即將進入2024年的畢業季,初踏職場對畢業生來說是個全新的挑戰與機會,那麼畢業生們都準備好了嗎?各大招聘團隊卻不認為。根據私人事實查核網站Intelligent.com一項調查顯示,高達58%雇主認為應屆畢業生還未做好準備,導致幾乎一半雇主不打算聘雇毫無準備好的新鮮人。以下6點必備能力,提供將初踏職場的大學畢業生們快速成長:
1、人際關係
人人都懂人際關係的重要性與力量,但卻是經常被忽視的能力。如果缺少人與人之間的聯繫和互動,很難在工作中達成共識,更不用談與他人合作。在學校,老師同學們建立聯繫即很重要,因為想要進步,進入職場同樣如此。
2、學習態度
受教代表能夠接受他人的批評與反饋,在收到反饋後自我反省並精進。但並不是所有人都能夠放下身段,因為礙於面子而拉不下臉。
職場新手如果肯放下身段,一定可以學到許多前輩的寶貴經驗,找出自己的弱點和可發展領域,制定精進計畫,將他人的批評作為成長機會。
3、可靠性
可靠性代表做事給力,做事讓人放心。可靠性是靠每一次的任務、專案來提升,高品質的完成任務、準時完成任務,甚至有餘力還可以幫助他人。根據Forbes報導,可靠性不足正是雇主對Z世代員工感到不滿的原因之一。
雖說要找到做事完美無缺、執行任務幾乎不出錯的員工非常少,但能做到這點,也就增加自己在職場的生存率,降低被取代的機率。
4、時間管理
這是一個耳熟能詳的熱門技能,卻也是許多人可能無法掌握的技能,因為上班遲到也算是時間管理不當造成。此外,擅長時間管理技能的員工壓力也較小,他們有更多時間做自己的事,較少拖延症狀,什麼時間做什麼事、按照計畫執行。
5、失敗是好事
許多人認為失敗就是輸了,但其實成功人士就是靠許多失敗堆積而來。如賈伯斯曾說過,「失敗並不可怕,重點是如何把每一次失敗轉換為前進的能量」。另外,失敗的好處可以讓我們養成保持謙虛、持續學習的精神。
6、承擔錯誤
勇於接受新任務與挑戰,展示自己的能力與潛力,同時不要害怕犯錯,就算犯錯了勇於承擔自己的錯誤,不推鍋給別人,是展現自己有擔當的好時機。適當的錯誤與壓力是茁壯成長必經過程,那些厲害的前輩也經歷過這些坑,所以勇於承擔錯誤是建立個人成長與職業發展基礎的重要元素。
結語:
只要持續學習、積極建立人脈、接受挑戰不懼失敗而不斷改進,準畢業生初踏職場也能快速適應與成長,為自己的將來奠定堅實基礎。
原文出處:
https://www.technice.com.tw/skills/tips/109192/
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圖片來源 / Freepik.com
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