半企業不買單 貿易流通、資訊科技偏好
影音夯 4成企業為「影音履歷」加分 讚:好積極、具特色、有創意

  近年青年海外打工及就業意願大增,不乏為求高薪及海外工作經歷,為職涯加分。然而,調查中卻顯示,過近半數(50.6%)的企業並未對新鮮人的海外經歷加分;有加分的企業多數看中其外語能力及海外生活經驗。其中又以貿易流通、資訊科技較看好新鮮人海外工作經驗。 李大華表示,近年年輕人不乏在海外工作的機會,如在學期間的暑期海外工讀、打工渡假,甚或企業釋出新鮮人外派職缺,以及海外企業跨海來台徵才等,都讓新鮮人有拓展視野、增加國際觀的機會;但由於多數並非正式工作,而多屬進入門檻低的勞力工作,難在專業領域有所磨練與提升,以致企業僅對外語能力、海外生活經驗及適應力予以肯定,對職涯的幫助恐不如想像中的大。建議有意透過海外工作經驗為職涯加分的新鮮人,應選擇與專業相關的領域發展,才能有助於未來職涯。


  影音時代來臨,智慧型手機的普及,各平台直播功能的興起,也使得年輕人對影音的運用大幅提升。影音履歷成為新興的求職面試功具。調查中也顯示,近4成受訪企業會為提供「影音履歷」的新鮮人加分,主要在於「展現誠意/積極主動」(52.6%)、「展現個人特色」(27.7%)、「創新創意」(15.6%)為求職加分。而除了基本資料之外,企業期待求職者影音履歷內呈現的內容,則以「外語簡介」(41.8%)、「作品展示」(23.9%)、「特殊才能展現」(17.4%),來為自己加分。 李大華指出,新鮮人求職,往往因有限的資歷,而無法在眾多求職履歷中脫穎而出。


  然而,積極的求職態度及創意的履歷呈現,有助於人資主管為求職者建立良好的第一印象。影音履歷,可以縮短企業求才的過程,讓企業在傳統文字履歷之外,更進一步了解求職者的專長與優勢,因此超過4成的企業,會為此加分。建議新鮮人,在電子履歷之外,還能拍攝1-3分鐘左右的影音履歷,來補充文字上的不足,如外語及特殊專長與才能、個人作品簡介等,以增加求職成功的機會。 為協助即將畢業學子順利求職,1111人力銀行特設立「2016社會新鮮人求職專區」(http://www.1111.com.tw/zone/school_fresh/),網羅超過33萬筆歡迎新鮮人的工作機會外,並設有科系領航員、九大職能星等免費測評,協助輔畢業的社會新鮮人更了解自己工作意向,成為企業眼中的理想人才;專區並網羅包含履歷技巧、面試訣竅與名人分享等求職實用秘笈,薪資情報及職務分析,協助新鮮人提早規劃個人求職藍海,建議即將畢業的學子提早利用專區,在投入求職市場前先行掌握職場動態,搶得工作先機。


  為了解企業徵求應屆畢業新鮮人意願,1111人力銀行特別設計「2016企業進用新鮮人意願調查」,自2016年5月03日到5月24日,針對企業會員進行電話訪問及網路問卷立意抽樣調查,有效樣本數為834份。

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就業市場冷 餐飲住宿、批發零售業逆勢漲
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