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首頁知識庫職場秘笈職場潮流加薪一定是好事嗎?

魯南人才網2014.9 職場觀察

       聽到“加薪”,你一定會興奮不已!這意味著工作被肯定,職業生涯的前進,生活品質的提高。當你沉浸在喜悅之中時,你有沒有想過,加薪可能是你職業生涯的危機?遇到以下四種情況,你需要找個理由對加薪說“不”!

沒有發展空間的“狹窄位”加薪

       工作多年,你的翅膀硬了,漸漸成為老闆不可或缺的助手。但是,你的重要性也業已對老闆構成了威脅,所以他不會給你升職。為了讓你能繼續為公司服務,老闆決定給你加薪。

       智哥建議:老闆用薪水買斷了你職業的發展,算來算去肯定是不划算的!沒有職業發展空間,你的職業生涯將一點一點枯竭。

為了挽留你的加薪

       如有一個軟、硬體都出色企業看中你,許諾提供給你一個非常適合你的職位,並給予你更大的發展空間。因此,你向你的老闆提出了辭職,而你的老闆極力挽留你,並承諾雙倍加薪。

       智哥建議:這種加薪是暫時的,而職業發展是長遠的,不要鑽進了錢眼裡。“機不可失,時不再來”,如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”,猶豫之間職業發展機會就溜走了,也許你的損失會更大。

跟公司一起被淘汰的加薪

       行業沒有發展前途,你的公司就沒有發展前途,而你也就沒有發展前途。所以,即使你的公司即便在正常運做,而你也應該眼 光放長遠一些,預見一下公司未來會不會被淘汰。

       智哥建議:如果你的行業有衰落趨勢,千萬不要被加薪而衝昏頭腦,時刻準備跳槽才是明智之舉。

為毫不相干的“誘惑”而加薪

       老闆說要交給你難度更大的新工作,對你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干,或許你就應該考慮是否要拒絕老闆的“誘惑”,否則得不償失!

       智哥建議:職業規劃講求連續和盤旋上升性,如果一個發展良好的道路突然轉掉,對於你未必是前進。所以職業規劃首先強調定位,認清個人資源所在,才可以制定職業發展計畫。

面對這種加薪,你接受了的話一定會感到壓力很大,工作經驗無法發揮,人際關係無法調動,一切從零開始。迷失職業方向,跟著老闆走,將使你的職業生涯出現斷層。

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