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首頁知識庫技能補充包職場分享能者多勞?能者過勞!打破出頭天迷思

「能者多勞」這句話,早已經被KUSO為「能者過勞」或是「能者過勞死」,網路上隨手搜尋,還能看到不少搞笑的周邊商品,原本用來誇獎人的話與,儼然已經成為一種反諷,背後代表的代表的正是隨著時代轉變,職場典範早就跟著轉移。

 

能者多勞不一定能出頭天?

從主管的角度來看,「能者多勞」在感受上似乎是天經地義,把工作交給最令人放心的人,不但省時還省力,對於人才更不失為一種鍛鍊。但從長期來看,「能者多勞」代表的正是主管在領導統御能力上的缺失,或者表示企業裡的人才不足。

 

因為當所有的責任都壓在同一個人或同一個團隊的肩上,多勞不但會過勞,也會大幅增加出錯的風險,當一個人要負責太多項目,就「像雞蛋全放在同一個籃子裡,不但風險大增,更會助長企業中其他人坐領乾薪的壞風氣。

 

從員工的角度來看,如果領的是一樣的薪水,做的卻是不一樣的事,有工作的時候能者多勞,分獎金的時候卻要雨露均霑,到最後先覺醒的能者只會掛冠求去,留下來的就剩下能擺爛絕不出頭的老油條了。

 

能者可以多勞,但也要多得
也就是說,能者可以多勞,但重要的是也要多得,才能讓員工心甘情願的付出,只有多勞者多得才能激勵員工持續努力,否則「做到流汗卻被嫌到流涎」的環境,往往留不住人才。

 

特別是自主性更強的八、九年級生,不畏懼被貼上草莓族、水蜜桃族的標籤,還能把「能者過勞死」做成大字,印在T恤上網銷售。在他們心中「多勞」已經不是踏上頂峰的必經之路了,在自己的山頭當大王、佛系生存才是他們的中心思想。

 

能者多勞應該用來激勵自己,而非上司對下屬的期待
能者多勞應該是一種自我修煉的心法,用來提升自我能力,一旦成為主管的口頭禪,那麼手底下人就要有警覺,先觀察過去過勞的前輩們是躺在沙灘上,還是依舊孜孜矻矻,或是已經高升擔當重任,這些都是基層員工可以評估的方向,在接受多勞之前,先看看前方的道路是不是你想追求的願景。

 

 

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圖片來源 / Freepik.com

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