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首頁職場現況就業市場現況職場新聞扭轉產學攜手舊觀念 三方合作倍增人才即戰力
2018/02/06

  台灣步入高齡化、少子化社會,在就業市場上最顯著的問題之一就是業界人才缺乏,如何縮短學用落差的困境、培訓業界急需的人才,向來是教育部努力的目標。產學攜手合作計畫專案辦公室主持人、師範大學機電系教授鄭慶民表示,今年起產學攜手合作計畫邁入新里程碑,將扭轉過去的作法與方式,培育更貼近產業需求的各類人才。

  產學攜手合作計畫新內涵 培育專業人才解決產業需求

  教育部產學合作相關計畫已執行約12年,有鑑於產業人才需求隨著時代的不斷轉變,於近年進行計畫檢討與總檢視。整個產學合作大架構下,涵蓋產業園區、產業學院、產學攜手合作計畫、實習與教師研習、發展典範科大等部分,教育部為業界與技專校院搭橋,也扮演人才培育的統籌角色。有人才培育需求的產業,除了既定的申請期間外,專案辦公室也願意以彈性、主動的方式提供協助。

  對於產學攜手合作計畫的新內涵,鄭慶民指出,業界反應找不到人才,希望從高職開始一路培養,再與企業、科大合作,滿足學生生涯發展需求,也可滿足業界人力需求。產學攜手合作的主要精神在於三方合作,包括企業、高職與技專校院,高職階段採用建教合作,透過企業與學生的相互觀察,讓學生在高職畢業後進入企業成為正式員工,企業再推薦員工到技專校院進修,進修課程則視企業需求人才開課,屬於專業分流的課程。

  觀念調整:企業送員工到技專校院進修

  鄭慶民強調,現在執行產學攜手合作計畫上,最重要的觀念在於「企業送員工到技專校院進修」,所以這些學生不再只是領最低薪資,而是企業的正式員工。在這樣的前提下,企業為了培養人才、留住人才會善待員工,學生感受企業善意與了解自身的使命感,進修課程畢業後留在企業服務的比例將會大增,雙方的互信與伙伴情感也會持續增溫。這對急需人才的產業與企業,及希望獲得合理薪資與對待的人才來說,是正向的循環互動模式。

  鄭慶民也提到,在心態上,除了企業將學生視為正式員工外,學校也不能將學生單純視為學生,只要企業符合勞基法相關法令,就該放手讓企業與學生能夠自主、彈性。心態健全、待遇提升,加上從培育人才的角度出發,這些學生不再是代替勞力,而是真正的培育人才、培育人力,這樣的制度才能成功。這是現今產學攜手合作計畫扭轉過去觀念與執行方式的部分。

  鑄造業人才培育先行 將成產學攜手合作新典範

  國內鑄造業持續有人才需求,且目前缺乏的人才已非基層人力,而是擴散到工程師類別的高階人才。為讓產業能夠永續發展,已有7間鑄造產業企業協同鑄造公會,向教育部提出產學攜手合作需求,在現在執行產學攜手合作計畫專案辦公室的主導下,目前正積極推動結合雲林科大、西螺農工、虎尾農工培訓鑄造產業人才。

  在初步規劃與協調下,企業間對於人才薪資已有共識,並展現相當誠意,當培育人才於大四畢業回到企業時,起薪至少達到50K起跳,而從大一開始的進修階段薪資就已有30K以上,且隨著年級升級逐步調升。在執行部分,預計將採「4/2/1」模式,即4天在企業上班、2天在學校上課、1天休假的方式。

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