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首頁職場現況就業市場現況職場新聞2招鍛鍊斜槓體質 打造不怕離職的本事
2019/08/07

  天天在心中吶喊不想上班,卻不知道下一步該怎麼走,對生活也愈來愈困惑......。如果這是你的寫照,不妨自問:拋下頭銜後還剩下什麼?離開組織,有沒有其他可能?這些問題,其實是發掘自我價值的起點,而自我價值,是無論在組織內、組織外都必須具備的優勢。人生不只一條路,現在就建立隨時展開斜槓生涯的本事!

  你對「成功」的意義是什麼?現在的工作,讓你更靠近「成功」嗎?

  工作占據大多數人一天中超過三分之一的時間,選擇工作,就是選擇了一種生活方式,向世界宣告「我是誰」。

  如果你正站在猶豫是否轉換跑道的關口,或者心中想著離職,卻遲遲說不出口,這是警訊也是轉機,代表是時候為自己的人生創造改變。

  釐清自我價值,不再「被工作選擇」

  心理學研究證明,如果因為外界回饋,比如上司指責、父母否定、升遷不順等,個人就認定自己「再努力也無力改變」,這類消極的心態會壓抑潛能,甚至蒙蔽視野,導致自己看不到其他機會與可能性。這樣的惡性循環,在心理學上稱之為「習得性無助」。

  相對的,《哈佛最受歡迎的快樂工作學》一書作者尚恩‧艾科爾(Shawn Achor)指出,積極主動會為人類大腦帶來「快樂優勢」,表現結果比消極或一般狀態高出31%,智力、活力、創造力也會明顯提升。

  戀愛時,想吸引心中理想的對象,得先努力營造自己成為「匹配對方」的模樣。

  渴望一份更好的工作也一樣,積極行動的第一步,就是誠實評估自己的市場價值,看清楚自己和「理想工作」之間的落差,接著,開始依此規劃自我鍛鍊的方向。

  這樣的改變會帶來信心,讓你相信自己有能力選擇真正渴望的工作。而釐清能力亮點所在,則是「不怕離職」的開始,因為不必仰賴組織大傘庇護,有本事獨立面對市場競爭。畢竟,唯有對「下一步」的主導權操之在己,才能真正拿回人生的發球權。

  不怕變動,打造「反脆弱」體質

  換言之,「以離職為前提就職」,乍聽之下有些矛盾,但其實更符合現實。

  比起把力氣花在不滿和抱怨上,不如仔細思考:我該透過眼前工作鍛鍊哪些新能力?若是有一天離職,下一份工作能更接近嚮往的目標嗎?如果沒有固定薪水,光靠個人品牌,是否能帶來相對應的報酬?

  把每天都視為在崗位上的最後一天,反而會讓人更有勇氣抓住機會,嘗試改變。只是耽溺在迷惘、不安中,卻什麼都不做,徒然只是選擇「脆弱」的人生。

  《反脆弱:脆弱的反義詞不是堅強,是反脆弱》作者納西姆‧尼可拉斯‧塔雷伯(Nassim Nicholas Taleb)以玻璃杯來說明「脆弱」的本質:玻璃的外表看來堅硬,但稍一碰撞就會碎裂,因此它的實質是畏懼變動。

  相對的,「反脆弱」的意思是歷經波動與刺激,反而能更加進步。在高速變化的時代,迎向未知,每個人都得培養起自己「反脆弱」的特性,當唯一不變的只剩下改變時,唯有如此,才能「以不變應萬變」。

  這樣的概念,與《心態致勝》一書作者、史丹佛大學教授卡蘿‧杜維克(Carol S. Dweck)所提出的成長型思維,可以相互參照。

  成長型思維認為能力是透過學習發展而來。比起證明自己,更關注進步與否,失敗因此能成為自我提升的契機。

  相對的,僵固型思維因為認定才華無法自後天養成,因此畏懼於暴露自己的不足,藉由逃避來避免失敗,以維持表面的自信。但成長本來就是不斷犯錯的過程,若抱持僵固型思維,往往因此讓人生陷入停滯。

 

 

作者:林若寧/出處:Cheers雜誌第219期/圖片來源:unsplash.com
※更多精彩報導,詳見《Cheers快樂工作人網站》。 
※本文由《Cheers快樂工作人》授權報導,未經同意禁止轉載。

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