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首頁職場現況就業市場現況市場調查景氣現曙光 新鮮人薪情夯 -2017新鮮人就業追蹤調查
2017/10/24

  台灣經濟情勢受惠全球商品貿易成長加速,有效挹注國內經濟成長,中經院日前上修今年經濟成長率預估值至2.18%;且預估2018年可達2.2%,是罕見連3季上修。隨著國內景氣出現回溫跡象,是否帶動今年畢業新鮮人的就業情況好轉?
  驚艷!新鮮人薪資27,850元 年增6% 起薪創7年新高 兩樣情 理工人吸金 設計人薪苦 起薪落差近4千元
  根據 1111人力銀行 「2017新鮮人就業調查」顯示,新鮮人第一份正職月薪為27850元,相較於去年26250元,不僅薪資成長了6個百分點,起薪水準亦創下2011年以來調查新高,又觀察企業給薪與新鮮人期待薪資發現,近兩年「期待落差」已從2016年的6359元,縮至4415元。整體而言,企業給薪狀況已顯好轉。 從交叉分析學群與起薪的關聯性,以「理工/資訊/運輸學群」畢業生起薪最優,可達到29648元,反觀「建築/設計/藝術學群」的起薪偏低,平均落在25743元,兩大學群畢業生的起薪待遇相差3905元,呈現「薪情大不同」。

  1111人力銀行副總經理李大華表示,國發會8月景氣燈號終結連四個月的黃藍燈,重回代表景氣穩定的綠燈,景氣持續復甦中。國內今年前9月整體出口年增率14.3%,以電子零組件、資訊與通訊產品占大宗,這些具有國際競爭力的商品,助益整體經濟回溫,帶動產業上下游發展,對於促進就業市場發揮激勵作用,加上政府帶頭明年軍公教全面加薪3%,可望帶動民間企業響應,造就企業主上修新鮮人給薪條件。
  李大華分析,過去廿年來,台灣科技產業一向扮演領頭羊角色,理工相關學群人才炙手可熱,新鮮人起薪待遇自然優於其他學群,部份企業為吸引研發技術新秀,甚至祭出新鮮人百萬年薪之優渥條件。反觀設計學群之畢業生,由於大學設計類系所繁多,雖名為設計,但實質以美工居多,被取代性高,加上就業市場人才已供過於求,造成設計學群新鮮人薪資水準不易被拉高。
  追薪去! 1成6新鮮人已換3份工作 跳槽代價1877元 新鮮人最愛:張忠謀/郭台銘/高志明 最激賞企業經營哲學
  根據調查指出,今年新鮮人平均待業期為42天,平均投遞履歷數為19份、面試4次即可順利找到全職工作,整體而言與去年相去不遠。值得注意的是,已經找到工作的新鮮人,其中有1成6甚至換過3份以上工作。細究新鮮人頻換工作的原因,以「不滿意薪資」38.8%為主,其次則是「升遷機會小」16.7%及「無法勝任工作/工作量過多」16.1%。 又分析曾經換過工作的新鮮人「現職薪資」發現,平均可拿到29727元,與第一份工作待遇的27850元相比,新鮮人的跳槽代價是1877元。調查指出,新鮮人選擇工作考量仍以「薪資福利」(52.0%)、「工作地點/交通車程」(45.7%)及「職務內容」(40.2%)為主。而誰是新鮮人最想追隨的企業主?日前公開宣布將於明年中退休的台積電董事長「張忠謀」以壓倒性票數拿下冠軍,其次則是鴻海集團董事長「郭台銘」及義美食品總經理「高志明」。主要是具備「企業經營哲學」、「管理風格」及「營運績效/企業獲利」等特質。
  15萬筆工作「無經驗可」 基本工資明年漲 3成2欲兼職服務業 新鮮人從業:傳產/製造、醫療/農牧/環境、資訊科技業占多數
 
  李大華表示,從1111人力銀行資料庫顯示,有超過15萬筆工作機會歡迎新鮮人投遞履歷,顯示景氣緩步復甦,就業市場更顯活躍,呈現事浮於人,致使部份新鮮人大膽跳槽勇於「追薪」。但需提醒的是,人事頻於異動,對公司長遠經營無疑是一大損失,建議企業人資應詳細說明薪資範圍、調薪、職責範圍及職涯發展可能性等,避免應徵者有認知落差,出現報到即離職的狀況。調查指出,今年新鮮人投入最多的產業,以「傳產/製造」、「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技」最多。而隨著明年基本工資調漲,是否帶動新鮮人投入服務業意願?有5成4的新鮮人願以時間換取報酬,投入長期缺工的服務業,其中包括3成2是想兼差或找打工機會,積極搶錢,拒當青貧新鮮人。
  李大華提醒,由於新鮮人對於自我職能及就業市場可能不夠了解,以致於無法在第一份工作就找到屬意的工作,建議不妨將職務發展與企業前景列於優先選項,有計劃的朝目標前進,才能打破薪資瓶頸,擺脫低薪菜鳥的宿命!
  為掌握職場動態並關心畢業生就業現況,1111人力銀行針對近二年畢業之求職會員進行網路問卷調查,調查時間2017年10月5日到10月20日,隨機抽樣為1138份,信心水準95%,誤差值為正負2.96。

 

 

 

網友迴響
01
別再管年終獎金了 3張圖告訴你該不該轉職
02
2015新鮮人就業追蹤調查
03
不多不少 英國人心中的完美薪水三萬七
04
有關履歷和面試 企業人資沒告訴你的秘密
05
就業市場冷 餐飲住宿、批發零售業逆勢漲
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