你真的懂年終獎嗎？以下是我創截取的網路智慧，全方位解讀年終獎這件事兒。回復“微社區”，歡迎各位創粉和小編一起聊聊年終獎這點事兒：
第一發：企業必須給員工年終獎嗎？
    沒必須，看下屬表現和老闆的心情。
第二發：公司不發年終獎犯法嗎？
    年終獎作為公司的一項福利，其發放標準、發放時間比較靈活，勞動法規沒有作硬性規定，在沒有事先約定的情況下，公司也可以不給所有員工發放年終獎。相反，如果公司與勞動者有事先約定的話，其就應該按照約定發放，對於那些沒有幹滿一年或一個季度的員工，他們在離職前，可以依照《勞動法》的有關規定，按比例領取年終獎、季度獎。
第三發：“雙薪”是年終獎的主流，主流數額19633.35元
    根據某項權威調查，35%的公司以雙薪代表年終獎，20%以三薪代表年終獎，主流年終獎數額——19633.35元，這個數字太高了？總有20%的人收入更高，他們拉高了整體水準，你拖後腿了麼？不過從人數來看，拿到5000到1萬的年終獎依然是人數最多的群體。
第四發：最高年終獎是多少？
    “你們的年終獎都是浮雲，我們公司年終獎最高可拿五百萬！！！”某單位準備給每人發一張兩塊錢的福利彩票。而且似乎這種年終獎方式在網上非常流行，屌絲公司值得借鑒。
    某年，某行行長一句不經意的話，爆紅網路：“銀行利潤太高了，不好意思公佈。”有網友曝出，“銀行員工年終獎10萬元很正常”。大眾汽車據說36薪，幹一年頂人家四年。
 第五發：怎麼發年終獎比較好？

    現金，越多越好。購物卡、柴米油鹽神馬的都是虛的！負分滾粗！
第六發：年終獎 ¥600 在互聯網公司算什麼水準？
    說直白點，別覺得俗：屌絲水準，光論年終獎，你的幸福感已經超過某浪大部分員工了。他們屁都沒有。
第七發：很多公司為什麼次年4月才發？比如阿裡巴巴
1、公司財務制度對財年的劃分未必跟自然月一樣
2、防止過完春假立刻走人
===以上是比較正常的原因=======
3、領導審批年終獎發放計畫延遲
4、公司狀況不好，只得延遲
第八發：公司不發年終獎的五大理由（網友留言）：
1、公司木有盈利，大家要有難同當
2、 我們公司老闆問員工借錢
3、 最後一天走的有100元！還有大禮包
4、 有一客戶欠公司400萬沒有追回來，所以沒有錢發！
5、 員工個人的績效考核差。
6、提前回家過年就沒有，除夕國家規定不放假的。
第九發：1萬年終獎，需要交多少稅？
    如果發放年終獎的當月工資為4000元（扣除三險一金後），發放年終獎為10000元，那麼先將10000元除以12得出833元，適用稅率為3%，那麼年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。
 第十發：怎樣才有更多的年終獎？
1． 通過自身努力，成為企業高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什麼好說的，不過要做到這一條的話，需要時間和個人的努力；
2． 加入一個壟斷或者暴利行業。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話，不但發揮不了自己的優勢，連錢景也會暗淡，因此進入一個壟斷性或者暴利行業，年終獎的金額必然不少。相比之下，國企會好過外企，外企又會好過當地企業，而傳統的製造行業的年終獎是最低的；
3． 成為公務員。成為公務員有數不清的好處，什麼不用怕失業、穩定、灰色收入高等等，年終獎自然也會高，而且不僅僅是錢，還有其他一眾的福利在裡面；
4． 用業績說話。尤其對於銷售人員來說，業績是所有東西的唯一衡量標準，只要業績才能夠為你爭取更多的收入，包括年終獎。