最近重新看了幾部韓國電影，《雞不可失》講述緝毒組的警察們，為了要監視販毒惡霸，在毒蟲的據點對面，開了一間炸雞店當掩護，後來賣起肋排醬口味炸雞，意外爆紅還登上媒體版面，店裡頭客人絡繹不絕。另外一部《大畫特務》，故事中的「防牌鳶」特務阿俊詐死，就是為了脫離國情局打打殺殺的江湖生活，他改名換姓後，以自己的興趣畫漫畫維生，原本默默無名，卻因為畫了以特務主題的網漫，大受歡迎。
電影固然爆笑，但也給我們一些職涯上的啟示。不管現在做的職業是什麼，也許我們都還沒闖出一些名堂，又或者對工作內容感到枯燥、乏味。這樣的狀態，並非全然是我們本身能力的問題，有可能我們還沒有進到自己能夠充分發揮潛能的領域，又或者運氣機遇未到，還沒有遇見知己的伯樂。
在職業生涯的路上，總有驛馬星動、冒出想離職、轉職的念頭，像是我最近兼職的餐廳，有位年紀才剛滿 27 歲的女店長愛麗絲 ，她原本的專業，跟餐飲毫無關係，專精西班牙語。上班時閒聊，她告訴我，她有很想要離職，換一個新工作，我問她為什麼？她說餐飲業休假少，一個月才六到八天，父母都住在南部，想要排假回家很困難，已經三年沒有回去。小女子一人獨自在台北生活，租了間月租五千的雅房，本來想乾脆離職回鄉，後來被慰留，加了薪，職務也調整為店長，於是她又繼續待了一年。她透露，自認為不會在這間餐廳待一輩子，工作時經常覺得心裡頭悶悶的，有種被綑綁、束縛、不自由的感覺。
下份工作找到了嗎？
她對我說，過完這個舊曆年，她想要換工作，我只要聽到有人想辭職，我都會先問他們第一個問題：「你下一份工作找到了嗎？」她搖搖頭，下個星期才正在跟新公司約面試的時間。我鼓勵她「去面試吧！」但先不要輕易提離職！也不要告訴其他同事這件事。以我過去的職場經驗，兩段工作之間想要「無縫接軌」，並不是常態，除非是自己已經談好了下個職缺，或是跳槽、被挖角。不然，大多數的人都會有三到六個月的「求職期」。這段期間，如果經濟上很緊張，也會影響到求職的心情，所以大多我會建議，如果是確定要轉職的人，必須存好一筆「週轉金」，金額大約是六個月的生活費，可以讓自己在找下一份新工作的期間「衣食無虞」，才能無後顧之憂的好好覓職。
這份工作非換不可嗎？
連國情局特務都會想要轉職，忠於自己的直覺與興趣，當起漫畫家。電影故事如此，現實生活中，要把一份工作做到老、做到死，還要保持熱忱，真的不太可能。上班族有倦勤的感覺是再正常不過的了。不妨直接對身邊的同事做民調，「有機會，你會不會想離職？」獲得得的答案也不會太令人意外，大部分的人都想要換工作，甚至有些人經常興起離職的念頭。
如果你想要離職，要先仔細思考這一個問題，冷靜判斷一下自己到底是「不想工作」？還是「不想做這份工作」？如果答案是前者，那你可能需要放自己一段長假，徹底休息，未必需要遞辭呈。但如果你是討厭這份工作，多待一天都覺得痛苦萬分，非得轉職、換跑道，那你就必須要做好離職的「前置作業」。
俗話說：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。「學以致用」當然很好，但根據調查，大部分的新鮮人，學非所用，或是自己的行業跟所學無關的人，比例仍偏高。像是我出身新聞科班，政大新聞系、廣電所，進入電視新聞圈當記者、主播，感覺理所當然、毫不違和，但也有些人未必能應用所學，進到自己想去的企業公司，所以職場中也能看到有人是「騎驢找馬」，暫時待在有份薪水能糊口的工作，一邊繼續尋覓，適合自己的新職位。
能換到更好的工作嗎？
若是真的想要離職，找下個新職位，下一個問題也很重要，你得捫心自問，「以我目前的能力、累積的經驗，有沒有辦法找到更好的工作？」過去我的離職、跳槽的經驗，要從記者主播的位置離開，到下一間媒體，原本的新聞台主管約談時，很誠懇地對我說：「我們當然會想慰留你，但如果你真的找到更好的薪水、更高的職位，我們當然會祝福你」。回到開頭的餐廳女店長，我也幫她分析了一下，按照她的專業能力，如果要找間貿易公司，或是用得到西班牙語的工作，對她來說是再好不過的了。我也問了她，當初為什麼要選擇就讀西語系？她說是因為親戚中，有在拉丁美洲經商的，才填了志願。現在要面試的單位，則是朋友介紹的船運公司，西語能派上用場。
提離職的時機點？
確定有更好的下一步，當然要提起勇氣邁出去。我鼓勵女店長，如果面試結果塵埃落定，再告知現在單位的主管，等主管同意後，再跟同事透露。畢竟太早提離職，也許得面對令人尷尬的慰留場面，反而「留來留去留成仇」。過去在新聞圈時，一個蘿蔔一個坑，貿然離職，會增加自己同事的工作與值班，有碰過長官要求：「能否等我找到人再走？」恐怕讓離職一波三折，提的時間也最好預留合理的交接時間，或者是依照工作契約規定時限前提出。有些工作的圈子小，山水有相逢，留下好的名聲給別人探聽，人情留一線，日後好相見。
作者｜郭岱軒
從事新聞媒體工作逾10年，曾任新聞主播、記者，目前擔任節目主持人，校園機構講師，著有《你媽知道你在發廢文嗎？》、《失業100 天》，影像、專文、評論散見於個人專頁與 IG。
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編輯/ 1111職場觀測團隊
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