【1111通訊社記者報導】 2016/11/29
　　根據發會最新資料顯示，景氣燈號自七、八、九月三個月以來連續亮出綠燈，顯示景氣穩定，又主計總處概估105年第3季經濟成長率為2.06%，全年GDP可望保一，反應出景氣「谷低」已過，隨著大環境緩步復甦，是否帶動今年畢業新鮮人的就業情況好轉？

先求有！  8成新鮮人到職 高出去年1成5  2成3畢業即上工
再求好？ 3成1為「追薪」已轉職！ 平均跳槽1.3次
　　根據1111人力銀行「2016新鮮人就業追蹤調查」指出，今年計畫進入就業市場的職場新鮮人，高達8成已順利找到工作，其中包含31.2%的新鮮人工作至今不到半年，已經換過一次以上的工作。離職的主要原因依序為「不滿意薪資」(26.0%)、「工作內容不如預期」(18.2%)及「低成就感」(15.6%)。

　　調查也發現，畢業生平均僅花32天就找到工作；更有22.6%畢業前就找到理想工作。而究竟要寄出幾份履歷才能找到工作呢？數據顯示，新鮮人平均要投19封履歷才能順利就職。

　　1111人力銀行副總經理李大華分析，近年全球景氣復甦緩步，連帶影響國內就業市場求職信心，尤其對求職相對弱勢的職場新鮮人而言，猶如雪上加霜，使得今年的畢業生嚴陣以待，求職態度相對積極，普遍具備「先求有、再求好」的心態，加上下半年各項景氣指標陸續回升，帶動企業徵才意願漸增，更讓今年的新鮮人求職有如倒吃甘蔗，甚至出現不滿薪資或到職後發現工作不如預期，勇於轉職跳槽的現象，以致今年新鮮人不但在職比例明顯較去年高，轉職比例也略高於去年。

入行第一份薪26,250元 較去年少1,074元 雇主給薪趨向保守
6成3錢不夠用  兼差賺稿費、家教、網拍代購  月入7,450元
　　調查指出，今年已經就業的應屆畢業生，第一份正職工作平均月薪26,250元，與去年新鮮人領的27,324元相比，足足少了1,074元，年減近4%。隨著雇主給薪標準的下修，有6成3的受訪新鮮人，因為在待業期或收入不夠時而被迫兼差，平均每月可額外帶來7,450元的收入，而工時較彈性或門檻低的「翻譯/文字工作」、「補習/家教」及「網拍/代購」，便成為時下最熱門的兼差工作。

　　李大華表示，整體就業市場雖然持穩，企業對於新鮮人的接受度不差；然而，下半年受到重大勞動法規的修改，如基本工資明年將再度調漲至21,009元、基本時薪調漲至133元與一例一休可能增加的人事成本及加班費，甚至下半年突如其來的五個連假等，企業面對人事成本將大幅墊高的預期心理，使得人事運用上更加保守，直接衝擊到新進人員起薪，職場新鮮人更首當其衝；使得今年新鮮人就業比例雖高於去年，但起薪待遇卻下滑4%的特殊現象。

求職考量:薪資、工作內容、車程  從業主流:金融、科技、百貨業
　　調查顯示，新鮮人選擇工作的首要考量依序為「薪資福利」(39.9%)、「工作內容」(27.2%)及「工作地點/交通車程」(23.3%)。投入的產業別，則以「工商業服務」、「資訊/科技」及「百貨販售」為三大主流；在職務類別的選擇上，以「業務/貿易」、「企劃設計」及「餐飲旅遊」最受青睞。

　　李大華指出，工商業服務為主的金控、熱門的資訊科技業，因薪資水準較高，向來是新鮮人求職首選；從求才端分析，科技業及金控公司因規模及資源充足，可提供較完整的培訓制度，來滿足對從業專才的需求，因而對缺乏經驗的新鮮人接受度較高，故成為今年新鮮人投入最多的產業。就職務分析，起薪低落的新鮮人，為爭取高薪，近年對「論功行賞」的業務職缺接受度與日俱增，盼能放手一搏告別青貧；而企劃設計類工作則需倚重年輕人的創意，以及對新社群媒體的熟悉來創造價值，成為新鮮人就職較多的職務。

　　李大華補充，受到第四季消費旺季的需求帶動，加上今年下半年5個連續假期，以及即將全面實行的「週休二日」，帶動國人消費商機湧現，但相關政策卻造成人力配置上的侷限，因此人力需求大增；而以往為人詬病的超時及輪班工作型態，受到勞動法規的保障趨於嚴謹，進而帶動投入百貨販售業或是餐飲旅遊工作的新鮮人從業意願上揚，讓民生服務、餐飲旅遊相關職缺，也榜上有名，成為今年新鮮人投入較多的第三名產業及職務。

　　李大華建議，雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費；提醒應「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素：找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢，才能在競爭激烈的就業市場立於不敗。

　　1111人力銀行為了解今年應屆畢業會新鮮人求職現況，特別設計「2016年新鮮人就業追蹤調查」問卷，自11 月9日至11月23日，針對今年應屆畢業生之網路會員進行抽樣調查，有效回收份數為1,304份。