前言
之前 Dcard 的許願清單中，有朋友提到希望能說明職場 DO＆DON'T，但職場環境千百種，每個職業的需求也可能不同，面對各種挑戰，或許我們更需要的是一套避雷指南。

以下七項職場自保技巧，或許能提供你一些指引，在職場中避免踩雷，提升工作效率。

七項職場自保指南
1. 信件抄送副本
在處理重要事務或涉及到重要決策時，務必將相關郵件抄送給主管。這不僅能讓主管了解到事情的進展，在日後出現問題時作為證據，也能利用曝光效應增加你在老闆前的存在感。

2. 跨級思考
每個人的工作指標都來自於老闆，因此理解老闆的需求是非常重要的。站在他的角度上思考問題，老闆的目標是什麼、哪項任務將影響到他的績效，有助於你優先處理關鍵工作任務。甚至提前預測需求。

3.留意利益關係
在職場中，每個工作項目都涉及到不同的利益關係人。不僅在不同部門間的合作，甚至同部門間的工作分工都會有利益衝突，有的時候 A 多做一點，B 就少做一點，因為很多尚未有明確流程規範的工作（甚至已經有規範），都會被拉出來搓湯圓、重新分工，畢竟會吵的孩子有糖吃這個定律千古不變。

4. 保留溝通紀錄
在工作中，溝通是至關重要的一環。保留溝通紀錄，尤其是郵件、檔案和會議紀錄等，能夠在日後解決爭議時提供證據支持。對於口頭溝通的內容，也建議及時以郵件形式確認並抄送相關人員，以防後續出現認知不同或爭議。

5. 上班好同事，下班不認識
在職場上互相幫助是重要的，但同時也需要保持適當的距離。上班時可以與同事聊天增進友誼，但除非對方主動談論，最好不要聊太多私事，尤其是抱怨，畢竟未來可能會有人事調動或者競爭升遷等，盡量不要暴露弱點或把柄在他人手中。

當然這不是說職場沒朋友，而是需要花更多時間觀察並留意言談內容。

6. 不要當超人
在職場中，時常會遇到一些挑戰和困難，但不要過於追求完美或者一意孤行。學會接受現實，與團隊合作，找到解決問題的最佳方式，而不是當超人，力挽狂瀾。

有時候高層已經做了決定，在給出建議後如果上層仍堅持，最好不要有異議，執行到底就好，如果策略真的有誤自然會有市場/客戶告訴他們不行，也有可能是我們的高度暫時無法看到他們做出這些不合理行為，背後的真實理由。

7. 做能帶得走，技能升級的事
職場上的技能不斷變化，要想在競爭激烈的職場中立於不敗之地，就需要不斷學習和成長。雖然不少人喜歡做重複、簡單的工作，並找空檔摸魚休息，但長期以往的結果便是用第一年的工作經驗作十年工作，當大環境改變時便面臨中年失業。

像是編寫公司標準作業程序、進行 ESG 碳排減量，這些看似繁瑣增加工作負擔的事，同時也是跨部門合作和彙整工作經驗的機會，也會使你成為部門中不可替代的人才，所以若有機會應該盡量參與。

總結
在職場上除了專業技能與日常工作之餘持續成長，更重要的是避開地雷，如此不論是晉升或跳槽其他公司，都能擁有更好的職涯發展機會。

公司的經營方針會變，上司的情緒甚至連人都也會變。今天可能沒問題，明天卻是大問題，因此更多的老鳥是採取防禦姿態，盡可能少做事，避免做錯事被老闆 highlight ，但卻賠上自己的職涯成長機會，因此稍微多做一點，便有機會脫穎而出，那怕被罵也只是回到一般水平。

不論何時何地，都要保持著對於學習和成長的渴望，勇於嘗試新事物，不斷提升自己的專業素養和技能水平。才能在競爭激烈的職場中立於不敗之地，實現自己的職業目標和夢想。

本文經 哈斯的採購人生 授權
文章來源：採購人生｜職場自保七大指南

作者 | 哈斯的採購人生
博士候選人中離，藥廠人生叛逃，偷渡系統廠，浮浮沉沉小小採購。
在Dcard/ Vocus經營《哈斯的採購人生》，分享在藥廠、科技業的採購經驗與書籍心得分享。
被求職平台轉載過多次文章、協助台大團隊專案訪談，以吃透供應鏈為目標奮鬥中。

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