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首頁職場現況就業市場現況市場調查3成4企業開實習缺 57%加分實習經驗 傳產業需求熱
2016/10/26

【1111通訊社記者報導】 2016/10/21
  就業市場瞬息萬變,職涯發展型態也漸趨多元,近年政府積極推動技職教育再造,希望縮短大學教育與就業市場需求的落差,進一步培養畢業生的核心就業力,而透過學生赴校外實習乃至於到海外實習,不僅可提前儲備學生的競爭力,也成為企業留才、育才的重要管道之一。

  根據教育部統計,參與校外實習的學生人次,自99學年度的38,273人次飆升至103學年度的76,336人次,4年來翻倍成長,且逐年遞增,顯見校外實習機制已成為畢業生踏入職場前的試金石。

  根據1111大學網調查指出,有3成4的受訪企業願意提供實習職缺,其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會,其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因,企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。

  受訪企業坦言,求職者若擁有實習經驗,高達57.3%受訪企業會因此加分。原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷,相對具有加分作用。就產業別交叉分析的結果顯示,「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。

  1111大學網執行長金仁表示,「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人成為就業弱勢的原罪;而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺,也是部份產業長期缺工的主要原因之一。調查中顯示,有3成4的企業願意提供實習職缺,其中有高達7成7釋出半年甚至一年的長期實習機會,顯示實習生的質、量以及工作穩定性等誘因,吸引企業主願意提供資源培訓沒有經驗的職場新兵。同時,實習生透過在工作場域累積「做中學」經驗,不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期,更能提前在職場卡位,避免畢業即失業的困境。

  長期進用實習生的宏碁全球人資總部人才招募副理吳俊宏表示,為提早發掘更多優秀人才,邁入40週年的宏碁,從去年開始展開第一屆的暑假實習生計劃,希望透過新世代的角度為品牌注入新活力、並站在E世代立場發展出更適合消費者的產品及解決方案。實習計畫裡採導師、師徒制方式帶領學生,實習者不僅能透過專案參與自我提升外,更有機會將其執行具體化成為實際商品。明年暑期實習約提早在3月份公告,預估將有20個名額,歡迎有創意、具自主表達、且有整合資源能力者的同學踴躍報名。

  金仁認為,就產業進行分析,調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高,主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低,加上基層人力不足,因此實習生培訓成本較低、上手度高,亦同時能補足基層人力缺口,因而大受產業歡迎。而幼教及社工系所對實習學程的規劃嚴謹、要求較高,就幼教及社福團體而言,相關實習生已成業界普遍依重的人力資源,因此產業的接受度也相對較高。

  金仁表示,有鑑於企業主對求職者實習經驗的重視,為強化青年學子的實作經驗及就業實力,1111大學網特成立「實習專區」,為每位在校生打造專屬實習計劃,對學生來說可以是認識自己、探索職涯的管道,透過直接到企業內部進行實作,了解公司運作的每一個環節,也可了解自己是否適合此份工作,提前培養就業力,讓自己畢業即就業。

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