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首頁職場現況就業市場現況市場調查企業年終發放調查報告
2021/02/03
  距離農曆新年不到兩個禮拜,在疫情的影響之下不少企業取消實體尾牙,上班族只剩下年終獎金可以期待,但過去的一年,產業表現兩樣情,獲利亮眼的金控集團,年終獎金平均高達11個月,也有科技大廠發出總值破億的電子禮券犒賞員工,但反觀疫情下受到重創的旅遊業、餐飲住宿業,在減薪砍班薪資縮水的現況下,從業人員還有機會領到年終獎金嗎?

8成6企業發年終 24.7%年終縮水 平均發1.18個月 寫下8年新低
「金融業」最穩當  9成4有年終 「民生服務業」受傷重 3成沒年終
兩樣情!「資訊科技」最大方年終1.42個月 「民生服務業」保1無望


  根據1111人力銀行針對企業進行的調查顯示,今年有86.0%的受訪企業在農曆年前會發放年終獎金,較去年的82.3%微高,但平均發放1.18個月卻是8年以來的新低,有24.7%企業坦言年終獎金縮水,進一步詢問企業不發放年終的原因,主要有疫情衝擊業績下滑(43.7%)、營運不佳/沒賺錢(37.5%)、一向沒年終(28.1%)。
   
  再從產業來進行交叉分析,結果發現不同產業發放年終獎金的意願落差極大,其中發放意願最高的金融業,有超過9成4的企業會發放年終獎金,但發放意願最低的民生服務業,則有將近3成企業選擇不給年終獎金。在年終獎金的基期上,對員工最大方的是「資訊科技業」平均1.42個月,敬陪末座的則是「民生服務業」平均0.9個月。

  1111人力銀行發言人黃若薇表示,發放年終就像是在過年前給員工一個紅包,除了感謝員工一整年的付出之外,更是企業來年的留才指標,參考國發會最新的景氣燈號,睽違近10年,首度亮出代表轉向的黃紅燈,顯示景氣回穩向上的趨勢,營運前景看好,會讓企業對於留才動作積極,因此企業願意發放年終的比例較往年為高,但在疫情的影響下,營收變少也讓整體年終縮水,平均1.18個月的水準,寫下8年來的新低。

  永吉發股份有限公司總經理呂弘霖表示,石化工業的產業鏈雖然受到景氣影響,但景氣不好時,長期穩健的佈局,讓公司在業務上更有競爭力,以2020年來說,雖然上游的石化產業受景氣影響,但公司整體營收卻比前一年更好,因此在年終獎金的發放,也依營運現況往上加,平均可以領2到3個月,表現優秀的同仁可以領4到5個月。

  黃若薇分析,2020年產業的獲利表現可以明顯看出兩極化的趨勢,表現優異的產業像是金融業、資訊科技業獲利頻創新高,根據金管會的統計,整體金融業在2020年前11個月稅前盈餘合計高達6,463億元,有機會再度挑戰歷年新高紀錄,此外股票市場交易熱絡讓2020年成為金融業大豐收的一年,而在疫情推動下快速發展的科技產業,做為供應鏈重鎮的台灣企業獲利也不斷的推升,犒賞員工自然更大方。

  黃若薇分析,民生服務業在過去的一年受傷慘重,以旅遊業來說過去一整年,收入雪崩式下滑,從上市櫃旅行社的年營收來看,2019年和2020年相比,營收下滑的幅度從56%到90%,餐飲業也在2020年出現了19年來的首次負成長,根據經濟部的最新統計,2020年台灣餐飲業營業額為7,776億元,年減4.2%,為2002年以來首見的負成長,隨著疫情的不確定性再度升高,民生服務業未來一年將面臨更大的挑戰,讓企業主發放年終獎金的意願更為保守。

 
年終獎金成幸福企業指標 年終領不好 5成1上班族萌生轉職念頭
企業發放年終主因:慰勞付出/獎勵績優/按照慣例/利潤分享
7成7企業 年終人人有獎 發放依據:個人績效、員工年資、部門績效


  詢問企業發放年終獎金的原因,主要有慰勞員工整年付出(49.2%)、獎勵績優員工(42.6%)、按慣例都有(29.9%)以及利潤分享(19.2%),在願意發放年終的企業中有7成7的企業幾乎是人人有獎,多數企業參考的依據為個人績效(55.8%)、員工年資(35.0%)以及部門績效(17.2%)。

  黃若薇分析,根據1111人力銀行的調查,優渥年終是上班族判斷幸福企業的重要指標,有過半的上班族會為年終領的不好而萌生轉職念頭,為了讓上班族在轉職的過程中有依據,同時創造職場共好,推動有獲利的企業,以最好的福利來吸引優秀人才加入,1111人力銀行再度推出「幸福企業」票選活動,( https://happiness.1111.com.tw/),搜羅全台灣幸福企業,即日起開放企業報名,以「高薪」、「友善環境」、「特殊福利」、「吃喝玩樂」四大項目,及11項友善職場的參考指標,2月8日起開放網友票選出心目中的幸福企業,同時提供有心轉職的朋友參考,1111轉職專區(http://www.1111transfer.com.tw/index.php)也首度以「位階找工作」及「薪水找工作」兩大功能,協助求職者精準搜尋,縮短求職時程,建議想在農曆年前後轉職的上班族,不妨現在開始著手準備,尋求更好的薪資福利,穩定久任,希望達到人才穩定就業,企業與人才雙贏成果。

倒數10天落袋為安? 8成2年終還沒入帳 2成8放假前一天才揭曉

  儘管距離農曆春節只剩下10天,依據企業發放年終獎金的時間點,仍然有(82.2%)的上班族還沒有領到年終,顯示多數上班族還在等年終獎金落袋。

  黃若薇表示,年終獎金是企業對勞工一整年的付出給予肯定以及考評,今年在疫情的影響之下,上班族最怕領不到年終獎金,根據勞基法29條的規定「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」法規中並沒有明文規定雇主要發放年終獎金,在這樣的前提下「年終」會被視為恩惠性給予,也就是獎金的形式,但假若在到職時企業與員工的工作契約中有明訂保障14個月薪資,或是定額年度獎金的發放規定,就會被視為工資的一部分,一定要發放。但也建議企業主,年終獎金是企業福利的重要一環,特別容易被關注比較,想成為上班族心目中的幸福企業,留住優秀人才,優渥的獎金制度是不可或缺的加分項。

  為了解企業的年終發放狀況,特設計「企業年終發放調查」,自2021年1月14日至1月28日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為858份。
 
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