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2017/10/03

 

  清大研發替代役徵才博覽會於今(9/28)在清華大學台達館熱鬧展開,此次共集結19家知名企業,包括 鴻海 、台積電、 南亞科 及 大立光 等,爭相延攬清大學子加入研發團隊,預計釋出近八百個研發替代役工作機會。為提前預約優秀研發人才,不少科技大廠開出相當具有競爭力的薪資福利,包括大立光、南亞科等甚至提出保證年薪15個月待遇,聯發科也祭出碩士畢業新鮮人保證年薪100萬以上之優渥徵才條件。

  清大材料研究所二年級的巫同學很直白的說,因為不想浪費時間入伍當兵,所以想當研發替代役,可以畢業後接軌工作,心目中的理想待遇是年薪80萬元左右。
  整場博覽會吸引近九百名學子到場投石問路,盼能一舉媒合成功,提前為工作職涯做足準備。清大副校長周懷樸在徵才博覽會現場也特別表示,許多專利級公司都是清華畢業校友所開設,今年雖然研發替代役名額少了,但仍感謝現場企業提供很多優質的就業機會。

  1111人力銀行為鼓勵優秀青年學子踴躍加入研發菁英行列,副總經理何啟聖親至博覽會現場主持活動,鼓勵、指導學子填寫履歷,參與活動抽就職獎金。在眾人引領企盼下,由周副校長抽出光電所謝同學當場抱走1萬元現金。副總經理表示,除了當天的活動之外,只要役男透過「1111研發替代役專區」媒合成功,並提出在職證明,還是有機會抽中11萬元就職獎勵金。

  徵兵制將於明年走入歷史

  國防部規劃107年元旦起不再徵召一年制義務兵役,83年次以後出生之役男將回歸接受4個月軍事訓練,而研發替代役員額人數也將從107年起的4000名逐年縮減至109年的1000名。根據1111人力銀行統計,今年有4成6的受訪企業「欲申請」研發替代役(簡稱研替)員額,其中包括3 成2「想,且曾進用」及1成4的「想,但未曾進用」。整體而言,今年欲申請的比例相較於去年的3成9,足足高出7個百分點,顯示雖然研替員額將逐年遞減,但人力素質優、穩定性佳等特質,依然深受企業主青睞,爭相預約研發菁英。調查指出,企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」(48.6%)、「降低人員流動率」(16.1%)及「有利人才培訓」(12.7%)。

  內政部資料顯示,截至105年11月止,歷年研發替代役所累計的專利高達1853項、論文7,033篇,並在104年為企業創造3,134億元的產值貢獻,顯示在競爭激烈的全球市場下,高端人才已成為企業競爭力的關鍵,而三年綁定的役期,更能穩定人才,減少人員流動對企業的損失,因此即使是末代研替,企業依然趨之若鶩。
  人才為國家發展之根基,雖然研發替代役將逐漸走入歷史,但人才之培育不因此而中斷,樂見企業釋出更多徵才紅利以吸引研發菁英加入團體,厚植產業研發實力,進而提升國家整體競爭力。

  除了清華大學研發替代役徵才博覽會,資策會接續說明會將於10/11(交大)、10/13(台科大)、10/15(成大)、10/17(台大)、10/20(中央)、10/24(北科大)登場。而在「1111研發替代役專區」(https://www.1111.com.tw/rdss/)亦囊括114家指標大廠、近1500個研替工作機會,其中以科技業居多,約佔8成,如半導體、光電、電子通訊等相關產業釋缺較多,包括大立光、鴻海、日月光半導體等,其次為政府相關及工商顧問服務類,各佔1成;徵才單位包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業,陸續增加中,歡迎有志投入研替行列的準役男投遞履歷。

 

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