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首頁職場現況就業市場現況市場調查2019企業第三季徵才暨上班族轉職意願調查
2019/06/25

  受到美中貿易戰的干擾,全球經濟成長動力弱化,今年1到5月進出口值雙雙下滑,企業轉趨保守,會不會進一步影響第三季的徵才意願呢?

  雙降 企業Q3徵才意願5成1 較去年下滑
  平均徵9人 縮編 求才若渴!
  產業缺很大:百貨販售、民生服務、資訊科技
  85.47%求職者想異動 原因:制度不佳、沒發展、薪資不佳

  根據1111人力銀行「企業第三季徵才意願調查」發現,有5成8的企業認為和去年相比,今年第三季營運表現持平,但預期營運下滑的企業比例(28.10%)高於預期營運上升的(14.00%),企業對業績展望保守以對,也反應在徵才的意願上,今年第三季企業的徵才意願為(50.70%),比起去年同期滑落5個百分點,平均的徵才規模也從去年的12人,縮減到9人。主要徵才原因多為填補流失人力(64.99%)、業務量增加(13.74%)、企業擴編(9.93%)與畢業季例行性徵才(7.62%)。進一步交叉分析,徵才意願最高的產業分別是百貨販售業、民生服務業與資訊科技業。

  詢問企業主,最想進用的職務類別,則是業務貿易/客服門市(34.31%)、維修加工/操作技術(18.30%)與機械模具/生產製造(15.20%)。 另根據「上班族轉職意向調查」中發現,第三季有(85.47%)的上班族已經開始計劃轉職,其中包含(44.19%)有規劃轉職與(41.28%)已經投遞履歷,而促使上班族起心動念規劃轉職的主要原因包括公司制度不佳(34.62%)、工作沒發展性(33.80%)、薪資福利不佳(31.83%)與追求高薪(29.92%)。

  根據國發會最新公布的景氣燈號,其中批發、零售及餐飲營業額由代表低迷的藍燈,提升到象徵轉向的黃藍燈,同時期零售業的營業額3,095億元,年增4.4%,餐飲業營業額621億元,年增2.0%,而第三季又是零售與餐飲業的銷售旺季,為了迎接大量的人潮商機,業者會在暑假消費旺季前招兵買馬準備迎戰。資訊科技業面臨快速的變動,根據國發會推估,為了帶動整體產業的創新、升級,未來三年的人才需求,以科學及工程專業人員與資訊及通訊專業人員兩類人才的供給最為缺乏,產業轉型為資訊科技業創造出大量的人才需求。

  根據1111人力銀行資料庫顯示,2018年5月份整體工作機會數達52多萬筆,比起去年微幅增加,其中歡迎新鮮人(廠商徵才條件為工作經驗不拘或無經驗可)的全職工作機會數有近40萬筆,對正逢畢業季的新鮮人來說,第三季正是全力以赴的大好機會。

  景氣不明 給薪持平 今年企業願給30,806元 僅年增23元
  3成6企業主憂人才難覓 困境:穩定不佳、經驗不夠、專業不足

  為了想招募優秀人才,調查發現,企業主平均願意給30,805元的薪資,只比去年同期微幅增加22元,看出在景氣不明的前提下,企業主加碼給薪的意願相對低落。和往年相比,有3成6的企業主認為人才更難找,招募人才的困境包括人才穩定性不足(46.22%)、實務經驗不夠(29.41%)與人才專業度不足(15.13%),但也有(17.65%)的企業主認為在招募上沒有困境。

  上班族鎖定:優於勞基法/固定加薪/薪水優於同業

  調查顯示,為了吸引人才,企業願意提出的福利包括員工福利優於勞基法(23.81%)、員工旅遊(19.58%)、員工聚餐(17.63%)、薪水優於同業(16.82%)以及固定加薪(16.50%)。而從求職端來看,根據「上班族轉職意向調查」,最能吸引上班族投遞履歷的幸福企業,需要具備包括員工福利優於勞基法(65.00%)、固定加薪(52.61%)、薪水優於同業(45.40%)、豐厚的年終獎金(43.13%)與升遷管道暢通(42.35%)等條件。

  從求才端企業願意提供的福利和求職端希望擁有的福利來看,內涵差異不大,雙方都聚焦在薪資,固定加薪、優於同業的薪資水準、豐厚的年終都是吸納優秀人才的誘因,但求職者對升遷管道暢通的在意的比例大幅超過了員工旅遊、員工餐廳,也看出企業主如果想要招募頂尖人才,擁有暢通的升遷管道,不但可以適時的激勵人心,更能提升員工的歷練與能力,對於企業的發展同樣有助益。

 

  為了解企業第三季徵才意向,設計「企業第三季徵才意願調查」,針對1111人力銀行之企業會員進行網路問卷調查,調查時間2019年6月10日到6月19日,立意抽樣714份。同時為了解上班族的轉職意願,設計「上班族轉職意願調查」,調查時間2019年6月3日到6月19日,有效樣本數 1,086份,信心水準95%,正負誤差值2.97%。

 

 

Photo Unsplash

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別再管年終獎金了 3張圖告訴你該不該轉職
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有關履歷和面試 企業人資沒告訴你的秘密
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