年齡階段不同，自然對轉職各有考量點。

《Cheers》雜誌特別為25、35、45歲時換跑道應做的準備，整理出3個關鍵字和9個思考，讓你在選擇前先自我檢視，每次改變都更上層樓。

#學習

25歲，累積正確的工作態度和習慣

思考1：我能從錯誤中學到東西？
《Forbes》的專欄文章〈20件20歲不懂的事〉中強調，千萬別等別人催促才起身做事。不過新人犯錯很正常，就算做錯，也能從中得到經驗值。

如果想盡快融入新工作，一定要開口問。線上平台Medium發表的文章〈如何在一週內學會工作6個月要做的事〉指出，把握機會發問，就算問錯問題也無所謂，千萬別不懂裝懂又不問。

思考2：是否能建立「帶著走」的能力
第一份工作很少是最後一份工作，因此更要思考：能在職涯帳戶存下多少「帶著走的能力」，而不是非得依附於組織光環。這些「存款」不斷增加，才能成為日後挑戰更好工作的「籌碼」。

思考3：這份工作能否讓我成長？
作為職場新手，此時最重要的功課，莫過於把自己當成海綿，不斷吸收和學習。評估工作最重要的面向，不只是有形薪酬，更是無形經驗的累積。

華爾街對沖基金巨頭史丹利・德魯肯米勒（Stanley Druckenmiller）曾說：在職涯初期，如果有人要你從「好的導師」和「高薪」中擇其一，請務必選好導師。

好的導師能指引正確方向，降低你走錯路的風險。換言之，從工作本身能學到什麼？這家企業的文化是否鼓勵員工成長，讓你有更高的機會在環境中遇見好導師？都是決策關鍵。

#加值

35歲，為職涯高峰鋪陳

思考4：補齊能力拼圖的缺角？
走過摸索前期，現在進入累積實力的黃金期。回頭看，能力拼圖中還缺什麼？每次轉換，都要讓這塊拼圖更完整。
人力網the muse建議，此時千萬別在原地踏步，每次變動都要帶著策略性目標，讓專業拓展更深一層。

思考5：如何發揮即戰力？
這個階段轉職沒有適應期，對方通常對你發揮「即戰力」抱滿期待。如果現行做法有更好的解決之道，可立刻提出，但不要急著和過去公司比較，或直白批評現況。
在新主管眼中，過去的成績已經過去了，現在正等著你趕快交出新的成績單。

思考6：繼續當上班族或打算當主管？
若有志邁向管理職，最好逐步擴展管理眼界。評估機會時，執行與管理兩端的比重最好也包括在內。若向上發展空間大、個人評估後有潛力爭取，比起只因薪資待遇平行移動，前者有更高的無形價值。
如何讓主管產生信任並授權？關鍵是「表現在水準之上」。

LinkedIn學習指導講師陶德・德威特（Todd Dewett）建議，要清楚掌握主管的目標，並在執行後得出優秀表現。想要往上爬，不斷成功的紀錄是最有力的後援。

#升級
45歲，創造人生下半場的高潮

思考7：過去經驗是包袱或資產？
作為旁人眼中的「老鳥」，你的過去是資產，但不要讓它變成限制。
澳洲職業網站SEEK Learning建議，即使你具備再豐富的經驗，但在新領域中，仍須謙卑學習，別讓對專業的驕傲成為能力升級絆腳石。

思考8：新工作有發揮的舞台嗎？
工作20年後，接下來勢必走向跨界整合，整合的不僅是個人能力，也包括跨部門資源。新工作是否能提供這樣的舞台？

思考9：再不做，60歲時你會後悔嗎？
長時間待在一間公司，難免出現個人被企業「制度化」型塑的風險，也難以真實反映個人在現有市場上的價值。

前Apple歐洲區人資總監菲利浦・蓋德（Philippe Gaud）建議：不管年紀多大，都要勇敢踏出舒適圈。

現代人至少得工作到65甚至70歲之後，舉棋不定時不妨自問：再不做，60歲時會不會後悔？答案說不定就很清楚了。

出處：Cheers雜誌221期/圖片授權來源123rf