離職原因玲瑯滿目，但是有時候總是會不小心以及不經意的說出負面的字眼及無法被面試官信服的原因，而這種看似誠實且平凡地闡述事實的同時，在面試官眼裡同時被大大的扣分以及對你加上許多的問號；當這樣的印象產生後，往往要錄取的機會就會大打折扣。所以我們需要仔細思考會被扣分的離職原因，並且避免。 

　　『離職原因』常常就是脫口而出負面字眼或是不符合邏輯的大陷阱。以下幾種原因是針對目前年輕一代求職者，最常聽到並且會被扣分的離職原因，如果您的離職原因也榜上有名，記得下次請換換說法，如果非講不可也請當成其中的一個小原因之一，而不是當成主因，猛攻這些被扣分的原因，因為說越多錄取機會只會越小。

　　原因一『都是前公司、前主管、前同事的問題』：當您離職原因批評到前公司、前主管、前同事時，面試官第一個並不會同情你的遭遇如此令人同情，而是會聽你抱怨的內容是否與主管自己類似，並且就會有一堆ＯＳ：『這種人以後從我這離職是否也會這樣批評我？』、『這人真負面，未來是否影響我的團隊？』、『主觀意識強，應該不好帶』、『這人不知道自我檢視，遇到問題只會怪罪』。

　　原因二『轉換跑道，想學更多的東西』：如果您的上一份工作同樣職位做了三年以上，那您可以自信地說出這個原因，但如果您只有待了半年一年的話千萬別說出這樣的原因。1.公司不是慈善或教育單位單純付出成本讓你來學習完就離開的。2.一個工作要看到完整面貌以及全面的融會貫通至少要兩三年以上的功夫，而只待半年一年的你只是學到基本技能，並非學會並且勝任這個職位。3.當你面談的工作與前公司產業以及職位相仿時，千萬不要說出這樣的離職原因，因為面試官非常有可能會回你『那為什麼你會面是我們公司的職位？我們公司也是ＸＸ產業，招募的也是ＯＯ職位，與你之前的工作相同』，這時候你可能就會倒抽一口氣不知如何回答了。

　　原因三『距離太遠、父母反對等外在因素』：如果您面試的工作就在你家附近或是真的跟上份工作距離差很多，那或許可以稍微提到這是離職的其中原因之一，但千千萬萬不要說是主要原因。因為一份工作在上班前一定會去面試，所以通常都會知道距離的遠近；而當開始上班後，尤其又上班了半年一年以上才來說這個原因真是瞎爆了，所以別拿這離職原因當成無法抗拒的因素；另外，常常有年輕人會在面試時候說因為家人、男女朋友反對因而離職，但仔細想想人生是自己的，如果你真的希望好好為自己而努力的話，你會因為別人的反對而放棄掉自己嗎？

文章來源：台灣格雷蒙集團 人資主任 胡瀞尹