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首頁職場現況就業市場現況市場調查海外吸睛! 工作淘金? 企業海外就業市場現況調查
2017/10/24

 

  日前,台積電前研發處長梁孟松,於2009年離開台積電前往南韓三星任職後,傳出近期將投效大陸中芯國際,引發各界熱議。根據行政院主計總處發布的「國人赴海外工作人數」統計顯示,自2009年到2015年之間的海外就業人口由66.2萬人增加至72.4萬人,海外就業人數在短短6年之間明顯成長,面對全球化市場的競爭加劇,究竟企業高薪外派人才情況是否受到撼動? 

  9成3企業海外徵才夯! 平均徵求28人 占整體規模1成4 
  開缺分水嶺:2000年前製造業外移、2016年起不動產海外急布局 前進海外身價揚!  
  最缺:業務人才、生產製造、管理長才 

  根據 1111人力銀行 針對有開出海外職缺的企業進行調查發現,僅7%的企業曾經開出海外職缺但目前已順利媒合成功,另有高達9成3企業持續釋出海外工作機會,顯示人資求才若渴。整體而言平均在海外的派駐人數為28位,占整體員工規模的1成4。 從1111人力銀行資料庫顯示,2013年9月至2017年9月,企業開出海外工作機會數,近四年來明顯上升,成長率高達43.6%,甚至高於整體資料庫的25.2%,顯見企業轉型國際化已箭在弦上,包括近年台灣諸多餐飲集團品牌紛紛往海外拓點插旗,說明企業對於具備全球移動力之人才需求孔急。 而值得關注的是,集團海外布局牽動產業命脈發展,觀察企業最早開缺時機點可發現,大致落在兩個分水嶺:有2成5企業早在2000年以前已把生產重心逐漸移至海外,以「傳產製造業」為主;另有2成7企業則是急起直追,於2016年之後事業版圖才擴及海外,頗有後起新秀之姿,其中又以「營建不動產」為代表。 整體而言,目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」(49.3%)、「資訊科技」(20.3%)及「貿易流通」(11.4%)。職務以「業務貿易」(35.7%)、「生產製造」(34.7%)及「經營管理」(26.1%)為主。而開缺的主要原因為「海外有分公司」、「生產線在海外」及「因應海外業務量增加」。 

  1111人力銀行副總經理李大華表示,以出口為導向的台灣經濟體,早期以電子零件加工業為主力,但隨著產業轉型及市場板塊移動,企業出走已是趨勢,加上2000年又發生美國網際網路泡沫危機,致使部分台商開始轉往東南亞國家投資發展,包括傳產製造、高科技產業等,以及衍生出三角貿易的新興模式。因此,能夠肩負起在異地開疆闢土的業務人才及經營管理長才,身價自然水漲船高。李大華分析企業最早開缺時機點指出,2000年以前開出海外職缺之企業,多半隸屬於傳產製造業,包括成衣、鞋品代工及五金加工等,著眼於當地「低工資」、「低成本」、「低稅率」之誘因,以人口密集的東南亞國家為代表。而有鑑於國內房市榮景短期難見,不少房仲業於近兩年逐漸將投資重心移至美國、日本及東南亞國家,在當地展店設點以服務置產需求客戶,以致於營建不動產近年在國內積極招兵買馬前往海外打拼。 

  超越水產有限公司 (超越餐飲集團)為服務不同客群消費者,近年積極開闢多種品牌,目前旗下已有炭烤牛排、鐵板燒、火鍋等四大品牌,全台已有18家分店。明年更將觸角伸入美國加州、及中國上海、深圳地區開展新店。因應海內外拓點人才,預估將再徵才1200名,其中高階職缺約400-500人。海外地區招募經理、店長、內場廚師等人員,薪6-12萬不等,並提供食、宿等福利。超越餐飲集團區經理林昱宏表示,公司除提供優渥的薪資外,另有員工入股、多項獎金制。林昱宏歡迎對餐飲有興趣,並想超越自我的人才加入團隊。
  高薪榮景不再?! 1成7薪水與國內差距不大 僅不到3%翻倍 機會多:中國/越南/日本 類型多:基層主管/中階幹部/基層員工 

  調查指出,受訪企業所開出的海外職缺以「中國大陸」(81.0%)為主,其次則是「越南」(14.2%)及「日本」(4.3%)。若以「相同職務」而言,有8成2的企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國,但其中僅有不到3%的海外工作薪資會高於國內一倍以上;另有1成7則坦言海外與國內薪資差距並不大。整體而言,海外薪資較高的企業,平均高出國內18.1%。 所開出的海外職缺,多半集中在「基層主管」(31.5%)、「中階幹部」(29.9%)及「基層員工」(28.7%)三大類,平均派駐時間為25.2個月,大約為期兩年左右。若想前往海外工作的求職者,至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中,以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。 李大華表示,從結果顯示,早年外派中國大陸及東南亞等地的台灣員工,不乏可領到3-4倍的台灣薪水,但隨著企業海外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色以及國人赴海外工作意願大幅提升,說明外派人員薪資翻倍的榮景不再,企業高薪外派已是屈指可數,近年業界甚至出現平移調動,僅提供部份津貼之外派條件,提醒有意前往海外工作的求職者,宜更務實看待赴國外工作之經歷與期待。
  新南向奏效?! 1成4調整策略 百人企業、傳產業轉向最明顯 

  而蔡英文政府上任力推「新南向政策」成效又是如何?調查發現有1成4的企業因此而調整海外經營策略,其中有將近半數的企業考慮把經營重心轉往東協國家。從交叉分析顯示,以企業規模在「100人以下」(56.8%)及「傳產製造業」影響較為顯著。 李大華指出,東協經濟共同體已成為全球投資熱點進行式,預計2020年將成為全球第三大經濟體。中小企業是台灣產業發展主力,2015年約有138萬家中小企業,占全體企業的97%,蔡政府上任後,為減輕對中國過度的經濟依賴,上任後積極倡議台商從西進轉而南向,與東南亞國家群進行更緊密的商業合作,並逐步釋放利多互惠政策,例如海外信保基金搭配新南向政策,提高企業融資上限至200萬;加上國內原有低利率優勢,大幅降低中小企業在海外設廠所需融資成本,盼刺激台商南向意願增加。 李大華建議,人才跨國移動雖然有助人才及技術交流,亦能將海外經驗帶入台灣市場,對產業發展極具助益。企業宜建立完整的輪調管道及回任機制,避免人才出走回不來或不想回來而導致就業市場供需失衡,耗損產業競爭力。
  為了解企業的海外就業市場現況,1111人力銀行特別設計「海外就業市場現況調查」,針對在海外有開出職缺的企業會員進行網路問卷調查,調查時間2017年10月5日到10月17日,隨機抽樣為844份,信心水準95%,誤差值為正負2.75。

 

 

網友迴響
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別再管年終獎金了 3張圖告訴你該不該轉職
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有關履歷和面試 企業人資沒告訴你的秘密
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