如需對環境低頭，評估後只能「認份」，您可能需重頭審視你自己的工作天賦，再來決定是換工作，還是換腦袋。
從小，咱們的教育總朝向「補不足」，結果卻老是「愈補愈大洞」。上班總選「當紅產業與錢多」，結果常是「做一行怨一行」。這結果顯示，咱們都以社會、他人的眼光當成篩選項目，忽略個人特質與長處。已有愈來愈多的研究與學者主張順應「天賦」走，尤其是職場上。找出自己比較擅長的功能與職場角色，讓您發揮起來架輕就熟，隨著年齡與經驗度日增，也可擁有變型金鋼的百變能耐。
每個人都有各自的天賦，但真正瞭解，並應用於職場上的成功案例仍少。我們該如何找出自己的優勢? 坊間有眾多職場能力量測工具可幫助您，也有許多職涯專家可協助您，但最簡單的方法還是「傾聽您心底的聲音」 與「直覺受到什麼吸引」。馬克思.巴金漢Marcus Buckingham提供以下原則供大家自行感受內在的聲音：
1.你的感覺：做那些事會讓您覺得不舒服或奇怪，覺得無法掌握它。
2.你的直覺：做那些事情會持續一直做。
3.讓你沉迷：做某些事，很自然沉淪其中，忘記時間的飛逝。
4.受到鼓舞：做完後，覺得很滿足。
曾經在某場面試中，有位工作經驗豐富的應徵者表明要換工作，透過面試的過程，發現，其在現職工作環境中，受老闆信任、職務可發揮所長、薪資福利也不錯、同儕間合作愉快，實在不知換工作的理由何在。細問後，才知該員憂心公司擴展不如預期，日後職涯發展受阻，走不到其想要的目標職缺。該員擁有做好目標職缺的天賦與完整專業知識，表達邏輯清楚，思考靈活，說起話來給人一股信任感。故鼓勵他，主動向老闆要位子，被拒絕再考慮走人，如冒然離職，要找新公司，要卡一個對的職位，又要重新建立信任與關係，反不一定能如預期得到想要的。很高興日前收到他的來信，得知其目前雖忙，但有充實感。
願您找到自己的天賦，選擇合適自己的職業生涯、快樂工作，讓您脫穎而出。
文/1111-職涯顧問
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