行政院長賴清德上任後高度關注產業界5缺（缺水、缺電、缺地、缺才、缺工）問題，針對缺工問題積極提出對策；除了產業缺工問題待解決外，根據衛福部統計資料顯示，身心障礙者總人數今年已經突破116萬人，「15歲到64歲」的身心障礙者人數，也增加到66萬人。究竟國內企業主對於身心求職者的進用意願如何？整體職場環境是否已更加友善？
　　8成企業「按讚」身障者表現！  

　　6成4「喜歡」與身障者共事 扭轉企業主刻板印象   　　

　　工作特質：穩定性佳、服從性高、吃苦耐勞

　　1111人力銀行 針對曾經有進用身心障礙者的企業主進行調查，發現有近8成的受訪雇主滿意身心障礙員工的工作表現，其中甚至有27.8%給予「非常滿意」的高度評價，另有2成表示「可以接受」，而不滿意的比例僅有2%。整體而言，企業主為身心障礙者的工作表現打了70.4分。平均進用的身心障礙者達到5位。
　　調查指出，企業主認為身障人士在就業時，穩定性(22%)的部份表現最好，同時具有服從性高(15.5%)、吃苦耐勞(14.4%)、忠誠度高(14.1%)等優點，看得出身障人士在工作領域方面並不輸給一般人，穩定進取的態度更讓企業主激賞。
　　一般人可能對身障者存有偏見，認為一起共事可能會造成麻煩，但從調查結果中卻完全推翻這種思維，有高達9成9的受訪企業同仁「不排斥」與身障者共事，其中「喜歡」比例亦多達6成4，顯示身障者的工作能力與社交技巧，已普遍融入於工作場域，加上穩定性佳、韌性好、忠誠度高等特質，成為企業主絕佳的人力資源。
　　1111人力銀行副總李大華分析，身心障礙人士就業最大的困境不是能力不足，而是企業主對於身障者的認識或環境支持不足，導致於對身障者出現能力低估、不信任或是擔心環境不適合等成見，進而造成求職困難。李大華建議，身障者雖然受限於體能方面的條件，但只能透過改善工作環境、改善工作設備、調整工作內容及提共必要輔具等方式，就能夠讓身障者克服障礙，增加工作效能，並且一展長才。

　　企業給薪待加強 平均薪資28,843元 與中位數相差11,769元 

　　　3成企業「量身打造」 友善職場:無障礙空間/職務再設計/調整硬體

　　觀察企業給薪狀況，從調查結果發現，企業提供身心障礙者的平均薪資是28,843元。從企業進用的身障類別來看，以肢體障礙者(48.5%)居多，其次依序為聽覺機能障礙者(20.6%)、視覺障礙者(15.1%)、聲音機能或語言機能障礙者(7.2%)、智能障礙者(6.9%)。進用身障者的主因包括「重視專業，不在意身障與否」(44%)、「工作內容符合身障者」(28.5%)及「協助身障者生活自主」(23.7%)。
　　調查亦顯示，還有將近3成的企業會為了進用身障者而進行調整措施，包括打造無障礙空間(47.7%)、職務再設計(31.4%)、調整辦公室硬體設備(15.1%)、調整工作動線(10.5%)，還有企業會為了身心障礙員工，實施彈性工時(8.1%)。
　　李大華表示，依照《身心障礙者權益保障法》規定，「定額進用制度」是為了保障身障者的就業權益，以法令強制規定雇主必須僱用一定比例的身障者；近年來公、私部門實際進用人數皆逐年增加，105年底實際進用人數較101年底淨增加1萬2,161人，成長17.4％；進用率亦從101年底之134.9％提升至105年底的146.2％，增加了11.3個百分點。顯示「定額進用制度」已獲得公、私部門之認同與支持，對於提升身心障礙者就業亦有一定程度的助益。又從勞動部身心障礙者統計資料顯示，過去8年，定額進用身心障礙者的實際進用人數呈現穩定成長，在105年底達到81,984人，超過法定進用人數56,079，表示隨著身障就業法規的落實，身障人士就業情況有逐漸好轉跡象。
　　李大華補充指出，企業對於身障者接受度普遍上揚，唯在給薪待遇仍待努力，根據主計處105年工業及服務業每人每月總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數為40,612元，與調查中身障者的平均薪資28,843元相較，兩者相差11,769元，說明企業主的給薪條件仍有上修空間。

　　再加油！ 2成4企業不足額進用 原因：無合適職務、環境不合適

　　從調查指出，雖然身心障礙者在進入職場後，工作能力、人際關係都獲得肯定，但落實在工作場域，還是有超過2成4的企業沒有依照規定進用身障者，而寧願繳交差額補助費，其中未依身障法規進用身障者占(14.4%)，未按規定比例足額進用(9.8%)。當進一步追問企業主「不願意」進用身心障礙者的原因，有5成表示「無適合身障者的職務」(50%)，還有認為「工作環境不適合」(22.2%)。
　　李大華表示，隨著台灣人口高齡化、勞動力比率逐年下滑，身心障礙者積極參與職場就業，代表的就是社會的正能量，近年來更有不少企業以CSR(企業社會責任)的經營理念，為身心障礙者打造友善職場，透過工作環境、內容、輔具的調整來支援身心障礙者就業，盼國內企業能夠透過廣開大門，給予身障求職者工作表現的機會。

　　1111人力銀行號召民眾「職場共融 為愛而走」 

　　　支持身心障礙者就業11/26身心障礙徵才博覽會登場

　　促進身心障礙者就業1111人力銀行號召民眾「職場共融‧為愛而走」活動，「動則不衰，用則不退。」生命的泉源在於運動，社會經濟的巨輪則仰賴各方勞動力支持，才能永久運轉，一起邁向美好生活。1111人力銀行副總李大華表示，1111人力銀行為公益付出不落人後，積極促進身心障礙者就業，即將於11/26(日)辦理「職場共融‧為愛而走」 1111人力銀行輪椅競賽、千人健走暨線上身障徵才博覽會，並會同身心障礙相關協會一起共襄盛舉，用實際行動支持身心障礙者就業。
　　活動精心安排了輪椅舞蹈大賽、輪椅競賽、趣味造型等互動活動，值得一提的是，展現身障者奮戰不懈的運動精神－手動輪椅競賽，無論是年近70歲或是20歲青年都紛紛加入競賽報名，民眾參與相當踴躍；另外，輪椅舞蹈大賽更鄭重邀請到伊甸基金會身心障礙舞蹈團、鳥與水舞集、新北市輪椅體育運動舞蹈協會、樂扶輪椅舞等團體參與輪椅舞蹈大賽，近50名表演團員包含視障、小兒痳痺丶侏儒症及截肢者等，進行一系列各項國標及現代舞蹈等精彩演出。圓夢就在不遠處，結合眾多身心障礙者的才藝，以多元的表演於舞台上展現，讓更多人看見，身心障礙者與你我並無不同。
　　為了解企業進用身心障礙者的狀況及需求，1111人力銀行特別針對企業進行調查，時間自2017年 11月1日到11月14日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為748份。