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首頁職場現況就業市場現況市場調查2016性別翻轉調查記者會
2016/08/17

【1111通訊社記者報導】 2016/8/5
  根據勞保局資料顯示,育嬰留職停薪津貼自98年上路以來,總計共32.5萬人申請;其中,男性就佔了5.4萬人,約為整體的17%,顯示現代男性跨越了男主外、女「煮」內的傳統觀念,而在父親節前夕,職場上男性在職務上的刻板印象是否已經被顛覆,而男女家庭分工是否也隨之翻轉呢?

性別翻轉  9成6男性接受傳統女性職務  SB、家事、護理最夯
扛家計?  2成5人夫坦言「老婆賺得多」 5成4樂於卸下重擔

  根據 1111人力銀行 針對男性會員進行的男女性別翻轉職業調查顯示,受訪男性對於刻板印象以女性為主的工作類型中,接受度最高的前三名工作分別是「Show Boy」 (34.6%)、「居家清潔(19.1% )」、「看護/護理師」(16.7%)。僅有4.1%的受訪男性表示「都不願意」。

  1111人力銀行副總經理李大華指出,兩性平權是社會進步的重要指標,而職場性別歧視更在性別平等法的努力下逐漸改善。從男女薪資差異逐年下滑、女性勞參率逐年增加、與調查中高達96%的受訪男性,願意從事傳統觀念中女性為主的職務看來,顯示職場上男女性別的刻版印象已逐漸翻轉。

  傳統觀念中,男性是家庭主要經濟支柱,此次調查中也反映,受訪已婚男性的收入,平均佔家庭總收入的6成、仍然過半,顯示傳統觀念並未被顛覆。然而,數字也反映出有25.0%已婚男性的收入少於另一半,非佔少數。進一步詢問人夫們,是否能接受由另一半擔任家庭主要的經濟支柱?

  調查結果發現,高達5成4男性表示「非常樂意接受」,另32.3%「雖然表面接受,但心理仍很在意」,僅14.1%表示「完全無法接受」。

  李大華進一步分析,雖然調查中超過半數的男性樂於由女性扛家計,但多數男性的薪資仍比另一半高,主因在於男女職場上仍存在「同工不同酬」的現象。根據1111人力銀行最新薪資調查報告顯示,男性薪資不但高於女性,且隨著年齡增長差距越大。進一步從婚姻狀況與薪資交叉分析,各年齡中已婚男性薪資皆高於未婚男性薪資,而同齡已婚女性薪資則皆低於未婚女性,且隨著年齡增長差距越大,顯示職場中已婚男性的薪資狀況明顯高出已婚女性的現象。因此,現實中多數男性仍甩不掉扛家計的命運。

當「孝子」!  收入3成7拿來育兒 「養兒壓力」超過經濟及工作 全職育嬰!    3成1爸爸願請育嬰假全職育兒   2成7沒膽請
  調查中8成7男性已經當爸爸,為擔負起父親責任、與妻子共同分擔壓力,其中每人平均每周獨立照顧(含接送)子女的時間約為30.3小時,等同每天4.3小時與子女獨處。在育兒費用上則占個人收入的平均3成7,更有2成1的爸爸每月5成以上收入,都貢獻在教養子女身上。

  進一步調查顯示,對於已婚爸爸,生活中最大壓力來源主要來自三項,包含「養兒壓力」(41.3%)、「經濟壓力」(33.7%)、「工作壓力」(14.0%)。明顯看出現代父親養育兒女的壓力已超過經濟壓力及工作壓力。

  根據勞基法規定,男性亦享有育嬰假,對於是否願意(曾經/或未來)申請育嬰假在家當全職奶爸照顧子女,受訪的已婚男性中,「願意請育嬰假,全職照顧孩子」者高達31.0%、「願意請假,但不想全職照顧孩子(由他人分擔照顧)」、「不願意請假全職照顧孩子」分占19.7%及16.9%,另27.4%則坦言,受限於各種因素「不敢請假全職照顧孩子」。

  受訪男性也表示,最有助於男性兼顧家庭的措施,以「彈性上下班制」、「家庭照顧假」、「臨時托兒/托嬰中心」最受男性青睞。

  李大華認為,隨著越來越多女性投入就業市場,爸爸及媽媽的角色在家庭的分工上的已逐漸模糊,家計不再只有男性一肩扛、而家事及子女照顧也不再只是女性的責任。從職場爸爸的壓力源可明顯看出,養兒育女的壓力已明顯高過經濟壓力及工作壓力,可看出爸爸們子女照顧責任的增加及子女教養的重視,甚至願意暫離工作申請育嬰假,在家全職帶小孩者不在少數。

  李大華指出,在性別平等的前提下,近年為保障女性工作權益、兼顧家庭及育兒需求,在女性生育及家庭照顧的措施上明顯改善。然而,在現今社會中,性別刻板印象已被顛覆,家庭及子女照顧屬夫妻共同的責任,呼籲相關單位及企業主,應在就業環境中比照女性給予家庭及子女照顧的彈性及空間,如擁有兩歲以下子女的男性可提供彈性工時、照顧孕妻和初生兒的「陪產檢假」及「陪月子假」,都是政府及企業在兩性平權、兼顧工作與家庭的前提下,可以給予職場爸爸們更多的支持及幫助。同時也呼籲社會,接受兩性在工作上的多元選擇,才能真正達到兩性平權的理想境界。

  為了解男性在家庭及工作所扛起的刻版印象,,1111人力銀行特別設計「男女性別翻轉職業調查」問卷,針對會員進行立意抽樣,調查時間為2016年07月15日到07月31日,立意抽樣為593份。

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