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首頁職場現況就業市場現況市場調查上班族不想忍!遇不合理狀況6成3掛冠求去3成5萌生離意
2018/01/16

  職場遇到不合理對待,怎麼辦?根據1111人力銀行調查發現上班族願為五斗米折腰的時間並不長,遭受不合理對待,有超過6成上班族會離職,還有3成4的上班族會因此想離職。而在遭受不合理對待的工作上,平均的從業時間只有19.3個月,大約1年半左右就會選擇離開。進一步分析,離開不合理對待工作的平均月薪是38,967元,顯見無論工作年資,在職場上都可能遇到慣老闆。進一步交叉分析,最常遭受不合理對待的產業以醫療業、不動產業與百貨販售業比例最高。

 

 

  1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心李大華表示,醫護人員因為工作性質,常常會有超時輪班的狀況出現,無論是超時工作或是過勞班表,其實都會影響民眾的醫療品質與就醫權益,建議雇主應該在薪資、人力上做調整,讓醫療從業人員免於過勞。不動產業則因為業務性質的關係,以房仲從業人員來看,買賣雙方很有可能在下班時間、假日相約看房,因此不動產業務同仁幾乎都是全天待命。百貨販售業則受到淡旺季影響,週年慶、跨年、農曆新年都是百貨販售業的旺季,遇上活動檔期人力調度吃緊,主管常會下達禁休或是被迫加班的潛規則。

  調查統計,上班族遇過慣老闆最瞎的一句話分別是景氣不好共體時艱(36.5%)、公司給你學習成長的機會(26.6%)、這個位置是責任制沒有加班費(25.7%)、以及公司不怕請不到人(21.2%)、公司會看表現來加薪(20.1%)。

  而在調查中,上班族步入社會的第一份工作月薪平均是28,938元,和上班族認為新鮮人的合理起薪30,014元,還有1,076元的差距。而經過10.9年的打拼,調查顯示,上班族的平均薪資會成長到41,055元,10.9年的時間成長12,117元,平均每年只加薪1,112元。

  李大華表示,根據主計處106年11月公布的人力運用調查統計結果顯示,還有271萬名全職勞工薪資低於3萬。實質薪資到退17年,長期低落的薪資水準,已經成為上班族的痛。對於雇主或主管以「景氣不好共體時艱」、「公司給你學習成長的機會」、「這個位置是責任制沒有加班費」,上班族普遍難以接受這樣的說法。

  想要打造勞雇雙方兩全其美的幸福企業,建議雇主應該提出相當的薪水與福利,以人才而不是人力的方式來對待員工,考核員工不能只看工時、工作量;而是必須衡量員工為公司創造的價值,適當的給予獎勵,就能激起員工對公司的歸屬以及認同感。

  建議上班族,在就業或轉職之前,最好多方打聽,到職前除了關注企業的薪資、福利,別忘了考量老闆的行事風格與企業文化,才能在到職後如魚得水,和雇主相輔相成共創雙贏。

 

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