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首頁職場現況就業市場現況市場調查職場凍薪? 跳槽動心! -上班族薪資成長調查
2017/09/26

 5成上班族凍薪逾3年 距上次調薪平均近5年 平均調幅5.0% 百貨販售最常調 貿易流通最少調 職場菜鳥頻率較高 幅度反而小 

  根據 1111人力銀行 調查顯示,受訪上班族中,有超過5成超過三年沒被調薪,甚至有1成6受訪上班族凍薪超過10年。整體平均調薪的頻率為4.9年。其中又以任職於貿易流通、媒體出版業的上班族最久沒被調薪、百貨販售業被調薪的頻率最短。而資歷越淺的上班族被調薪的頻率越高。若從調薪的幅度分析,3成3受訪者坦言,現職任職至今從來不曾被調薪。反觀6成7現職有獲調薪過的上班族,上次調薪的幅度為5.0%。若加計現職未曾獲調薪的受訪上班族,整體就業市場,上班族平均調薪幅度約在3.4%的水準。若從年資分析,年資越高的受訪者,調薪的幅度相對越高,高點落在10-13年資區間,超過13年則略為下滑。受訪上班族自認近一年內沒被調薪的原因,主要受限於「公司無定期考評/調薪制度」、「公司獲利不佳」以及「不受主管喜愛」最多。 1111人力銀行副總經理李大華指出,全球景氣瞬息萬變,國內企業為因應產業的快速變遷,在人事成本運用上也相對保守,傳統企業齊頭式的固定調薪制度,幾乎成為絕響;取而代之的是浮動的獎金與績效考核制度,使得上班族調薪的頻率,高達5年之久,而調薪的幅度也僅5%左右,若以從業到退休粗估35年工作年資計,被動等待調薪僅有7次機會,使得上班族無不以離職或跳槽為手段,為自己爭取加薪的機會,間接造成企業員工流動率居高不下。

  李大華進一步分析,就年資觀察,越資淺的族群雖然調薪的幅度較底,但頻率較高;反觀職場老鳥,因為職位與薪資較高,企業對其工作成效的要求也較高,若非有優異表現或顯著成績,難讓企業點頭加薪,一但能加薪成功,幅度必然較職場菜鳥高。就產業別分析,貿易業多數規模較小,加上獎金制度明確,因此調薪的頻率較低,媒體出版則因大環境改變,組織調整較多,也難有頻繁的調薪動作。反觀百貨販售業,因為底薪較低、組織扁平,穩定就業後自然容易受到重用而被拔擢,調薪的機會相對較多。

  「凍薪容忍期」平均2年 8成2主動出擊 被拒5成6另謀高就 2成4曾以離職威脅加薪 僅半數成功 其中2成2沒加薪反丟工作 

  而調查也顯示,超過6成6的受訪者任職的企業沒有固定調薪制度。另2成每年調薪一次,1成1每半年調薪一次。 面對薪資凍漲,超過8成2上班族會開口主動爭取,受訪者可以忍受的凍薪年限平均約在24個月,平均約二年。同時,受訪上班族也表示,若要求調薪被拒,上班族多會「騎驢找馬/打算跳槽」(56.4%)、「與主管協訂加薪標準」(32.1%)、「吞下隱忍/找機會再提」(28.0%)。而上班族也為了加薪而努力「學習進修第二專長」、「主動加班/配合應酬」、「爭取升遷資格」,爭取加薪機會。同時,也有2成4受訪者坦言會以離職作為要求加薪的手段,但僅有半數成功被慰留加薪。請受訪上班族評估,進入職場的第一份薪水相較現職,成長了多少幅度,有16.2%表示不增反減、14.7%持平,僅69.1%上漲平均70.4%。整體平均增加的幅度為48.6%。若與此次受訪族群的平均薪資39,139元、年資8.84年計。等同近9年薪資成長了48.6%,一年約成長5.5%左右。 進一步詢問其加增收入的方式,在可複選的條件下,4成1透過跳槽為自己加薪、3成9被動加薪、2成1靠升遷。

  李大華分析,就業市場起薪低落,使得多數上班族先求有再求好,委身接受低起薪的工作機會,期待穩定就業後得以加薪升遷,造成上班族的凍薪容忍期僅在2年左右,即會化被動為主動,開口爭取加薪機會。甚至不乏被拒後萌生離意或情緒性離職,放棄原職、砍掉重練的上班族,在惡性循環下錯失調薪機會,淪為低薪、低位階、低成就的弱勢凍薪族。 李大華表示,調查發現,上班族增加薪資的方式,主動跳槽與被動加薪比例相當,而學習第二專長、提高工作配合度與工作態度,爭取升遷機會,也是上班族爭取高薪的努力方向。建議上班族,無論跳槽或現職加薪,提升個人職場競爭力與配合度,絕對是增加收入的不二法門。

  低薪現象! 7成4怪「企業吝於加薪」、5成3嘆「整體起薪低落」 軍公教明年加3% 4成6羨慕盼企業跟進 近3成批不合理過太爽

  9成9上班族認為台灣就業市場整體薪資過於低落,主因在於「企業吝於加薪」(74.6%)、「起薪低落」(53.1%)、「大環境景氣不佳」(22.9%)。而對於軍公教明年確定調薪3%的看法?受訪上班族多數表示「很羨慕,希望任職公司也能跟進」(46.3%),29.3%則認為「不合理,軍公教福利已經太好」。李大華表示,員工是企業最大的資產,投資優質員工、強化軟實力,將成為企業無可取代的競爭力來源。因此,建議企業應建立公開、透明、合理的考評制度,擬定人才培育的策略與方向,將有助於企業人才素質的提升,同時降低企業流動率及人才重新訓練的成本,讓勞工與企業達到互信互惠的雙贏局面。 李大華指出,上班族若對薪資有所期許,應與企業或主管建立良性的溝通及互動,無論是對企業文化的了解、對職涯發展的規劃,及對薪資的期許,都應透過雙向溝通達到共識。同時,更要謹記「談薪3G」原則:即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」;在企業獲利的前提下,透過個人績優表現,並配合企業及主管的評估時機,再主動出擊,才能水到渠成,順利加薪。

  李大華也建議上班族,若談薪結果不佳,決定掛冠求去前,應先進行轉職評估,避免錯估個人能力與職場趨勢,因「情緒性離職」而成為越換越差的職場跳跳族。 有鑑於此,1111人力銀行提供免費的「TAT轉職測評」https://assessment.1111.com.tw/tat/,從轉職傾向(Trend)、轉職力(Ability)、是否轉換跑道(Transfer)三大方向進行測驗,透過客觀測評來確認現職的發展性及適任度,為轉職者提供完整的轉職分析報告,以協助上班族做最適切的職涯決策。為了解上班族的薪資成長狀況,1111人力銀行特設計此份問卷,進行「上班族薪資成長調查」,調查期間自106年9月8日至9月21日,進行網路問卷調查,有效樣本數1,094份,信心水準95%,正負誤差值為2.96。

 

網友迴響
01
別再管年終獎金了 3張圖告訴你該不該轉職
02
2015新鮮人就業追蹤調查
03
不多不少 英國人心中的完美薪水三萬七
04
有關履歷和面試 企業人資沒告訴你的秘密
05
就業市場冷 餐飲住宿、批發零售業逆勢漲
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