在職場生涯中或多或少都會遇上些”茶壺內的風暴”，風暴中可以看到許多人不擇手段想佔取更重要的位置或職務，這樣的辦公室風暴源自於人的本性，對權力的慾望，從某些角度看，有企圖心並非不好，如果能夠爭取到更廣闊的舞台能施展能力與抱負，將個人或是公司帶領到另一層次，這當然是好事，然而常見卻是如同電影黑暗騎士中小丑的經典台詞： ［I'm like a dog chasing cars. I wouldn’t know what to do if I caught one！！］（翻譯：我就是隻追著車跑的狗。即使追上了也完全不知道自己要幹嘛）；電影劇情內是小丑闡述自己沒有任何預設的計畫，只是隨心所欲；但這樣的做法放到職場中，對公司的整體發展來說，卻不是太好了。但事實上許多人想做的就只是”爭”，欲以自身取代之，自以為地取得這樣的權力，可以有所不同或作為，但現實中常常等到坐上了那位置，或是拿到了自己要的，接著該怎麼做，計畫是甚麼? 事業方向在哪裡? 卻一點想法也沒有，甚至因為新上任的業務不熟悉或是格局眼界未及，如此的”德不配位”而導致影響到公司或事業上的穩定，可謂屢屢皆是。

       一般來說，主管能做到現在的位置，在經驗閱歷上都繪有著一定的見解和積累，當然會有些特殊案例，那就另當別論了。在之前的公司，曾經想要發展新事業處的規劃下，新事業處的負責人需要從零開始發展新事業，此負責人規畫了一系列的產品計畫，制定市場方向並且開拓業績，運行一陣子，有了初步成績後，此負責人打算開始培養各部門的儲備幹部，底下當然有些人只看到了目前的成果，卻不明白這樣的成果得來不易，而虎視眈眈認為可輕易取代之，如果是逐步培養實力在時機成熟後，掌權接管其實是公司和負責人所樂見的，無奈眾人卻是在各部門裏耳語分化，拉幫結派，造成各團隊內的對立與衝突，再從中作和事佬，而非在本業上取得該有的成績，最終責任當然都會將矛頭指向此負責人，想方設法後也很難改善這樣的氛圍，在總部不了解實際的情形之下，久而久之，造成總部對此負責人的不信任，最後結果此事業處的負責人便離開此公司，後續銜接的團隊成員對產品與事業處的方向無法有良善且正確規畫，也不了解市場和客戶的使用習慣，導致產品力銜接不上，業績也無法持續開展，各方面的問題浮現，半年後，總部便將此事業處大部分人員裁撤，這事業處也就不了了之，實屬可惜。

   力爭上游的企圖心絕對是好的，是使自己進步與督促本身的原動力

搭配上良好的平台，絕對可以更上層樓，前往下一旅程碑，但假如當自己覺得對下個階段尚無準備完善，不妨抱著潛龍勿用的心態，好好地蹲低學習，積累自己的實力與格局，無須躁進，待時機合適再一展長才，爭取舞台，國士無雙的大將軍韓信尚歷練過一飯千金與胯下之辱，也才有蕭何月下追韓信，官拜楚王，膝蓋彎曲是起跳的第一個步驟，

蹲低永遠是為了下次更高的躍起。

作者｜萊恩Ryan
任職網通科技公司，具有技術，專案管理與業務行銷等經驗, 在冰冷的科技外，
希望透過故事，能讓每個人聆聽著最為深刻而又清晰的最初的感動...

編輯/ 1111職場觀測團隊
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