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認識公司裡的「彼得」
資料來源:文:Terry.D 上稿日期:2017/09/21 09:04
別急著去翻員工名冊,也許你認識英文名字叫「Peter」的,但這位彼得肯定跟你想不是同一人。彼得可以說是一種代號,很隱密的深藏在公司,擔任的職務通常都很「高端」,高到你不知道他在幹嘛,更甚至於你常常覺得他(她)的存在一直讓你(們)更慘;錯誤的決策、不足的職場能力...
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如果你沒有豐功偉業,起碼把你的誠懇展現出來
資料來源:【1111職涯觀測團隊】 上稿日期:2017/09/07 18:02
這篇文章不討論觀念的好壞,只是分享我心裡很在意的衝擊。 說到履歷照片放不放的話題,多少都會有「隱私權」、「國外履歷都不用提供」、「人力銀行的制式風格」如此之類的排斥言論。我在出國工作之前,在台灣科技業窩過,那份工作是老老實實的填寫人力銀行的履歷,加上有點巧思...
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信任有多少,傷害就有多少
資料來源:【1111職場觀測團隊】 上稿日期:2017/08/24 15:45
「很久沒見面了,有空聚聚嗎?」 「好哇,有沒有ㄧ年沒見啊,約哪?」 上週末大學同學突然來電約吃飯, 工作性質雷同的我們,都是在幫別人做職涯輔導。 不同在她從事政府的就業輔導,我是私人企業顧問。
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專業有價,付錢不是大爺,但我也不想消費你的情緒
資料來源:1111職場觀測團隊 上稿日期:2017/08/11 14:02
年前確定家人都要離開家鄉去不同城市打拼,老家的房子空了下來,請了熟悉的仲介朋友代為出租管理,因為這並非他們的主要業務,朋友另外舉薦一個半退休在家的朋友接手這項工作,原本的出租代管費也談好直接給友人朋友。
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製造標籤是本能、撕掉標籤是本事
資料來源:1111職場觀測團隊 上稿日期:2017/07/27 11:56
我厭惡標籤的原點,從天生的娃娃臉開始。 27歲那年,在百大企業工作,參與公司內部的志工團體去偏鄉小學導讀,一學期的活動結束後,公司召開志工交接大會,投螢幕上輪播著一張張志工活動的幕後鏡頭,一張我低頭看書本的照片,吸引了大主管目光,她好奇發問:「這是我們家的員...
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幾乎是內定的求職者,我要跟你坦承為什麼你會被刷掉
資料來源:1111職場觀測團隊 上稿日期:2017/07/07 11:28
Hi 求職者,你就是外來者,請你將心比心。 我還熱愛著我的工作,冒著也許沒有明天的心情刷掉你,理由很簡單:你沒有想到我們的未來...
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讓「理想的你」和「現實的企業」去碰撞
資料來源:1111職涯觀測團隊 上稿日期:2016/12/07 17:55
在工作的選擇上,新鮮人更希望自己所學能夠有所用,把自己的專長作為主要的工作考量因素,個人興趣也取代薪資福利成為第二考量因素。
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名校畢業享優勢?不,態度更勝於專業!
資料來源:1111職涯觀測團隊 上稿日期:2016/12/07 17:44
打破傳統名校迷思,過半企業投票的主因,是因畢業校友在職場上展現良好工作態度,而受企業青睞,不但與現今企業用人標準吻合,更是職場用人最重要的核心價值,顯見態度更勝於專業
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年終獎金大猜想
資料來源:1111職涯觀測團隊 上稿日期:2016/11/23 17:19
據去年年底調查統計,相較前年而言,有大部分企業主認為去年景氣不佳,超過半數的企業主認為2015年整體獲利低於預期。因此在年終獎的發放上低於前年。去年年底僅有77.9%的企業主表示會發放年終獎,少於前年86.53%近10個百分比。
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上班族大不滿!九成九上班族有轉職念頭!
資料來源:1111職涯觀測團隊 上稿日期:2016/11/23 17:02
2016年初的轉職潮有別以往,上班族對於現職不滿已久,甚至嚴重影響到生計與收入,對於任職產業或企業存在不安感的推力,加上各界預估景氣已觸底,未來將出現反彈現象,以致轉職者產生對景氣復甦極具信心的拉力,因而造成轉職意願大增,顛覆了就業市場「景氣差、異動低」的不變...
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