「加薪」是件好事、是大家夢寐以求的，但有網友在替友人加薪高興之餘，卻不禁納悶「被加薪時，沒被加在本薪，而是拉一個津貼」，這樣的加薪方式，到底是…?? 此篇貼文引發網友熱議，大家莫衷一是，對此，人資專家曹新南突破盲腸直指，加薪沒加在本薪不是問題的關鍵，而是它是否屬於「工資」。

原PO在PTT「薪資板」上發問提到，小弟有個女生朋友當會計被第2次通知加薪，剛入公司時是「本薪38000+2000」，1年後第1次加薪「本薪40000+2000全勤」，今年加薪卻是「本薪40000+2000全勤+2000通勤伙食」。內心有幾個疑問：1.對勞工的優缺點？2.對公司的優缺點？3.沒被加在本薪通常代表什麼？

對此有許多網友認為，部分公司發放年終時是以「本薪」來算，若加薪不是加在本薪就有點吃虧，「加薪用津貼就很爛呀，獎金年終分發看本薪的話就有差了」、「加在本薪無法隨便降薪，那個通勤津貼可以說砍就砍，年終績效獎金都有差」。另外也有網友說，「本薪不能隨便動啊，獎金可以隨公司改」、「這叫獎金不叫加薪…」。

HR專家、HR好朋友論壇專欄作家曹新南，同時也是1111人力銀行人資長。曹新南指出，簡單說，加薪沒加在本薪不是問題的關鍵，而是它是否屬於「工資」，因為勞保、健保、就保、勞退、資遣、退休、職災等都要依據平均工資計算，而平常的請假與加班，是要用「平日每小時工資額」，也就是8小時內的工資除以8來計算。

曹新南進一步說明，工資包含：底薪、績效獎金、全勤獎金、職務津貼、加班費等都是。以往，很多雇主會把薪資明細換很多不同的名目，然後說它不是工資，只用底薪去投保，或計算加班費，這都是不對的。真正發生爭執的時候，法院還是一筆一筆看該筆金額的發放依據，再從「勞務對價」與「經常性」來判斷它是不是屬於工資。

對於此篇貼文原PO所提出的狀況，曹新南表示，伙食費屬於工資，但若原PO的朋友原本無伙食費，即為「免稅工資」(目前伙食費能報的免稅工資額度為2400元，超過的還是應稅)，在工資的認定上沒有任何影響，但可以幫員工減稅，也可視作是公司體貼照顧員工的作為。不過，最主要還是看該公司是否清楚工資的定義，亦有可能他們是以「本薪」當作工資，用來作為計算加班費的基準，若真是這樣「就不OK了」!

深入了解：『曹新南專欄』不能只用底薪計算加班費、投保！！

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